13 คำถามเกี่ยวกับการลาคลอด

คิดเกี่ยวกับการลาคลอดของคุณควรเริ่มทันทีที่คุณรู้ว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ อาจไม่ใช่หัวข้อที่น่าตื่นเต้นที่สุดที่จะพูดคุยระหว่างตั้งครรภ์ แต่เป็นหัวข้อที่สำคัญ การตั้งค่าตัวเองสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ - ทั้งจากและกลับสู่การทำงาน - จะได้ผลตอบแทนในหลาย ๆ ด้าน แต่ก่อนที่คุณจะได้รับรางวัลจากการทำงานหนักของคุณขั้นตอนแรกคือการรวบรวมคำถามเพื่อถาม HR เกี่ยวกับการลาคลอด การจัดลำดับความสำคัญของงานนี้อาจเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการขอลาคลอดที่คุณต้องการ

บริษัท ส่วนใหญ่มีนโยบายลาคลอดบุตร แต่คุณอาจไม่เคยคิดจะอ่านจนกว่าคุณจะรู้ว่าคุณมีขนมปังในเตาอบ ขุดสิ่งที่ถูกเสนอแล้วเปรียบเทียบกับสิ่งที่คุณต้องการให้การลาคลอดของคุณเป็นเหมือน เริ่มร่างรายการข้อกังวลและคำถามแล้วนัดคุยกับ HR คุณอาจประหลาดใจที่พบว่านายจ้างของคุณจะให้คำขอของคุณด้วยเหตุผล

เพื่อให้คุณเริ่มต้นการพูดคุยกับนายจ้างของคุณให้ประสบความสำเร็จลองพิจารณา 13 คำถามเหล่านี้เพื่อถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการลาคลอดเพื่อให้คุณสามารถเพลิดเพลินกับเวลาว่างในขณะที่มีความอุ่นใจเกี่ยวกับการทำงาน

1. การลาคลอดของฉันจะได้รับเงินหรือไม่

ตามกฎหมาย บริษัท จะต้องอนุญาตให้พนักงานที่ตั้งครรภ์ลาคลอดบุตรหลังคลอด แต่ไม่จ่ายทุกครั้ง ตรวจสอบกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับนโยบายของพวกเขาเพื่อตรวจสอบว่ามีบางส่วนทั้งหมดหรือไม่มีการลาของคุณจะได้รับเงิน

2. ฉันสามารถหยุดเวลาเพิ่มเติมได้หรือไม่

เนื่องจากทุก บริษัท มีนโยบายลาคลอดที่แตกต่างกันจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องถามล่วงหน้าเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะมีเวลาเพิ่ม ตามที่นิตยสาร ผู้ปกครอง แนะนำการทำงานอย่างใกล้ชิดกับนายจ้างของคุณเพื่อกำหนดแผนสำหรับการลาคลอดของคุณจะช่วยให้คุณตั้งเวลาได้อีกหลายวันหากคุณต้องการหรือต้องการหลังจากที่ลูกเกิด

3. ฉันต้องใช้ PTO หรือไม่?

เมื่อเจรจาเงื่อนไขการลาของคุณให้ตรวจสอบว่ามีวันพิเศษใด ๆ ที่คุณเลือกที่จะใช้หรือไม่ บริษัท บางแห่งอาจอนุญาตให้ใช้เวลาเพิ่มได้เฉพาะวันที่คุณใช้เวลาเพิ่มเพื่อเสริมดังนั้นการถามล่วงหน้าจะเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของคุณเสมอ

4. คุณเสนอการสื่อสารโทรคมนาคมหรือไม่

บริษัท จำนวนมากขึ้นกำลังเสนอการสื่อสารโทรคมนาคมเป็นตัวเลือกสำหรับพนักงานของพวกเขา กุญแจสำคัญสำหรับเรื่องนี้คือการจัดการเรื่องนี้ล่วงหน้าแทนการเด้งมันบนเจ้านายของคุณในระหว่างการลาคลอดของคุณตาม แม่ทำงาน

5. การปล่อยให้นานที่สุดที่เป็นไปได้คืออะไร?

หากแพทย์ของคุณให้เหตุผลแก่คุณที่จะเชื่อว่าอาจมีภาวะแทรกซ้อนหรือความต้องการพิเศษ - ไม่ว่าคุณหรือลูกของคุณ - หลังคลอดให้ถาม HR ว่าเวลาสูงสุดที่อนุญาตให้ออกไปคืออะไรโดยไม่กระทบกับงานของคุณ

6. คุณจะติดต่อฉันด้วยข่าวใหญ่หรือไม่?

หากมีโอกาสสำหรับความก้าวหน้าหรือการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่เกิดขึ้นในขณะที่คุณลาคลอดบุตรคุณต้องการรักษาไว้ในวง แจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบว่าคุณต้องการสื่อสารจนกว่าคุณจะกลับไปทำงานไม่ว่าจะทางอีเมลหรือโทรศัพท์ เพียงเพราะคุณไม่ได้อยู่ในที่ทำงานไม่ได้หมายความว่าคุณควรจะออกจากงานที่อาจส่งผลต่อตำแหน่งของคุณเมื่อกลับมา

7. เราสามารถลงนามใน Aggreement ได้หรือไม่?

รับความคิดเห็นลงบนกระดาษเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการลาคลอดของคุณให้มีลักษณะและพิจารณาร่างสัญญาลาคลอด นี่เป็นข้อตกลงระหว่างคุณและ บริษัท ของคุณที่ระบุถึงข้อตกลงการหยุดงานของคุณโดยเฉพาะสำหรับคุณ

8. ประโยชน์ของฉันคืออะไร

จากเว็บไซต์ของ What To Expect's ผู้หญิงหลายคนที่ลาคลอดมีสิทธิ์ได้รับความพิการระยะสั้น (STD) ซึ่งเสนอผลประโยชน์ในขณะที่คุณไม่ได้ทำงาน มีรูปแบบ STD มากมายให้ตรวจสอบกับ บริษัท ของคุณเพื่อดูว่ามีอะไรบ้าง

9. ฉันจะเพิ่มลูกของฉันในการประกันสุขภาพของฉันได้อย่างไร?

หากคุณได้รับการประกันสุขภาพจากนายจ้างของคุณค้นหาโพรโทคอลสำหรับการเพิ่มลูกใหม่ของคุณ ดังที่ครอบครัวประจำวันชี้ให้เห็นว่าคุณไม่ต้องการที่จะคิดว่าลูกน้อยของคุณจะถูกเพิ่มเข้าไปในประกันของคุณโดยอัตโนมัติดังนั้นให้ปรึกษากับ HR ของคุณก่อนออกเดินทาง

10. ฉันสามารถเปลี่ยนเป็น Flex Time ได้หรือไม่

บางทีคุณอาจกำลังคิดจะก้าวออกจากงานไปซักพักหลังจากที่ลูกน้อยของคุณเกิด หากตัดเวลาของคุณในสิ่งที่คุณควรพิจารณาถามหัวหน้าของคุณว่าตำแหน่งของคุณอาจเป็นงานนอกเวลาหรือยืดหยุ่นกว่า อาจมีตัวเลือกที่คุณไม่ทราบอยู่

11. งานของฉันปลอดภัยหรือไม่?

ก่อนที่คุณจะพูดคุยกับฝ่ายบุคคลให้แน่ใจว่าคุณคุ้นเคยกับพระราชบัญญัติการลาและการแพทย์ (FMLA) เพื่อให้คุณรู้ว่ากฎหมายคุ้มครองคุณและงานของคุณอย่างไร ตาม FMLA คุณไม่สามารถถูกไล่ออกในระหว่างการลาคลอดของคุณสิทธิที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

12. มีเอกสารพิเศษหรือไม่?

คุณอาจจำเป็นต้องกรอกเอกสารเพื่อที่จะออกไปดังนั้นโปรดตรวจสอบอีกครั้งก่อนที่คุณจะมีลูกที่เป็ดของคุณทั้งหมดอยู่ในแถว

13. คุณมีบริการดูแลเด็กนอกสถานที่หรือไม่?

หนึ่งในปัญหาที่ใหญ่ที่สุดที่คุณแม่จัดการได้คือการดูแลเด็ก ก่อนที่จะขุดลงในตัวเลือกถาม บริษัท ของคุณมีตัวเลือกการดูแล chid จากนิตยสาร Working Mother ระบุว่าจำนวน บริษัท ที่ให้บริการดูแลเด็กในสถานที่นั้นมีประมาณเก้าเปอร์เซ็นต์ แต่นายจ้างจำนวนมากอาจจับตามองแนวโน้มดังกล่าว