มีการเคลื่อนไหวเพื่อผลักดันให้ลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างได้รับแรงผลักดันทั่วประเทศ มันผ่านมาแล้วเพราะสหรัฐอเมริกาเข้าร่วมโลกที่เหลือของอุตสาหกรรมและเสนอลาจ่ายสำหรับทั้งชายและหญิงในการดูแลเด็กหรือคนที่คุณรักเหมือนพ่อแม่แก่ นี่คือเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องดีที่ได้เห็นแบรนด์ต่างๆก้าวเข้ามามีส่วนร่วม บริษัท ผู้ผลิตอาหาร Chobani จะมอบวันหยุดให้คุณแม่และพ่อที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหกสัปดาห์ เราหวังว่านี่จะเป็นจุดเริ่มต้นที่สำคัญในการทำให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับครอบครัวทำงานชาวอเมริกัน
Ellen Bravo ผู้อำนวยการบริหารของ Family Values @Work กลุ่มที่สนับสนุนครอบครัวที่ทำงานพบว่าผู้หญิงร้อยละ 25 ต้องกลับไปทำงานภายในสองสัปดาห์หลังคลอด สองสัปดาห์. “ นั่นเป็นเรื่องอื้อฉาว” เธอบอกกับซีเอ็นเอ็น
นี่คือเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การเฉลิมฉลอง บริษัท ที่เต็มใจสร้างความสมดุลให้กับชีวิตการทำงาน เริ่มในปี 2560 Chobani จะให้คุณแม่และพ่อใหม่ได้รับค่าจ้าง 100 เปอร์เซ็นต์หกสัปดาห์ ซึ่งรวมถึงพนักงานที่ได้รับเงินเดือนทุกคนรวมถึงพนักงานฝ่ายผลิตรายชั่วโมง นอกจากนี้ยังรวมถึงพนักงานที่รับอุปถัมภ์หรือเป็นพ่อแม่อุปถัมภ์
และปลอดภัยที่จะบอกว่านโยบายใหม่ได้รับการตอบรับอย่างดีจากพนักงาน
มันไม่ใช่แค่สิ่งมีค่าที่จะให้พนักงานของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังเน้นย้ำถึงความต้องการของ บริษัท ในอเมริกาที่จะนำพาไปสู่การทำให้ชีวิตมีความขยันขันแข็งมากขึ้นสำหรับพนักงานของอเมริกา
นโยบาย Chobani ใหม่อาจเป็นเพราะส่วนเล็ก ๆ ของความจริงที่ว่า บริษัท มีแม่อยู่ที่โต๊ะห้องประชุมเมื่อมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการลา ไม่มีใครรู้เกี่ยวกับการดูแลเด็กที่เล่นปาหี่และทำงานได้ดีกว่าผู้หญิงที่อยู่ในสนามเพลาะ Grace Zuncic รองประธานฝ่ายพัฒนาองค์กร Chobani กล่าวในแถลงการณ์ประกาศแผนใหม่ว่าประสบการณ์ของเธอในฐานะแม่คนใหม่ช่วยให้เธอเข้าใจว่าทำไมการลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นการลงทุนที่ดีสำหรับเด็ก ๆ ของเรา
ในการออกแบบผลประโยชน์ของพนักงานเช่นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเราได้พยายามมองภาพรวมที่ครอบคลุมทุกคนใน บริษัท สิ่งที่ฉันให้ความสำคัญที่สุดในฐานะแม่คนใหม่ - และแม่ที่คาดหวังใหม่ - คือการลาพ่อแม่ที่ได้รับค่าจ้างไม่เพียง แต่ช่วยพ่อแม่ใหม่เท่านั้น ความสามารถของเราในการใช้เวลากับพวกเขาในวันแรกสุดนั้นเป็นสิ่งจำเป็น เราหวังว่า บริษัท สหรัฐส่วนใหญ่ที่ยังไม่มีแผนรองรับผู้ปกครองรายใหม่จะเข้ามามีส่วนร่วมในการคิด
มันยอดเยี่ยมแค่ไหน?
เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่นโยบายใหม่นี้รวมถึงบรรพบุรุษด้วย เพราะเมื่อนโยบายการลาที่ได้รับค่าจ้างมีผลกับผู้หญิงเพียงคนเดียวมันส่งเสริมการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานและแม้กระทั่งนอกสถานที่ทำงาน Vicki Shabo รองประธานฝ่ายความร่วมมือเพื่อสตรีและครอบครัวแห่งชาติกล่าวกับ Quartz:
นโยบายที่มุ่งเน้นที่ผู้หญิงจะตอกย้ำความคิดที่ว่ามันเป็นหน้าที่ของผู้หญิงในการดูแลเด็กทารกและเลี้ยงลูก นโยบายเหล่านี้เสริมสร้างแบบแผนของผู้หญิงให้กับผู้หญิงเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและสถาบันที่มีผลกระทบต่อวิถีการจ้างงานของพวกเขา
มันก็สำคัญเหมือนกันที่จะให้โอกาสแก่พ่อที่จะเป็นพ่ออยู่พักหนึ่ง นาย Hamdi Ulukaya ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Something Chobani พบมือหนึ่งหลังคลอดลูกชายของเขาอ้างอิงจาก Quartz:
ในฐานะผู้ก่อตั้งและพ่อคนใหม่ลูกชายของฉันเปิดตาของฉันให้เห็นความจริงที่ว่าคนงานส่วนใหญ่ในประเทศนี้ไม่สามารถออกจากครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างเมื่อพวกเขามีลูกใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการผลิตและต้องเปลี่ยนในประเทศนี้และ Chobani จำเป็นต้องเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงนั้น
นโยบายใหม่นี้ยังได้รับการชื่นชมจากอดีตผู้สมัครพรรคประชาธิปัตย์อดีตฮิลลารีคลินตันผู้ซึ่งให้ Chobani ตะโกนบน Twitter
ไชโย โลกเพิ่งมีศัตรูน้อยลงในครอบครัวทำงานและนั่นเป็นสิ่งที่สวยงาม
