ในขณะที่การสนทนาเกี่ยวกับการลาพ่อมักจะเน้นไปที่คุณแม่ใหม่การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้จาก Indeed.com แสดงให้เห็นว่าพ่อต้องการลาบิดามากกว่าที่พวกเขาได้รับ ตามที่ Yahoo! การเงินพ่อมากขึ้นเห็นประโยชน์ของการลาพ่อและอยากให้ บริษัท ต่างๆเริ่มเห็นพวกเขาเช่นกัน
มันไม่มีความลับว่าเมื่อพูดถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างสหรัฐอเมริกาอยู่ในอันดับสุดท้ายเมื่อเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ ในความเป็นจริงในขณะที่ OECD รายงานว่ามารดาในประเทศสมาชิกของตนโดยเฉลี่ยได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อคลอดบุตรที่ได้รับค่าจ้าง 18 สัปดาห์สหรัฐอเมริกาเสนอให้ไม่มีการลาคลอดที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลางอย่างแน่นอน เป็นผลให้เพียงร้อยละ 17 ของแรงงานพลเรือนสามารถเข้าถึงบิดาหรือครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างออกจากสำนักงานสถิติการสำรวจค่าตอบแทนแรงงานแห่งชาติที่ดำเนินการในเดือนมีนาคม 2018 รายงาน
เนื่องจากขาดการลาบิดาที่ได้รับค่าจ้างในประเทศจึงไม่น่าแปลกใจเลยที่พ่อใหม่หรือผู้มีความหวังจำนวนมากกังวลเกี่ยวกับการลาพ่อ ในความเป็นจริงประมาณร้อยละ 44 ของพ่อที่คาดหวังรายงานว่ามีความกังวลเกี่ยวกับจำนวนวันลาพ่อจ่ายหรือไม่จ่าย บริษัท ของพวกเขาจะเสนอให้ Yahoo! การเงินรายงานการสำรวจล่าสุดของ Indeed.com พบว่า ยิ่งไปกว่านั้นในขณะที่พ่อได้รับอนุญาตให้ออกจากงานโดยเฉลี่ยเจ็ดสัปดาห์ของการลาพ่อ แต่อันที่จริงก็พบว่า 10 สัปดาห์เป็นระยะเวลาโดยเฉลี่ยที่พ่อรู้สึกว่าพวกเขาต้องการ
พ่อที่ถูกสำรวจยังแสดงความต้องการให้นายจ้างมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในเรื่องที่พวกเขาทำงานชั่วโมงหลังจากการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ตามที่ Yahoo! การเงินร้อยละ 80 ของพ่อครั้งแรกรายงานรู้สึกว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากความสามารถในการปรับเวลาที่พวกเขาเริ่มวันทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการให้อาหารดึกหรือปัญหาอื่น ๆ ทำให้นอนไม่หลับตลอดทั้งคืน
แน่นอนว่านี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่การศึกษาพบว่าพ่อต้องการเวลามากขึ้นในการใช้เวลากับครอบครัวใหม่หรือครอบครัวที่ขยายตัวใหม่ ตัวอย่างเช่นการศึกษาที่เผยแพร่เมื่อต้นเดือนนี้โดย Promundo และ Dove พบว่า 85 เปอร์เซ็นต์ของพ่อกระจายไปทั่วเจ็ดประเทศต่าง ๆ กล่าวว่าพวกเขาจะทำทุกอย่างเพื่อ "มีส่วนร่วมอย่างมาก" ในช่วงต้นสัปดาห์และเดือนแรก ๆ
ในความเป็นจริงการวิจัยแสดงให้เห็นว่าการให้พ่อลาพ่อในที่สุดจะได้ประโยชน์ต่อสุขภาพของทั้งคู่และของเด็ก จากข้อมูลของ Palo Alto Online นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดศึกษาผลกระทบของการตัดสินใจของสวีเดนในการแก้ไขข้อ จำกัด ด้านนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนหน้านี้และให้สิทธิ์การลาเพื่อเลี้ยงดูพ่อแม่ภายใน 30 ปีแรก พวกเขาพบว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่จ่ายให้กับพ่อส่งผลให้เกิดประโยชน์ต่อสุขภาพของพันธมิตรเช่นการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ลดลงหรือภาวะแทรกซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรเช่นโรคเต้านมอักเสบหรือภาวะซึมเศร้าหลังคลอดหรือความวิตกกังวล
“ การศึกษาของเราเน้นย้ำว่าการปรากฏตัวของพ่อในบ้านหลังคลอดลูกอาจส่งผลกระทบที่สำคัญต่อสุขภาพร่างกายและจิตใจของแม่คนใหม่” สถาบันวิจัยนโยบายเศรษฐกิจสแตนฟอร์ดรายงานผู้ช่วยศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์เพตราเพอร์สันกล่าว
การศึกษาที่ตีพิมพ์เมื่อต้นปีนี้ใน วารสารการแต่งงานและครอบครัว ยังพบว่าการลาพ่อเพื่อพ่อสามารถส่งผลในทางบวกต่อความรู้สึกของผู้ปกครองที่พึงพอใจกับความสัมพันธ์ของพวกเขาหลังจากการเพิ่มลูกใหม่
ในขณะที่สหรัฐอเมริกายังล้าหลังประเทศพัฒนาแล้วอื่น ๆ อีกมากมายเมื่อพูดถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบิดา แต่มีสมาชิกสภานิติบัญญัติบางคนหวังที่จะแก้ไขปัญหานี้ ตัวอย่างเช่นพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการรักษาพยาบาล (ครอบครัว) เสนอโดยประธานหวังปี 2556 Sen. Kirsten Gillibrand จะให้ลา 12 สัปดาห์ของการลาที่ได้รับค่าจ้างบางส่วนถ้าผ่านไปสองสัปดาห์มากกว่า dads ที่ต้องการโดย Indeed.com และช่วงต่อเวลาพิเศษนั้นอาจเป็นประโยชน์อย่างมากต่อชีวิตทั้งครอบครัวทำให้เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องขยายการสนทนาเกี่ยวกับการลาพ่อเพื่อรวมพ่อแม่
