การค้นพบว่าคุณกำลังตั้งครรภ์นั้นเต็มไปด้วยอารมณ์และความเป็นไปได้ที่มันจะท่วมท้นอย่างมหาศาล มันเป็นช่วงเวลาของความสุขและความประหม่าและคำถามมากกว่าคำตอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงสถานที่ทำงานของคุณและสถานะของคุณใน บริษัท หรือหน่วยงานที่คุณทำงาน นี่อาจไม่ใช่เรื่องใหญ่หากคุณเป็นมิตรกับนายจ้างของคุณหรือหากสถานที่ทำงานของคุณเป็นที่รู้จักในการปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์ได้ดี แต่คุณอาจลังเลถ้าคุณไม่แน่ใจ คุณ ต้อง บอก HR คุณตั้งครรภ์หรือไม่?
การตั้งครรภ์ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะซ่อนอยู่หลังจุด แต่ตามบริการทางกฎหมายของ FindLaw คุณไม่ได้อยู่ภายใต้ข้อผูกพันทางกฎหมายใด ๆ ที่จะบอกนายจ้างของคุณว่าคุณกำลังตั้งครรภ์นอกเสียจากว่าอาชีพของคุณมีความเสี่ยงต่อชีวิตและคนอื่น ๆ ความรับผิดที่อาจเกิดขึ้นกับที่ทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจ, EMT, แพทย์, เจ้าหน้าที่ดับเพลิง, วิศวกรไฟฟ้า, พยาบาล, หรืออย่างอื่นในสายเหล่านั้นคุณจะต้องแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบโดยเร็วที่สุดเนื่องจากในบางครั้งคุณอาจจำเป็นต้อง ถูกวางไว้ในหน้าที่ที่มีการปรับเปลี่ยนและพวกเขาจะต้องครอบคลุมงานของคุณ
นี่เป็นกรณีสำหรับนักเรียนที่ทำงานกับวัสดุอันตรายในระหว่างการศึกษา การศึกษาและกฎหมายการเลือกปฏิบัติของคุณในกรณีนี้กฎหมายตำแหน่ง IX ใช้กับคุณเช่นเดียวกับนายจ้างและลูกจ้างดังนั้นที่พักที่เหมาะสมจึงต้องทำตามศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติ
Giphyในฐานะที่เป็นคนที่กำลังตั้งครรภ์ในบัณฑิตวิทยาลัยฉันจะบอกคุณว่าการอัพระดับสูงกว่าไม่ใช่สิ่งที่ง่ายที่สุดที่ฉันเคยทำ ระดับบนทั้งหมดของสถาบันการศึกษาในแผนกของฉันคือชายทั้งหมด 60 คนและไม่สนใจเรื่องปาฏิหาริย์ของชีวิตแม้ว่าพวกเขาจะสอนชั้นเรียนทุกวันเกี่ยวกับความมหัศจรรย์ของพันธุศาสตร์และการสืบพันธุ์ของมนุษย์ - น่าขันใช่ไหม? เมื่อมาถึงฉันคุณรู้ การทำซ้ำจริง พวกเขากังวลมากขึ้นว่าโครงการกลุ่มของฉันจะประสบ เพราะการตั้งครรภ์จะกำจัดความสามารถของฉันในการรับงานหย่อนทั้งหมดในกลุ่มของฉันอย่างชัดเจนกับงานปาร์ตี้คู่หูที่พวกเขาจับคู่ฉันด้วยซ้ำ
ในไตรมาสที่สามของการตั้งครรภ์ของฉันฉันต้องไปที่สำนักงานพระครูและคณบดีพร้อมด้วยที่ปรึกษากฎหมายของมหาวิทยาลัยเพื่อยืนยันว่าที่พักไม่ได้พบกันและฉันถูกวางในตำแหน่งที่ประนีประนอม
ฉันหวังว่าฉันจะบอกได้ว่านี่เป็นเรื่องแปลก แต่ตามรายงานของทอมสไปเกิลผู้เขียน คุณกำลังตั้งครรภ์: คุณถูกไล่ออก มันเป็นเรื่องธรรมดาเกินไป อันที่จริงคดีฟ้องร้องเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวกับการตั้งครรภ์พบว่ามีการปรับตัวขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ซึ่งส่งสัญญาณว่าปัญหานี้จะไม่หายไปในไม่ช้า
ที่ถูกกล่าวว่าคุณต้องบอก HR ว่าคุณกำลังตั้งครรภ์หากไม่มีใครอยู่ในอันตรายทันทีหรือไม่? ตามหนังสือของ Spiggle คุณไม่จำเป็นต้องทำ แต่ควรทำ ความคิดคือการบอกให้พวกเขารู้ แต่คุณไม่จำเป็นต้องให้อะไรมากไปกว่านั้นจนกว่าคุณจะต้อง - หมายถึงถ้าคุณต้องออกจากงานเป็นระยะเวลาหนึ่งระหว่างตั้งครรภ์หรือต้องการเปลี่ยนตารางงานของคุณ. Spiggle ยังบอกกับ ฟอร์จูน ว่าทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการเตรียมการอย่างดีและมีการจัดการที่ดีและมีประสิทธิภาพเพื่อให้ในกรณีที่คุณออกไปโดยไม่คาดคิดงานของคุณจะสำเร็จได้อย่างราบรื่นโดยคนอื่น ไม่มีใครอยากโทรออกเมื่อลาคลอด แต่นั่นไม่ได้หมายความว่ามันจะไม่เกิดขึ้น
ในท้ายที่สุดควรแจ้งให้พวกเขาทราบล่วงหน้าและเตรียมพร้อม การตั้งครรภ์เป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้ แต่คุณต้องการให้งานของคุณคาดการณ์ได้เท่าที่จะเป็นไปได้ทั้งสำหรับคุณและเพื่อนร่วมงานและนายจ้าง
ดูซีรี่ส์วิดีโอใหม่ ของ Romper , Doula Diaries ของ Romper :
ดูตอนทั้งหมด ของ Doula Diaries ของ Romper บน Facebook Watch
