การลาที่ได้รับค่าจ้างจะช่วยครอบครัวได้อย่างไร มีความเสี่ยงมากในวันครบรอบที่สำคัญ

วันจันทร์เป็นเวลา 25 ปีนับตั้งแต่ที่สภาคองเกรสผ่านการออกกฎหมายครอบครัวและการแพทย์ซึ่งเป็นชิ้นส่วนสำคัญของกฎหมายที่ทำให้ที่ทำงานมีความเป็นธรรมมากขึ้นสำหรับครอบครัวที่ทำงาน FMLA ช่วยให้ผู้ปกครองง่ายขึ้น - โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณแม่ - สร้างความสมดุลระหว่างความรับผิดชอบส่วนตัวและอาชีพโดยไม่ต้องเสี่ยงกับอาชีพการงานหรือความยากจน แต่กฎหมายอายุ 25 ปียังมีวิธีการมากมายในการสนับสนุนผู้ปกครองที่ทำงานซึ่งเป็นสาเหตุที่ผู้สนับสนุนยังคงผลักดันนโยบายการลาเพื่อจ่ายเงินระดับชาติ และการลาที่ได้รับค่าจ้างจะช่วยครอบครัวในวิธีที่ FMLA ไม่ได้อย่างไร การเข้าถึงการลาเพื่อครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างอาจหมายถึงความแตกต่างระหว่างเสถียรภาพและความยากจน

ถึงแม้ว่าพระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการแพทย์จะให้ผู้ปกครองที่ทำงานอยู่ในสหรัฐอเมริกาสามารถออกเดินทางได้ แต่ก็ยังคงยึดถือครอบครัวที่ทำงานระหว่างหินและสถานที่ที่ยากลำบาก ในอีกด้านหนึ่ง FMLA เป็นกฎหมายที่สำคัญ: ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางปี ​​1993 พนักงานได้รับการลางานนานถึง 12 สัปดาห์เพื่อดูแลเด็กใหม่ช่วยคนที่รักป่วยหรือหายจากโรคร้ายแรง แต่นั่นก็คือ 12 สัปดาห์ที่ ค้างชำระ นั่นหมายความว่าผู้ปกครองที่ต้องการเวลา แต่ไม่สามารถจ่ายได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินต้องเลือกระหว่างการดูแลทารกแรกเกิดที่ป่วยหรือสูญเสียรายได้เพียงอย่างเดียว

ผู้ปกครองที่ลาไปโดยไม่จ่ายเงินสามารถแอบเข้าไปในความยากจนได้โดยเสี่ยงต่อความมั่นคงทางการเงินของพวกเขา ในทางกลับกันสามารถสร้างความเครียดเครียดและสุขภาพจิตและร่างกายของพวกเขาและครอบครัว

คนงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวดเพื่อให้ได้รับประโยชน์จาก FMLA ตั้งแต่แรก กฎหมายปี 1993 มีผลบังคับใช้กับธุรกิจที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปซึ่งออกไปอย่างน้อย 40 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานตามการเป็นหุ้นส่วนระดับชาติสำหรับสตรีและครอบครัวซึ่งช่วยร่างและนำการต่อสู้เพื่อ FMLA ตรงกันข้ามกับการสำรวจค่าตอบแทนแห่งชาติของสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐประมาณการว่าในปี 2560 มีแรงงานอเมริกันเพียง 15 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่สามารถเข้าถึงการลาที่ได้รับค่าจ้างผ่าน บริษัท ที่พวกเขาทำงานอยู่

ทำไมเป็นเช่นนั้น ในบรรดา 41 ประเทศที่พัฒนาแล้วสหรัฐอเมริกาเป็นประเทศเดียวที่ไม่มีการลาจากครอบครัวโดยอ้างอิงจากศูนย์วิจัย Pew แต่นั่นไม่ใช่กรณีทั่วโลก; ประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ให้ประโยชน์ที่ครอบคลุมแก่พนักงานภาครัฐและเอกชน

ตัวอย่างเช่นสวีเดนเสนอผู้ปกครองใหม่ให้ลา 480 วันของการจ่ายเงินที่ 80 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปกติของพวกเขา และนิวซีแลนด์ให้คุณแม่ได้มากถึงสองเดือนนั่นคือจำนวนวันลาที่น้อยที่สุดที่จ่ายให้ในเกือบสี่ประเทศ (คู่สมรสของพนักงานที่ได้รับการคลอดสามารถรับการลาได้ไม่เกินสองสัปดาห์ภายใต้กฎหมายการลาของนิวซีแลนด์ที่ได้รับค่าจ้าง)

Debra Ness ประธานหุ้นส่วนระดับชาติสำหรับผู้หญิงและครอบครัวกล่าวในแถลงการณ์เมื่อวันครบรอบ FMLA

ในฐานะประเทศชาติเราถึงช่วงเวลาพิเศษที่ฉันทามติและความเชื่อมั่นในความพยายามระดับชาติที่จะชนะครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างและค่ารักษาพยาบาลสำหรับทุกคน … แต่รายละเอียดมีความสำคัญอย่างยิ่งและหลักการนโยบายสำคัญมีความสำคัญต่อการทำให้มั่นใจว่าแผนระดับชาติที่เรานำมาใช้จะมีราคาไม่แพงยั่งยืนครอบคลุมและมีประสิทธิภาพ

หากไม่มีนโยบายการลาที่ได้รับค่าจ้างพ่อแม่ที่ทำงานหลายคนจะต้องเลือกตัวเลือกที่พวกเขาอาจไม่ต้องการเช่นกลับไปทำงานเร็วกว่าที่ตั้งใจไว้ และการวิจัยแสดงให้เห็นว่าเมื่อใดที่คุณกลับมาจากการลาที่ได้รับค่าจ้างจะมีผลต่อสุขภาพของลูกน้อยเช่นการศึกษา กุมารเวชศาสตร์ ปี 2554 พบว่าพ่อแม่ที่ทำงานที่สามารถหรือเลือกที่จะเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ขยายระยะเวลา

มีอะไรเพิ่มเติม: รายงานการทำงานที่ตีพิมพ์โดยสำนักวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติ (NBER) เมื่อปีที่แล้วสรุปว่านโยบายที่เสนอการลาที่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 เดือนสามารถปรับปรุงสุขภาพของเด็กได้ ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะกลับไปทำงานได้มากขึ้นหากพวกเขาสามารถลางานได้ถึงหนึ่งปีและพวกเขาจะไม่เห็นผลกระทบในทางลบต่อการจ้างงานหรือรายได้ในระยะยาวตามรายงาน

งานวิจัยจำนวนมากแสดงให้เห็นว่าครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างไม่เพียง แต่จะได้รับประโยชน์จากครอบครัวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงธุรกิจที่ว่าจ้างพวกเขา

ถึงแม้ว่าการให้การลาที่ได้รับค่าจ้างนั้นมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อย แต่ บริษัท ส่วนใหญ่รายงานว่าเห็นการรักษาพนักงานที่ดีขึ้น ชุดของรายงานยังพบว่านโยบายการลาที่ชำระแล้วไม่ได้ส่งผลกระทบต่อกำไรของ บริษัท นายจ้างส่วนใหญ่ที่มีจำนวนมากในแคลิฟอร์เนียซึ่งเป็นรัฐแรกในการดำเนินการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างและรัฐนิวเจอร์ซีย์รายงานว่าไม่มีผลกระทบเชิงบวกต่อธุรกิจของพวกเขา

ดังนั้นทางออกคืออะไร? ในปีพ. ศ. 2556 ประชาธิปไตย ส.ส. เคิร์สเทนกิลลิแรนด์และนิวยอร์กได้ออกพระราชบัญญัติครอบครัวและการประกันสุขภาพ (FAMILY) ซึ่งจะเสนอการลาที่ได้รับค่าจ้างสูงถึง 12 สัปดาห์สำหรับการคลอดบุตรการดูแลหรือปัญหาทางการแพทย์ แต่ทุกครั้งที่ Gillibrand ได้เปิดตัวพระราชบัญญัติครอบครัว - 2013, 2015 และปีที่แล้ว - มันถูกถ่วงเวลาในสภาคองเกรส

Ellen Bravo ผู้อำนวยการ Family Values ​​@ Work บอกกับ Romper ผ่านทาง emal

เราต้องการกฎหมายที่ครอบคลุมทุกคนมีราคาไม่แพงเข้าถึงได้และใช้เวลาพอสมควร หากไม่มีการลาที่ได้รับค่าตอบแทนจากแหล่งยั่งยืนเรามีผู้ที่ได้รับเคมีบำบัดหรือฉายรังสีในเวลาอาหารกลางวันจากนั้นกลับไปที่ทำงานผู้ปกครองที่ต้องออกจาก Premie ใน NICU เพื่อรักษางานและประกันของพวกเขา เรามีคนที่เผชิญกับหายนะทางการเงินเพราะพวกเขาเป็นผู้ปกครองที่ดีต่อลูกหรือเป็นเด็กที่ดีต่อผู้ปกครอง

มีหลักฐานที่ชัดเจนว่าการลาจากครอบครัวที่จ่ายเงินนั้นได้ผลสำหรับทุกคน ทว่าผู้ร่างกฎหมายที่อนุรักษ์นิยมส่วนใหญ่ยังคงต่อต้านกฎหมายของรัฐบาลกลาง ชาวบ้านที่ต่อต้านการลางานหลายคนเชื่อว่าการให้เวลาที่จ่ายไปจะทำให้ธุรกิจและคนงานเสียหาย แต่ข้อเท็จจริงนั้นพิสูจน์หักล้างข้อเรียกร้องเหล่านั้นและมันเป็นเวลาที่สหรัฐฯก้าวไปข้างหน้าในการสนับสนุนครอบครัวที่ทำงานอย่างเต็มที่

ลองดูวิดีโอชุดใหม่ของ Romper เรื่อง Bearing The Motherload ที่ไม่เห็นด้วยกับผู้ปกครองจากปัญหาด้านต่าง ๆ นั่งลงกับผู้ไกล่เกลี่ยและพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการสนับสนุน (และไม่ตัดสิน) มุมมองการเป็นพ่อแม่ของกันและกัน ใหม่ตอนออกอากาศวันจันทร์บน Facebook