วันจ่ายเงินที่เท่ากันมีผลกับคุณแม่มากขึ้นเพียงใดเพราะการที่เด็ก ๆ ขยายช่องว่างของค่าจ้าง

แม้จะมีการผลักดันอย่างต่อเนื่องเพื่อความก้าวหน้าและความเท่าเทียมกันทางเพศ แต่ก็ไม่ได้เป็นความลับอย่างแน่นอนว่ายังมีความไม่สมดุลระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย พื้นที่หนึ่งที่ความแตกต่างมีความชัดเจนอย่างเจ็บปวด? ช่องว่างค่าจ้างเพศ ปีนี้วันที่ 4 เมษายนถือเป็นวันที่เท่าเทียมกันซึ่งเป็นวันที่แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงอเมริกันโดยเฉลี่ยจะต้องทำงานเพื่อหารายได้เท่าที่คนอเมริกันโดยเฉลี่ยทำในปี 2560 โดยเฉลี่ยผู้หญิงทำ 82 เซนต์ต่อผู้ชาย ดอลล่าร์อ้างอิงจาก ฟอร์จูน แต่ความจริงก็คือว่ามันเป็นการคาดการณ์ในแง่ดีทีเดียว หากคุณไม่ใช่คนผิวขาวหรือมีลูกคุณสามารถคาดหวังว่าจะได้รับน้อยลง สงสัยว่าวันจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันมีผลกับคุณแม่อย่างไร? มันไม่ได้เป็นความยุติธรรม แต่ผู้หญิงจะได้รับความนิยมอย่างมากเมื่อพวกเขามีลูก

เป็นเวลามากกว่า 20 ปีที่ Equal Pay Day ได้ทำงานเพื่อปลุกจิตสำนึกสาธารณะเกี่ยวกับช่องว่างของค่าจ้างทางเพศโดยช่วยให้บริบทที่ว่าการมีรายได้น้อยลงสำหรับงานเดียวกัน ยกตัวอย่างเช่นการได้ยินสถิติประมาณ 82 เซนต์ต่อดอลลาร์ แต่ก็เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ต้องตระหนักว่าผู้หญิงต้องทำงานเพิ่มอีกสามเดือนเพื่อให้ทันกับผู้ชาย มันไม่ได้เป็นวิธีเดียวที่จะทำให้เกิดช่องว่างในมุมมองแม้ว่าตามที่คณะกรรมการแห่งชาติว่าด้วยการจ่ายเงิน (หรือที่รู้จักกันว่ากลุ่มที่อยู่เบื้องหลัง Equal Pay Day) วันเกิดขึ้นเสมอในวันอังคารเพื่อแสดงข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงต้องทำงานสองวัน ในสัปดาห์ถัดไปเพื่อรับค่าเฉลี่ยโดยเฉลี่ยเท่ากับที่ผู้ชายคนหนึ่งทำเมื่อสัปดาห์ก่อน (ถอนหายใจ)

น่าเสียดายที่ตัวเลขเหล่านี้น่าผิดหวังพวกเขาก็ไม่ได้วาดภาพทั้งหมด ในขณะที่ผู้หญิงอเมริกันโดยทั่วไปสามารถคาดหวังว่าจะได้รับ 82 เซนต์สำหรับทุกดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับผู้หญิงผิวดำชนพื้นเมืองและ Latina มักจะได้รับน้อยลง ตามข้อมูลล่าสุดของศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติพบว่าผู้หญิงผิวดำมีรายได้เฉลี่ยเพียง 63 เซนต์ขณะที่ผู้หญิงพื้นเมืองและลาติน่ามีรายได้น้อยกว่าที่ 58 เซนต์และ 54 เซนต์ตามลำดับ ความผิดปกติเท่านั้น? ผู้หญิงในเอเชียซึ่งมีค่าโดยสารที่ดีกว่าค่าเฉลี่ยเพศนั้นมีรายรับประมาณ 85 เซนต์จากเงินดอลลาร์ของเพศชายที่ไม่ใช่ชาวฮิสแปนิก

ต้องการข่าวร้ายเพิ่มเติมหรือไม่ แม้ว่าวันที่ 4 เมษายนดูเหมือนจะใช้เวลานานพอสมควรแล้วที่จะรอความเท่าเทียมทางเพศความจริงก็คือถ้าคุณมีลูกคุณต้องรออีกต่อไป นั่นเป็นเพราะตามสมาคมสตรีมหาวิทยาลัยแห่งสหรัฐอเมริกา (AAUW) วันทำงานที่เท่าเทียมกันสำหรับแม่ที่ทำงานไม่ได้เกิดขึ้นจริงจนถึงวันที่ 23 พฤษภาคมปีนี้ และเมื่อคุณคำนึงถึงความแตกต่างทางเชื้อชาติวันที่นั้นจะถูกผลักดันกลับไปสู่วันที่ 31 กรกฎาคมสำหรับผู้หญิงผิวดำวันที่ 21 กันยายนสำหรับผู้หญิงพื้นเมืองและวันที่ 2 พฤศจิกายนสำหรับผู้หญิง Latina (อาคาเกือบทั้งปีทำงานพิเศษเมื่อเทียบกับ ผู้ชาย)

น่าประหลาดใจที่ความแตกต่างเหล่านี้เพิ่มขึ้นอย่างแท้จริง จากข้อมูลของ CNN ช่องว่างเรื่องเพศจ่ายแปลว่าการสูญเสียรายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 10, 470 เหรียญต่อปีสำหรับผู้หญิง แต่เมื่อผู้หญิงกลายเป็นแม่อาชีพของพวกเขาต้องทนทุกข์ทรมานมากขึ้น ตามที่ New York Times รายได้ของผู้หญิงมักจะลดลงโดยเฉลี่ยประมาณ 4 เปอร์เซ็นต์สำหรับเด็กแต่ละคนที่พวกเขามี และถ้าผู้หญิงที่มีลูกจ้างงานใหม่? เธอน่าจะได้รับการเสนอโดยเฉลี่ยน้อยกว่าผู้ชายที่มีเด็ก ๆ ประมาณ 13, 000 เหรียญเพื่อทำงานเดียวกันและน่าจะถูกจัดให้อยู่ในระดับ "มาตรฐานการปฏิบัติงานที่ยากขึ้น" โดยผู้บังคับบัญชาของพวกเขา ตามที่ ฟอร์จูน แม่ก็มีแนวโน้มที่จะถูกมองว่ามี "ความสามารถและความมุ่งมั่นต่ำ" ไม่เพียง แต่เมื่อเปรียบเทียบกับผู้ชาย แต่เมื่อเปรียบเทียบกับผู้หญิงที่ไม่มีบุตรและมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการว่าจ้างและเลื่อนตำแหน่ง

การเป็นผู้หญิงที่ไม่มีลูกอาจทำให้คุณได้เปรียบ แต่การศึกษาแสดงให้เห็นว่าแม้กระทั่งผู้หญิงที่ไม่มีบุตรก็ถูก "ลงโทษแม่" หากพวกเขามีอายุอยู่ในวัยเจริญพันธุ์ (ดังนั้นวันหนึ่งอาจมีลูก) ตาม นิตยสารนิวยอร์ก นั่นเป็นเพราะถึงแม้ว่าการแสดงของพวกเขาอาจไม่ได้รับผลกระทบจากความรับผิดชอบของครอบครัวแต่ทว่าโดยนัยก็คือในที่สุดพวกเขาก็สามารถมีลูกและอุทิศตนให้กับงานของพวกเขาน้อยลงหรือว่าพวกเขาจะออกจากกันด้วยกัน

ที่ไม่เป็นธรรม? พนันได้เลย. แต่ในขณะที่ Lisa Maatz ผู้ให้คำปรึกษาด้านนโยบายสมาคมสตรีแห่งมหาวิทยาลัยของอเมริกาอธิบายข่าวของ NBC ความเอนเอียงต่อผู้หญิงในที่ทำงานส่วนหนึ่งมาจากแนวคิดเรื่องเพศที่ล้าสมัยซึ่งยังคงเป็นสังคมที่แพร่หลาย

การเลือกปฏิบัติประเภทนี้เป็นแบบสถาบัน มันเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมมันเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตัดสินใจ ตอนนี้สมมติฐานเกี่ยวกับบทบาทของผู้หญิงในฐานะโปรเฟสเซอร์อย่างที่เป็นอยู่นั้นกำลังขับเคลื่อนการตัดสินใจและการตัดสินใจเหล่านั้นทำให้ผู้หญิงเสียเปรียบ

และในกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความเป็นพ่อแม่โดยทั่วไปหรือไม่ว่าจะเป็นความผิดพลาดสำหรับศักยภาพรายได้ที่ลดลงของมารดามันก็น่าสังเกตว่าการศึกษาพบว่าการลงโทษแม่เป็นจริงโดยเฉพาะสำหรับผู้หญิง จากข้อมูลของ Business Insider ไม่เพียง แต่เป็นรายได้ของผู้ชายที่ไม่ได้รับผลกระทบจากการเป็นพ่อแม่ แต่อย่างใดผู้ชายก็เห็นว่า ศักยภาพ ในการหารายได้ของพวกเขาจะ เพิ่มขึ้น เมื่อพวกเขามีลูก ในการวิจัยของเธอมหาวิทยาลัยแมสซาชูเซตส์ศาสตราจารย์วิชาสังคมวิทยาแอมเฮิร์สต์มิเชลบูดิคพบว่าโดยเฉลี่ยแล้วผู้ชายจะมีรายได้มากกว่า 6 เปอร์เซ็นต์หลังจากที่พวกเขามีลูกโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาเป็นคนผิวขาวจบการศึกษาระดับวิทยาลัย กับ ข้อยกเว้น? พ่อแบล็กที่สถิติไม่เห็นการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของพวกเขาเกี่ยวกับการมีลูกแม้ว่าพวกเขาจะได้รับการศึกษาระดับวิทยาลัยและมีรายได้ดี

หากคุณเป็นผู้หญิงและโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นแม่แล้วนี่ไม่ใช่ข่าวดีอย่างยิ่ง แต่มันก็เป็นเหตุผลว่าทำไมวันเช่นวันจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันมีความสำคัญมาก - หากเราไม่ได้ตระหนักถึงอุปสรรคที่เราเผชิญอยู่ไม่มีทางเอาชนะพวกเขาได้ ถึงแม้ว่าความเสมอภาคทางเพศเป็นสิ่งที่ควรพัฒนาทุกวัน แต่วันที่ 4 เมษายนเป็นช่วงเวลาที่ดีในการเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างเพศ และเราควรพูดต่อไปจนกว่าช่องว่างจะปิดลงในที่สุด