การลาคลอดจะส่งผลต่อภาษีของคุณอย่างไร 7 สิ่งที่คุณต้องรู้

เมื่อคุณได้รับสัญญาณบวกจากการทดสอบการตั้งครรภ์คุณอยู่เหนือดวงจันทร์ อย่างไรก็ตามมันเป็นเรื่องธรรมชาติโดยสิ้นเชิงแล้วการที่จะเข้าสู่โหมดความหวาดกลัวอย่างง่ายดายโดยเฉพาะถ้าคุณเป็นแม่ที่ทำงาน คุณรู้ว่าชีวิตของคุณกำลังจะเปลี่ยนไปอย่างใหญ่โตและสนุกสนาน แต่การเปลี่ยนแปลงนั้นน่ากลัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานหนักเพื่อปีนบันไดขององค์กร โอกาสที่คุณจะต้องหยุดงานดังนั้นคุณต้องรู้ว่าการลาคลอดจะส่งผลต่อภาษีของคุณอย่างไร น่าเสียดายที่นี่เป็นปัญหาที่สับสนมากเพราะไม่มีระบบเครื่องแบบที่ให้การสนับสนุนคุณแม่ที่ทำงานและครอบครัวทางการเงิน หากคุณติดตามการแข่งขันไปที่ทำเนียบขาวคุณรู้ว่าแผนการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลางเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญที่ผู้สมัครกำลังพูดถึงและเป็นเหตุผลที่ดี กฎหมายเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรนั้นได้บัญญัติไว้ในพระราชบัญญัติครอบครัวและการลาเพื่อการแพทย์ พ.ศ. 2536

ฉันได้อ่าน FMLA แล้วและถึงแม้ว่าฉันจะไม่เป็นนักบัญชี แต่สิ่งที่ฉันได้รับจากกฎหมายฉบับนี้ก็คือมันชอบ บริษัท และ บริษัท มากกว่าพนักงาน ตัวอย่างเช่น FMLA กำหนดให้นายจ้างต้องออกจากครอบครัวที่ ค้างชำระ 12 สัปดาห์หาก บริษัท มีพนักงานมากกว่า 50 คน ดังนั้นหากคุณทำงานให้ บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนคุณจะไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายใน 12 สัปดาห์ แต่การลาคลอดแบบไม่ได้รับค่าจ้างไม่ใช่วิธีเดียวที่จะหยุดพักเพื่อดูแลครอบครัวใหม่ของคุณ แม้ว่าจะเป็นข่าวดี แต่ก็อาจสร้างความสับสนให้กับเวลาในการเสียภาษีได้

การค้นคว้าบทความนี้ทำให้ฉันเกาหัวอย่างจริงจังดังนั้นฉันสามารถจินตนาการได้ว่ามันจะยากแค่ไหนสำหรับคุณแม่ -t0-be หรือคุณแม่ใหม่ยื่นภาษีของพวกเขาตอนนี้ หวังว่าเคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยชี้แจงว่าการลาคลอดจะมีผลต่อภาษีของคุณอย่างไร

1. ถ้าคุณเข้าสู่ความพิการระยะสั้น

Sarah Nieschalk ตัวแทนที่ลงทะเบียนที่ Tax Defense Network ช่วยให้ฉันเข้าใจตัวเลือกนี้ เธอบอก Romper ว่า“ การลาคลอดของคุณอาจได้รับความคุ้มครองจากนายจ้างของคุณเนื่องจากคุณสามารถรับรายได้จากความพิการระยะสั้นได้นอกจากนี้การชำระเบี้ยประกันหรือการทุพพลภาพของคุณ - อย่างใดอย่างหนึ่ง - จะถูกเก็บภาษีถ้าคุณต้องการวางแผนล่วงหน้า (และมีตัวเลือกนี้) คุณสามารถใช้การหักเงินจากค่าจ้างของคุณตั้งค่าผ่านแผนกเงินเดือนของคุณเพื่อครอบคลุมค่าพรีเมี่ยมก่อนภาษี " ดังนั้นการวางแผนจึงเป็นกุญแจสำคัญเช่นเดียวกับการพูดคุยอย่างเปิดเผยกับนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณเพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจทางการเงินได้อย่างชาญฉลาดสำหรับคุณและครอบครัว

2. ถ้าคุณเอาการลาคลอดที่ค้างชำระ

อย่างไรก็ตามมีอย่างน้อยเงินซับในขนาดเล็กเพื่อลาคลอดยังไม่ได้ชำระ Shannon McNulty ของ Savvy Parents ซึ่งเป็นทนายความของ NYC ซึ่งเป็นผู้วางแผนทางการเงินที่ได้รับการรับรองก็กล่าวกับ Romper ว่า“ นายจ้างของคุณหักภาษีจาก paycheck ของคุณตามเงินเดือนประจำปีของคุณแม้ว่าคุณจะไม่ได้รับค่าจ้าง สิ่งนี้อาจส่งผลให้หักภาษี ณ ที่จ่ายมากเกินไปซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณหักภาษี ณ ที่จ่ายจำนวนที่สูงขึ้นจากที่จ่ายจริงกว่าที่คุณจะเป็นหนี้ ณ สิ้นปีนี้ " แต่เธอบอกว่า "คุณจะได้รับความแตกต่างในรูปแบบของการคืนเงินเมื่อคุณยื่นภาษีกับ IRS" ดังนั้นในขณะที่การลาคลอดที่ไม่ได้รับค่าจ้างรู้สึกท้อใจการขอคืนภาษีช่วยได้บ้าง

3. ถ้าคุณเอาการลาคลอดบุตรหรือการลาเพื่อไปครอบครัว

โชคดีนะคุณ! ในกรณีนี้ McNulty อธิบายว่า "การหยุดเวลาของคุณจะไม่มีผลกับภาษีของคุณ" หากคุณอาศัยอยู่ในแคลิฟอร์เนียคุณมีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมายในการลาครอบครัวแบบชำระเงิน แต่คุณไม่ต้องทำอะไรที่แตกต่างจากภาษีของคุณที่นี่ เงินเหล่านี้จะถูกหักภาษีเช่นเดียวกับเงินเดือนของคุณ เย้!

4. ถ้าคุณใช้ผู้ป่วย, วันหยุด, หรือวันหยุด

ตามที่องค์กรการตั้งครรภ์อเมริกันระบุว่า บริษัท ส่วนใหญ่อนุญาตให้คุณรวมการลาประเภทต่าง ๆ เมื่อคุณตั้งครรภ์และ / หรือแม่ใหม่ นั่นหมายความว่าคุณสามารถใช้เวลาป่วยไข้วันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดเพื่อปกปิดเวลาที่คุณดูแลลูกน้อยของคุณ ข่าวดีที่นี่คือเวลาภาษีที่มา "การชดเชยของคุณจะถูกหักภาษีในลักษณะเดียวกับที่มันจะเป็นถ้าคุณไม่ได้ลาคลอด" McNulty อธิบาย แม้ว่าคุณจะไม่ป่วยในวันหยุดหรือวันหยุดก็ตาม แต่อะไรก็ตาม ซีแมนทิกส์ในตอนนี้จนกระทั่งระบบได้รับการแก้ไข

5. เมื่อคุณ "ใน Loco Parentis" ตาม IRS

ฉันคิดว่านี่เป็นนักเก็ตสุดเท่ของข้อมูลที่ได้รับจาก FMLA และเป็นที่ยอมรับของ IRS คุณรู้หรือไม่ว่าคุณมีสิทธิ์ลาคลอดหากคุณเป็น "ใน loco parentis"? ตาม FMLA นี่หมายความว่าคุณเป็น "บุคคลที่มีความรับผิดชอบแบบวันต่อวันสำหรับการดูแลและการสนับสนุนทางการเงินของเด็กหรือในกรณีของพนักงานที่มีความรับผิดชอบต่อพนักงานเมื่อพนักงานเป็น เด็กไม่จำเป็นต้องมีความสัมพันธ์ทางชีวภาพหรือทางกฎหมาย " บูม! สวยเท่ห์และอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้อ่านงานพิมพ์ได้ดีแม้ว่ามันจะเป็นภาษาละติน

6. คำจำกัดความของ IRS เกี่ยวกับเด็ก

ฉันรู้ว่าเสียงนี้เอ่อแปลกกำหนดเด็กและทุกคน แต่นี่คือรัฐบาลคน อีกครั้งที่วาดจาก FMLA (ไปสู่แหล่งข้อมูล IRS เมื่อพูดถึงเรื่องนี้) IRS ให้คำจำกัดความของเด็กว่าเป็น "เด็กที่เป็นลูกบุญธรรมหรือลูกบุญธรรมที่เป็นลูกบุญธรรม; คนที่ยืนอยู่ ใน loco parentis ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีหรือ 18 ปีขึ้นไปและไม่สามารถดูแลตัวเองได้เนื่องจากความพิการทางจิตใจหรือร่างกาย " และคุณคิดว่าชุดใหม่ของคุณคือความภาคภูมิใจและความสุขของคุณที่คุณได้รับการฝึกอบรมการนอนหลับสำหรับสองสามเดือนที่ผ่านมา ลูกของคุณตอนนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของคุณ

7. สิทธิประโยชน์ทางภาษีของการมี "การพึ่งพา"

ตกลงคุณรู้ว่าลูกของคุณขึ้นอยู่กับคุณ แต่นี่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่สามารถให้โบนัสเงินสดแก่คุณได้ อย่างจริงจัง. คุณจะได้รับการแบ่งภาษีสำหรับการมีลูก “ ในฐานะผู้ปกครองใหม่คุณมีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษีที่น่าสนใจในปีหน้านอกจากนี้การเพิ่มใหม่ของคุณนับเป็นผู้ติดตามและคุณยังสามารถหักค่าใช้จ่ายการดูแลเด็กที่เกิดขึ้นในขณะที่คุณทำงานได้” Nieschalk บอก Romper

ในฐานะที่เป็นคุณแม่ทำงานคุณรู้ว่าทุกสตางค์มีค่า ดังนั้นโปรดปรึกษากับนักบัญชีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถใช้ประโยชน์จากการลดหย่อนภาษีทั้งหมดที่มี ในขณะที่การจัดการกับการเก็บภาษีการลาคลอดอาจเป็นฝันร้ายตอนนี้เป็นส่วนที่ดี ใช้ของที่ริบมาเพื่อความสนุกสนานในวิทยาลัยของจูเนียร์หรือทำตัวเองให้เป็นแม่ที่ยอดเยี่ยมที่คุณเป็น