สารบัญ:
- คุณไม่ได้ตระหนักถึงสถานที่ทำงานที่จัดไว้ให้กับผู้ที่ไม่มีผู้อยู่ในอุปการะ
- คุณวางแผนนอกสถานที่แผนกนอกเวลาทำการ
- คุณสลับเวลาการประชุมในนาทีสุดท้าย
- คุณบอกเราว่าเราดูเหนื่อย
- เพื่อนร่วมงานหรือนายจ้างพูดว่า "คุณช่างเป็นแม่" เมื่อเรามอบผ้าเช็ดปากให้คน
- คุณถือว่าทั้งหมดที่เราต้องการคือทำงานและอยู่กับลูก ๆ ของเรา
- คุณถามเราเกี่ยวกับลูก ๆ ของเราเท่านั้น
- คุณไม่ทำให้ง่ายสำหรับเราที่จะปั๊ม
- คุณถามว่าทำไมคู่ของเรา / ผู้ปกครอง / พี่เลี้ยงไม่ช่วยอะไรเพิ่มเติม
- คุณเตือนเราว่าเราควรรู้สึกผิดเกี่ยวกับการมีงานทำและเด็กพร้อมกัน
ราวกับว่าพ่อแม่ที่มีงานไม่ได้มีละครมากพอในชีวิตของเราผู้คนยังคงโกรธแม่ที่ทำงานอยู่โดยที่ไม่รู้ตัว เหตุผลที่ทำให้ฉันมักจะต้องเกี่ยวข้องกับการจัดการเวลาที่ล้มเหลวไม่ว่าจะเป็นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับโรงเรียนตัดเวลาทำงานหรือปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานที่บุกรุกเข้ามาในเวลา จำกัด ฉันได้ใช้เวลากับลูก ๆ ของฉัน ในโลกที่เราคาดหวังมากขึ้นที่จะให้บริการทุก ๆ ชั่วโมงของทุกวัน (ขอบคุณอินเทอร์เน็ต) พ่อแม่ผู้ซึ่ง“ ทำงาน” ทุกชั่วโมงของทุกวันจะยิ่งเครียด มากขึ้น เมื่อผู้คนไม่เคารพขอบเขต ระหว่างงานกับชีวิต ฉันไม่สามารถและไม่ควรได้รับการคาดหวังให้ตอบอีเมลหรือโทรศัพท์หรือทำงานในโครงการเกินกว่าสี่สิบชั่วโมงหรือมากกว่านั้นต่อสัปดาห์ที่ฉันได้รับเงิน และยังมีผู้ปกครองจำนวนมากรวมตัวกันกระโดดออนไลน์หลังจากเด็ก ๆ หลับเพื่อล้างดาดฟ้าสำหรับวันทำงานถัดไปโดยคาดว่าสิ่งต่างๆจะพะเนินเทินทึกหากเราไม่ได้เล่นงานพวกเขาทันที
เป็นการดีที่ฉันจะไม่ต้องให้บริการตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดเพื่อให้งานของฉันเสร็จ ฉันโตแล้วและสามารถไว้ใจได้ว่าจะทำตามเวลาที่กำหนด การนั่งที่โต๊ะทำงานของฉันตั้งแต่ 10 โมงเช้าถึง 6 โมงเย็นไม่ได้รับประกันคุณภาพงานของฉันมันทำให้ฉันต้องรับผิดชอบต่อการปรากฏตัว นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันรู้สึกว่าตารางงานที่ยืดหยุ่นจะทำให้พ่อแม่ที่ทำงานเช่นฉันโกรธน้อยลง
giphyเป็นเรื่องจริงเมื่อธุรกิจให้พนักงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นกับเวลาของพวกเขาพวกเขามักจะมีความสุขมีประสิทธิผลมากขึ้นและสร้างผลกระทบทางการเงินในเชิงบวกต่อกำไรของ บริษัท (เนื่องจากการหมุนเวียนจะลดลงและใช้เวลาป่วยน้อยลง) ถึงกระนั้นการย้ายไปสู่ความยืดหยุ่นในการทำงานนั้นเจ็บปวดอย่างมาก ในขณะที่ บริษัท ใหม่ ๆ ในวงการเทคโนโลยีมีแนวโน้มที่จะยอมรับนโยบายการลาที่ได้รับค่าจ้างที่มากขึ้นและตารางการทำงานที่อ่อนไหวที่เหมาะสมกับชีวิตของพนักงานนอกสำนักงาน แต่นายจ้างส่วนใหญ่หันมามองสิ่งที่คนงานต้องการและต้องการ ของว่างและเบียร์ฝีมือไม่ จำกัด ในการแตะและงีบพ็อดและบริการนวดน่ารัก แต่พวกเขาล้วนเป็นตัวแทนของสถานที่ที่ไม่ต้องการให้พนักงานออกจากสำนักงาน ในฐานะที่เป็นแม่ที่ทำงาน ฉันต้องออกจากงาน ฉันพยายามที่จะไม่ทำงานที่บ้านกับฉันเพราะบ้านคือที่ที่ลูก ๆ ของฉันอยู่
ฉันไม่ต้องการหยุดทำงานเพราะอาชีพของฉันเป็นส่วนหนึ่งของวิธีการกำหนดตัวเองและเป็นสิ่งที่ฉันภูมิใจอย่างมาก ฉันพอใจมากกว่างานที่ฉันทำและฉันต้องการให้ลูก ๆ ของฉันภูมิใจในแม่ของพวกเขาเพราะมัน ฉันเพิ่งจะโกรธจริงๆเมื่อมีการดึงการแสดงตลกเหล่านี้ออกมาโดยเจตนาหรือไม่:
คุณไม่ได้ตระหนักถึงสถานที่ทำงานที่จัดไว้ให้กับผู้ที่ไม่มีผู้อยู่ในอุปการะ
วัฒนธรรมการทำงานมีการพัฒนาอย่างช้าๆ แต่สำนักงานส่วนใหญ่ยังคงดำเนินไปอย่างที่เคยเป็นมาเมื่อวันทำงาน 9 ถึง 5 ก่อตั้งขึ้นเมื่อ เกือบหนึ่งศตวรรษที่แล้ว ย้อนกลับไปก่อนหน้านี้จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ครอบครัวสามารถมีชีวิตที่สุขสบายโดยมีผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีรายได้ขณะที่อีกคนหนึ่งมีแนวโน้มที่จะมีลูกและหน้าที่รับผิดชอบในบ้าน
ผู้ชายจำนวนมากขึ้นกลายเป็นพ่ออยู่ที่บ้านมากกว่าที่เคยและมีจำนวนแม่เดียวในแรงงาน เหตุใดจึงมีหลาย บริษัท ติดอยู่กับรูปแบบที่ล้าสมัยของวันทำงาน มีพ่อแม่ที่ทำงานเช่นฉันและสามีของฉันตะกายเพื่อประกอบการดูแลหลังเลิกเรียน มีผู้ปกครองจำนวนมากที่เครียดและหงุดหงิดเพราะพวกเขาไม่ได้มีโอกาสเข้าร่วมในชีวิตของเด็ก ๆ นานกว่าครึ่งชั่วโมงก่อนที่พวกเขาจะขึ้นรถเมล์ในตอนเช้าและเพียงชั่วโมงหลังพ่อแม่ที่ทำงานกลับถึงบ้านและ เด็ก ๆ เข้านอน
ฉันไม่ต้องการให้ โรงเรียน ขยายเวลาเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ปกครองที่ทำงาน
ฉันต้องการให้วัน ทำงาน มีความยืดหยุ่นเท่าที่เราต้องการเพื่อตอบสนองความต้องการ ของทุกคน
คุณวางแผนนอกสถานที่แผนกนอกเวลาทำการ
ดื่มหลังเลิกงาน อาสาสมัครในวันหยุดสุดสัปดาห์ การปล่อยให้กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานคืบคลานเข้ามาในเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่เพียง แต่เป็นการไม่เคารพ (ต่อพนักงาน ทุก คน) แต่เป็นน้ำเสียงที่ทำให้คนที่ไม่สามารถให้ตัวเองได้มากกว่างานของเรา ในความคิดของฉันเวลาคือเงิน
หากคุณต้องการให้พนักงานดื่มเหล้าสมัครสโมสรไวน์หรือนำของว่างเข้าประชุมหรืออุทิศวันทำงานปีละหนึ่งครั้งเพื่อให้พนักงานอาสาสมัครด้วยสาเหตุที่พวกเขาชื่นชอบ อย่างไรก็ตามอย่าอย่าให้เราตัดเข้าไปในปฏิทินส่วนบุคคลของเราเพราะกลัวว่าการไม่ปรากฏตัวในงานนอกสำนักงานอาจเสี่ยงต่อความก้าวหน้าในอาชีพของเรา ในฐานะที่เป็นแม่ที่ทำงานฉันทำงานอย่างชาญฉลาดเพราะฉันไม่มีเวลาเสียเปล่า ประเมินผลการแสดงของฉันไม่ใช่การเข้าร่วมในช่วงเวลาแห่งความสุขหลังเลิกงาน
คุณสลับเวลาการประชุมในนาทีสุดท้าย
วันทำงานของฉันถูกกำหนดเป็นนาทีตั้งแต่เวลาที่ฉันตื่นนอนเวลา 6:15 น. เพื่อเร่งให้เด็ก ๆ ทำกิจวัตรตอนเช้าจนถึง 22:30 น. เมื่อฉันเก็บอาหารกลางวันของพวกเขาในวันถัดไป การผลักดันการประชุม 4 โมงเย็นถึง 5:30 น. นั้นไม่สนใจแผนการที่วางไว้เพื่อให้ฉันสามารถมุ่งเน้นไปที่การทำงาน ขณะที่ทำงาน ตอนนี้เป็นผลมาจากการวางแผนที่ไม่ดีของคนอื่นหรือขาดการพิจารณาฉันกำลังวางแผนที่จะจัดการในนาทีสุดท้ายเพื่อให้พี่เลี้ยงอยู่ต่อไปหรือให้สามีของฉันออกจากงานเร็วกว่าที่วางแผนไว้เพื่อกลับบ้าน เด็ก ๆ
ธุรกิจจำนวนมากคิดค่าธรรมเนียมสำหรับการยกเลิกในนาทีสุดท้าย ฉันต้องการที่จะเห็นนโยบายนี้นำไปใช้ในสถานที่ทำงานเพื่อลงโทษผู้ที่เปลี่ยนตารางเวลาโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า
คุณบอกเราว่าเราดูเหนื่อย
จริงๆ? จริงๆ? คุณดู … คุณรู้อะไรไหม ถ้าฉันไม่เหนื่อยล้าฉันจะนึกถึงการกลับมาที่น่าทึ่งของการสังเกตการณ์ของคุณ
เพื่อนร่วมงานหรือนายจ้างพูดว่า "คุณช่างเป็นแม่" เมื่อเรามอบผ้าเช็ดปากให้คน
เคยสังเกตไหมว่าผู้คนต้องการให้เครดิตบทบาทของคุณในฐานะแม่เมื่อพูดถึงการใช้สามัญสำนึกเช่นมีเนื้อเยื่อไหม? มันเป็นคำชมที่ออกมาดูน่านับถือ เพียงแค่ขอขอบคุณพวกเราและเตรียมพร้อมในครั้งต่อไป
คุณถือว่าทั้งหมดที่เราต้องการคือทำงานและอยู่กับลูก ๆ ของเรา
ฉันเป็นแม่ ฉันทำงาน. ฉันเขียนนอกงาน ฉันอยู่บน co-op board ของฉัน ฉันรักการออกกำลังกาย ฉัน reupholstered ม้านั่งเพียงเพื่อดูว่าฉันสามารถทำได้ (ฉันสามารถเรียงลำดับของ) คุณแม่ที่ทำงานมีความสนใจในสิ่งต่าง ๆ มากมายนอกเหนือจากงานและครอบครัวเหมือนเพื่อนร่วมงานที่ไม่มีลูก อย่าคิดว่าเพียงเพราะฉันปฏิเสธคำเชิญสำหรับกิจกรรมนอกสถานที่เพราะเป็นเพราะฉันเอาลูก ๆ มาเป็นอันดับแรก บางครั้งฉันก็ไม่อยากไป
คุณถามเราเกี่ยวกับลูก ๆ ของเราเท่านั้น
ดูด้านบน. ฉันมีชีวิตที่เกินความสามารถด้านการเจริญพันธุ์และอาชีพของฉัน (ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับ Star Wars)
คุณไม่ทำให้ง่ายสำหรับเราที่จะปั๊ม
ระหว่างลูกคนแรกและลูกคนที่สองของฉันรัฐนิวยอร์กผ่านกฎหมายที่กำหนดให้มีพื้นที่สูบน้ำเฉพาะในสถานที่ที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน ตั้งแต่ฉันนั่งอยู่ในผังที่เปิดฉันต้องหาสถานที่ที่จะปั๊มกับลูกคนแรกของฉันโรมมิ่งพื้นจนกว่าจะมีใครบางคนที่มีสำนักงานให้ยืมห้องฉัน ถ้าเวลาแน่นระหว่างการประชุมฉันดูดมันและสูบในแผงห้องน้ำซึ่งถ้าคุณไม่รู้ว่า แย่ที่สุด
ตามเวลาที่ฉันมีลูกคนที่สองของฉันนายจ้างของฉันได้สร้างห้องส่วนตัวสำหรับคุณแม่พยาบาล แต่มันจะต้องมีการจองเช่นห้องประชุมและถ้าคุณพลาดเวลาที่กำหนดเพราะการประชุมยาวหรือรถไฟใต้ดินทำให้การเดินทางของคุณยุ่งเหยิง, เลวมาก. การให้คุณแม่ที่ทำงานและพนักงานทุกคนเข้าถึงพื้นที่ส่วนตัวโดยไม่มีอุปสรรคมากมายจะทำให้เรารู้สึกเป็นมนุษย์มากขึ้นนอกเหนือจากการสนับสนุนแม่พยาบาลที่ไม่พร้อมที่จะเลิกสูบ
คุณถามว่าทำไมคู่ของเรา / ผู้ปกครอง / พี่เลี้ยงไม่ช่วยอะไรเพิ่มเติม
สามีของฉันและฉันมีความห่วงใยในการดูแลลูก ๆ ของเรา: ปู่ย่าตายายโปรแกรมหลังเลิกเรียนพี่เลี้ยงเด็กและพี่เลี้ยงเด็กในละแวกใกล้เคียงเราอยู่ร่วมกับครอบครัวท้องถิ่นอื่น ๆ มันเป็นเรื่องที่ต้องจัดการมากมาย การมีระบบสนับสนุนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานแม้ว่าจะสามารถย้อนกลับมาได้ (เช่นเมื่อผู้ดูแลเฉพาะของคุณล้มเหลวที่จะปรากฏขึ้นที่ป้ายรถเมล์เพื่อรับลูกของคุณ) อย่างไรก็ตามมันใช้งานได้กับเราเกือบตลอดเวลา
ถึงแม้ว่าฉันจะโชคดีพอที่จะได้รับการสนับสนุน แต่บางครั้งฉันก็แค่อยากจะรับลูกหรือมองผ่านหน้าต่างเพื่อดูชั้นเรียนเต้นของพวกเขาในช่วงบ่าย การทำงานและการไม่เล่นจะนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายสำหรับคุณแม่ที่ทำงานคนนี้ดังนั้นฉันจึงไม่ขอโทษที่ออกจากงานเมื่อฉันทำและสละเวลาในการเป็น "แม่"
คุณเตือนเราว่าเราควรรู้สึกผิดเกี่ยวกับการมีงานทำและเด็กพร้อมกัน
ฉันหวังว่าตอนนี้ผู้คนส่วนใหญ่เรียนรู้ที่จะไม่ถามคำถามที่ไร้สาระเช่น“ คุณไม่คิดถึงลูก ๆ ของคุณหรือ” หรือ“ คุณตั้งตาคอยที่จะไม่ลางานเพื่อคลอดบุตร?” นั่นคือศตวรรษที่ 20 พวกคุณ. ใช่ฉันคิดถึงลูก ๆ ของฉัน ตลอดเวลา ระหว่างวันทำงาน แต่จริงๆแล้วฉันดีใจมากที่ได้ทำงานที่โครงการที่ใช้ประโยชน์จากส่วนต่าง ๆ ของสมองที่ไม่ได้ออกกำลังกายเมื่อฉันอยู่ในโหมด "แม่" ฉันจะได้สนทนากับผู้ใหญ่และไม่มีใครเข้ามาหาฉันในห้องน้ำ (ปกติ) ไม่เพียง แต่ฉันจะต้องทำงานเพื่อให้มีรายได้ในครัวเรือนของเราพร้อมกับสามีของฉัน“ พ่อที่ทำงาน” เพื่อใช้คำที่เทียบเคียงกันได้ (ซึ่งไม่มีใครเคยมีมาก่อน) แต่ฉันต้องทำงานเพื่อสนองส่วนเหล่านั้นของฉันว่า มีอยู่ก่อนที่จะมีลูกและนั่นจะต้องได้รับการเติมเต็มอย่างมากหากฉันรู้สึกว่า ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้มีโอกาสฝึกฝนอาชีพที่พูดถึงความสนใจเชิงสร้างสรรค์ของฉัน ฉันคิดว่ามันจะยากกว่ามากที่จะได้มาในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ฉันเกลียดเพียงเพื่อที่ฉันจะได้รับเงินเดือนและผู้หญิงจำนวนมากก็ทำเช่นนั้น ทำงานเพื่อให้ครอบครัวได้มีโอกาสประสบความสำเร็จมากที่สุดเท่าที่จะทำได้
หากผู้คนมีความกังวลอย่างแท้จริงเกี่ยวกับ“ ความผิด” ของแม่ที่ทำงานพวกเขาจะเห็นประโยชน์ของการปรับเปลี่ยนแนวคิดของ“ งาน” ให้เราควบคุมตารางงานได้มากขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานไม่ใช่เกี่ยวกับชั่วโมงการใช้งานที่โต๊ะทำงานของเรา ทำให้เกี่ยวกับคุณภาพไม่ใช่ปริมาณ
หากคุณต้องการช่วยแม่ที่ทำงานจริงๆอย่าทำให้เธอรู้สึกว่าเธอมีค่าใช้จ่ายในการเป็นแม่หรือลูกจ้าง วันหนึ่งเด็กที่เธอเลี้ยงอาจเป็นศัลยแพทย์ที่ช่วยชีวิตคุณหรือนักการเมืองจะเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกต่อความยืดหยุ่นในการทำงานซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อ คุณ และบุตรหลานของคุณ
