สารบัญ:
- 1. ตกแต่ง Space ของคุณ
- 2. ส่งออก Swag
- 3. มีวันแต่งตัว
- 4. ยอมรับสาเหตุ
- 5. วางแผนงานปาร์ตี้
- 6. พูดคุยเกี่ยวกับปัญหา
- 7. ฝึกความภาคภูมิใจตลอดทั้งปี
- 8. เป็นไหล่ของการสนับสนุน
- 9. เสนอบริการ Chaperoning
- 10. โฮสต์อาหารกลางวันที่มีชีวิตชีวา
- 11. นำความสนุกมาให้ * ผู้เชี่ยวชาญ *
ไม่มีการปฏิเสธว่า Pride เป็นเดือนที่สนุก มีขบวนพาเหรดปาร์ตี้และกิจกรรมที่น่าตื่นเต้นมากมายที่เต็มไปด้วยรุ้งทุกสีมุ่งเน้นไปที่ผู้คนอายุน้อยและทุกวัย ในขณะที่มันเป็นเวลาสำหรับการเฉลิมฉลองและการเฉลิมฉลอง แต่มันก็เป็นกิจกรรมนอกหลักสูตรถ้าคุณคิดถึงมัน และบ่อยครั้งที่พรรคดูเหมือนจะหยุดร้องเสียงกรี๊ด ท้ายที่สุดมันก็ไม่บ่อยนักที่คุณจะได้ยินเรื่องราวที่น่าทึ่งที่เฉลิมฉลองชุมชน LGBTQ + ที่สำนักงาน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถฉลองความภาคภูมิใจในเดือนที่ทำงานได้
การแสดงการสนับสนุนของคุณสำหรับชุมชน LGBTQ + ไม่จำเป็นต้องเริ่มเมื่อคุณออกไปทำงาน ในความเป็นจริงมีหลายวิธีที่คุณสามารถเป็นพันธมิตรได้ในเวลาทำการ ที่กล่าวว่าบาง บริษัท อาจเปิดกว้างกว่าที่จะรวมได้มากกว่าที่อื่น คุณอาจทำงานให้กับ บริษัท ที่ประกอบด้วยคนหลายร้อยคน - หรืออาจเป็นคุณเพื่อนร่วมงานสองคนและเบอร์ธาผู้ทำบัญชี ท้ายที่สุดมันไม่สำคัญว่าพนักงานของคุณจะทำงานใน บริษัท ของคุณกี่คน สิ่งสำคัญคือการสร้างความตระหนักในที่ทำงานของคุณที่เหมาะสมสำหรับทุกคน เคล็ดลับเหล่านี้สามารถเชื่อมโยงการเปลี่ยนแปลงระหว่างการทำงานและการเล่นได้อย่างราบรื่นและช่วยให้คุณเฉลิมฉลองเดือนแห่งความภาคภูมิใจไม่ว่าคุณจะมีงานอะไร
1. ตกแต่ง Space ของคุณ
เพื่อทำให้สำนักงานของคุณมีสภาพแวดล้อมมากขึ้นคุณสามารถร่วมสนุกกับการตกแต่งที่เกี่ยวข้องกับความภาคภูมิใจ แต่ก่อนที่คุณจะตีอคริลิคและแปรงทาสี (ซึ่งเจ้านายของคุณอาจโดนขมวดคิ้ว) ลองคิดถึงวิธีการสร้างสรรค์อื่น ๆ ที่จะทำให้พื้นที่ของคุณน่าดึงดูดยิ่งขึ้น ตัวอย่างเช่นคุณสามารถใช้โปรแกรมรักษาหน้าจอธงสีรุ้งภาพถ่ายที่อ่านว่า "Love Wins" หรือภาพถ่ายกรอบของคุณในเหตุการณ์ ไม่เพียง แต่จะสามารถทำให้ห้องเล็ก ๆ ของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น (เพราะหน้ามันลูกบาศก์สีเทาพร้อมแสงไฟฟลูออเรสเซนต์ไม่ใช่แค่งานรื่นเริงเท่านั้น) แต่ยังสื่อถึงการสนับสนุนชุมชนของคุณ ต้องการแนวคิดและ / หรือวัสดุสิ้นเปลือง? ตรวจสอบชุดปาร์ตี้ Coterie x Winky Lux Pride ดังภาพด้านบน (CoterieParty.com, $ 49)
2. ส่งออก Swag
ไม่มีใครสามารถต้านทานของฟรีบางอย่างได้ดังนั้นทำให้พื้นที่ของคุณ เป็น จุดหมายปลายทางสำหรับการคุยโวและการสนทนาที่มีสีสันเช่นกัน คุณอาจแจกธงขนาดเล็กหรือการทดลองชั่วคราวที่เพื่อนร่วมงานจะอยากได้ ในขณะที่การมีขนมสีรุ้งบนโต๊ะทำงานสามารถทำให้เพื่อนร่วมงานสดชื่นได้อย่างแน่นอน แต่ยังสามารถเปิดประตูสู่การอภิปรายที่มีความหมายเกี่ยวกับสิ่งที่กำลังเกิดขึ้นในชุมชน LGBTQ +
3. มีวันแต่งตัว
เลือกวันในช่วงเดือนความภาคภูมิใจที่จะทำให้ทุกคนสับสน น่าจะเป็นฤดูร้อนวันศุกร์สบาย ๆ จะทำงานได้ดีที่สุด กระตุ้นให้เพื่อนร่วมงานของคุณเขย่าหินสายรุ้งและแต่งตัวเพื่อสร้างความประทับใจให้เพื่อนร่วมงาน เพื่อเพิ่มแรงจูงใจแจกรางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่น่ารักสำหรับชุดที่ดีที่สุดชุดที่สร้างสรรค์มากที่สุด ฯลฯ
4. ยอมรับสาเหตุ
ผู้ระดมทุนสามารถเป็นวิธีที่ดีในการเฉลิมฉลองเดือนแห่งความภาคภูมิใจในการทำงาน เมื่อพูดถึงการระดมทุนท้องฟ้าก็เป็นข้อ จำกัด เพราะคุณสามารถทำอะไรได้ทุกอย่าง (คิดว่าการจัดงานปาร์ตี้ในธีมคาร์นิวัลพร้อมถังขยะ) เพื่อกระตุ้นให้เพื่อนร่วมงานใช้งาน 5K คุณอาจโน้มน้าวเจ้านายให้ชดเชยพนักงานสำหรับการกระทำเพื่อการกุศลของพวกเขาในชุมชน LGBTQ + ในตอนท้ายของวันมันไม่ได้เป็นเงินเท่าไหร่ที่คุณได้รับ แต่ความรู้สึกของความสนิทสนมกันที่คุณได้สร้างขึ้นในหมู่เพื่อนร่วมงานของคุณพร้อมกับการเพิ่มการรับรู้ของพวกเขาในประเด็นที่สำคัญอย่างแท้จริง
5. วางแผนงานปาร์ตี้
ไม่มีเหตุผลใดที่การเฉลิมฉลองต้องหยุดเพียงเพราะคุณอยู่ในโหมดทำงาน คว้าเพื่อนร่วมงานบางคนและมุ่งหน้าไปที่ร้านอาหาร LGBTQ + ที่เป็นมิตรสำหรับมื้อกลางวันหรือแม้แต่ดื่มหลังเลิกงานกับเพื่อนร่วมงานในสถานที่เล็ก ๆ น่ารัก ๆ ที่เปิดมุมและมีธงรุ้งเหนือประตู คุณสามารถสวมใส่เสื้อผ้าความภาคภูมิใจเพื่อแสดงการสนับสนุนของคุณ
6. พูดคุยเกี่ยวกับปัญหา
โดยรวมแล้วคนส่วนใหญ่ให้การสนับสนุนและต้องการช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานในสาเหตุของพวกเขา (เช่นซื้อช็อคโกแลตเกินราคาจากเพื่อนร่วมงานที่กำลังแคตตาล็อกเร่สำหรับเด็ก ๆ) แต่พวกเขาอาจไม่เข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้นในชุมชน LGBTQ + ได้ดีพอที่จะรองรับปัญหา นั่นเป็นเหตุผลที่สำคัญที่ต้องมีความรอบรู้ในหัวข้อเหล่านั้นด้วยตนเองเพื่อให้คุณสามารถถ่ายทอดข้อมูลไปยังคนที่คุณทำงานด้วยได้อย่างถูกต้อง ลองเข้าร่วมเวิร์กช็อปในละแวกของคุณเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับเหตุการณ์ปัจจุบันและคุณจะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านสำนักงาน
7. ฝึกความภาคภูมิใจตลอดทั้งปี
ความภาคภูมิใจมีการเฉลิมฉลองตลอดเดือนมิถุนายน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าจะต้องให้การสนับสนุนของคุณในเวลาเพียง 30 วัน หากคุณคิดว่าอาจเป็นเรื่องท้าทายที่จะรักษาแรงผลักดันที่จะเกิดขึ้นในเดือนกรกฎาคมทำไมไม่ลองตั้งเป้าหมาย พวกเขาอาจเป็นเป้าหมายรายเดือนหรือรายไตรมาสที่คุณต้องการบรรลุ มันมีตั้งแต่อะไรก็ได้ตั้งแต่ระดมเงินไปจนถึงเพื่อนร่วมงานเพื่อเข้าร่วมการประชุม LGBTQ + หลังเลิกงาน คุณอาจส่งข้อความแจ้งเตือนเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นเพื่อรักษาความสนใจ
8. เป็นไหล่ของการสนับสนุน
เมื่อเร็ว ๆ นี้พ่อให้กอดฟรีที่ขบวนแห่ความภาคภูมิใจให้กับเด็ก ๆ ที่ต้องการพวกเขาและการสนับสนุนเล็ก ๆ ของเขามีผลต่อไวรัสทั่วโลก คุณสามารถเป็นนักบำบัดในสำนักงานสำหรับเพื่อนร่วมงานที่อาจต้องดิ้นรนเพื่อทำความเข้าใจเด็กที่กำลังออกมาไม่ได้รับรู้ในบางประเด็นที่ชุมชนเผชิญอยู่หรือเพียงแค่พื้นที่ปลอดภัยในการระบาย และหากปัญหาที่นำเสนอให้คุณมีขนาดใหญ่กว่าที่คุณสามารถจัดการได้ให้มีรายการกลุ่มสนับสนุนและบริการให้คำปรึกษาอื่น ๆ ที่คุณสามารถแนะนำได้
9. เสนอบริการ Chaperoning
สมมติว่าคุณมีเพื่อนร่วมงานที่เคยได้ยินบอกเล่าเหตุการณ์ที่น่าอับอายของความภาคภูมิใจและต้องการมีส่วนร่วม แต่ไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นอย่างไร นั่นคือสิ่งที่คุณสามารถเข้ามา! เสนอให้เป็นประโยชน์ถ้าเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณต้องการไปสวนสนามหรือกิจกรรมอื่น ๆ แต่ไม่ต้องการเดินเดี่ยว
10. โฮสต์อาหารกลางวันที่มีชีวิตชีวา
ที่นี่คุณสามารถปล่อยให้ความคิดสร้างสรรค์การทำอาหารของคุณทะยาน รวบรวมเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อรับประทานอาหารกลางวันที่ฉลองความหลากหลายและการรวมเกียรติยศ เห็นได้ชัดว่าสิ่งใดที่แดง / ส้ม / เหลือง / เขียว / น้ำเงิน / ม่วงจะทำดังนั้นมองหาวิธีใหม่ที่น่าตื่นเต้นในการรวมสีเข้าไปในอาหารที่คุณเสิร์ฟเช่นเคบับผลไม้น่ารักหรือเค้กเจ็ดชั้น คุณยังสามารถเสิร์ฟค็อกเทลเรนโบว์ไร้แอลกอฮอล์ที่จะทำให้คุณพึงพอใจ
11. นำความสนุกมาให้ * ผู้เชี่ยวชาญ *
ใช่การประชุมในสำนักงานนั้นไม่สนใจ แต่ให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ได้เน้นความสนุก คุณสามารถให้ผู้เขียน LGBTQ + ท้องถิ่นเข้ามาและอ่านหนังสือของเขาได้ หรือคุณอาจมีศิลปินเห็นด้วยกับการวาดภาพคนด้วยไหวพริบ ประเด็นคือทำให้กิจกรรมสนุกสนาน (และปราศจากเสียงครวญคราง) เพื่อให้เพื่อนร่วมงานของคุณมีเวลาที่ยอดเยี่ยมมาติดอาวุธด้วยข้อมูลใหม่เพื่อให้พวกเขาได้รับความภาคภูมิใจเช่นกัน
ความภาคภูมิใจไม่จำเป็นต้องถูกผลักไสให้หลังเลิกงานและวันหยุดสุดสัปดาห์เท่านั้น มองหาวิธีที่จะสานมันเป็นวันทำงานของคุณเพื่อเพิ่มการรับรู้และทำให้ บริษัท ของคุณครอบคลุมมากขึ้นสำหรับทุกคน
