สารบัญ:
- 1. แอคเซนเจอร์
- 2. แอปเปิ้ล
- 3. AT&T
- 4. Delta Air Lines Inc.
- 5. Google
- 6. โรงแรมไฮแอท
- 7. JP Morgan Chase & Co
- 8. Johnson & Johnson
- 9. Netflix
- 10. Salesforce
- 11. เป้าหมาย
- 12. Uber Technologies, Inc.
มิถุนายนอยู่ที่นี่และด้วยเดือนแห่งความภาคภูมิใจมาพร้อมกับการประโคมรอบชุมชน LGBTQ ที่พี่น้องของเราสมควรได้รับ จะเกิดอะไรขึ้นในอีก 11 เดือนของปีและ บริษัท ใดที่แสดงความภาคภูมิใจในเดือนแห่งความภาคภูมิใจนำเงินของพวกเขาไปสู่ที่ที่พวกเขาอยู่ บริษัท ทั้ง 12 แห่งนี้สนับสนุนครอบครัว LGBTQ ตลอดทั้งปีดังนั้นพวกเขาจึงเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีหากคุณเป็นคนหางานหรือผู้สนับสนุนชุมชนผู้มีบทบาทต่ำต้อยที่มองหาการแสดงความตระหนักทางสังคมด้วยเงินสดที่หามาได้ยาก
(ถ้าคุณอยู่ในภาคใต้อย่างฉันคุณจะรู้ว่าห่วงโซ่อาหารจานด่วนไก่ที่เสิร์ฟพร้อมวัวโฆษณาสุดน่ารัก ไม่ได้ อยู่ในรายการนี้)
นอกเหนือจากนั้นในเรื่องนี้มันอาจเป็นเรื่องยากมากที่จะติดตามผู้เล่นที่ไม่มีบัตรคะแนน โชคดีที่การวิจัยเล็กน้อยสามารถแก้ไขปัญหานั้นได้อย่างง่ายดาย The Human Rights Campaign (HRC) เผยแพร่การสำรวจประจำปีที่เรียกว่าดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กรซึ่งมุ่งเน้นไปที่นโยบายและการปฏิบัติขององค์กรรอบชุมชน LGBTQ รวมถึงการดูแลสุขภาพ การไม่เลือกปฏิบัติของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับเพศสภาพและเอกลักษณ์ทางเพศ แนวทางการรวมการสนับสนุนสำหรับแรงงานข้ามเพศที่กำลังเปลี่ยน ความมุ่งมั่นของสาธารณชนต่อความเท่าเทียมกันของ LGBTQ และสิทธิประโยชน์แบบดั้งเดิมรวมถึงการลาครอบครัวแบบมีค่าใช้จ่ายขยายไปถึงครอบครัว LGBTQ ในการสำรวจ 2019 ที่เปิดตัวในเดือนมีนาคม บริษัท และ บริษัท กฎหมาย 571 แห่งได้คะแนนเต็ม 100 คะแนน
12 บริษัท เหล่านี้ไม่เพียง แต่อยู่ในกลุ่มร้อยละ 100 ของ HRC เท่านั้น แต่พวกเขายังติดอันดับต้น ๆ ของการรีวิวอื่น ๆ อีกมากมาย
1. แอคเซนเจอร์
"การรวม LGBTI ไม่เพียง แต่เป็นสิ่งที่ถูกต้องจากมุมมองระหว่างบุคคล แต่ยังเป็นสิ่งจำเป็นทางธุรกิจเพราะซีอีโอตระหนักว่าวัฒนธรรมแห่งความเท่าเทียมสร้างความไว้วางใจนวัตกรรมและการเติบโตของธุรกิจ" ดังนั้น Sander Van 'T Noordende ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่มผลิตภัณฑ์กล่าวถึงความมุ่งมั่นของ บริษัท ไอริชต่อชุมชน LGBTQ ด้วยสำนักงานใหญ่ของสหรัฐในนิวยอร์กซิตี้แอคเซนเจอร์ได้รับรางวัลสำหรับโครงการ LGBT Allies ซึ่งจับคู่กับพนักงานที่ปรึกษากับพี่เลี้ยงเพื่อช่วยเหลือพวกเขาในการเจรจาต่อรองโครงการและการสนับสนุนของ บริษัท FlexJobs เว็บไซต์ค้นหางานรายงานว่าการมุ่งเน้นเฉพาะของ บริษัท ในการพัฒนาวิชาชีพและความก้าวหน้าในชุมชน LGBTQ ช่วยให้ผู้ใช้เข้าถึงผู้บริหารระดับสูงในอัตราที่รวดเร็วยิ่งขึ้น
2. แอปเปิ้ล
ด้วย Tim Cook ซีอีโอ - หัวหน้าผู้บริหารเกย์คนแรกของ บริษัท Fortune 500 - ที่หางเสือมันไม่น่าแปลกใจที่ Apple มักจะติดอันดับต้น ๆ ของรายการสำหรับสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับ LGBTQ แบรนด์เทคโนโลยีได้รับคะแนนยอดเยี่ยมจาก HRC เป็นเวลา 15 ปีและเป็นครั้งแรกที่เสนอสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพสำหรับคู่ค้าเพศเดียวกันในประเทศมากกว่า 20 ปีที่ผ่านมาตามรายงานของ HR Digest ในบรรดาสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่มีความหมายพิเศษสำหรับครอบครัวหุ้นส่วนเพศเดียวกันของพนักงานจะได้รับการลาหกสัปดาห์หลังคลอดบุตร
3. AT&T
กลุ่ม บริษัท ด้านการสื่อสาร AT&T เริ่มห้ามการเลือกปฏิบัติต่อพนักงาน LGBTQ ในตำแหน่งที่ย้อนกลับไปในปี 1975 ตามประวัติของ บริษัท และมันก็ก้าวไปข้างหน้านับตั้งแต่นั้นมา บริษัท เป็นหนึ่งในประเทศแรก ๆ ที่เสนอผลประโยชน์ให้กับหุ้นส่วนในประเทศของ LGBT ซึ่งเริ่มต้นในปี 2541 และขณะนี้มีสิทธิประโยชน์มากมายเช่นเดียวกับ บริษัท อื่น ๆ ในรายการ HRC AT&T ยังมีโครงการความหลากหลายของซัพพลายเออร์ที่เป็นนวัตกรรมที่ช่วยให้การเลือกซัพพลายเออร์ LGBTQ ซึ่งส่งผลให้การใช้จ่ายในหมวดหมู่นั้นอยู่ที่ 14.2 พันล้านดอลลาร์ในปี 2559 - กระแสน้ำที่ลอยสูงขึ้นทำให้เรือทุกลำ
4. Delta Air Lines Inc.
ชุมชน LGBTQ ของเดลต้ามีความแข็งแกร่งเกี่ยวกับความแข็งแกร่งที่นำมาสู่กลุ่มทรัพยากรพนักงานเครือข่ายความเท่าเทียมกันของพนักงานเดลต้า (DEEN) และอิทธิพลที่มีต่อนโยบายของ บริษัท รวมถึงประโยชน์ต่อสุขภาพสำหรับคู่รักเพศเดียวกัน ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัท ได้รับรางวัลหลายรางวัลสำหรับการปฏิบัติต่อพนักงาน LGBTQ รวมถึงรางวัล AIM100 จาก นิตยสาร Affinity เดลต้ายังเป็นสายการบินและผู้สนับสนุนอย่างเป็นทางการของ GLAAD รวมถึงเจ็ดกิจกรรมในสหรัฐอเมริกาในฤดูกาลความภาคภูมิใจนี้
5. Google
ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีฉลองความภาคภูมิใจในปี 2018 ด้วยแฮชแท็ก #ThisIsFamily ที่จัดแสดงพนักงาน LGBTQ และครอบครัวของพวกเขาและสนับสนุนการบริจาคให้กับ GLAAD และ PFLAG ในปีนี้เว็บไซต์ของพวกเขา Pride.Google มีหนังสั้นชื่อ Stonewall Forever และบทสรุปเกี่ยวกับ State of Pride อีกทั้งในปีนี้: Google ได้รับความเสียหายอย่างมากจากความล้มเหลวในการเตะนักเลงเช่นผู้ที่รังแกและข่มขู่ต่อชุมชน LGBTQ นอก YouTube อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับ AT&T Google มีเครดิตพิเศษในฐานะสมาชิกผู้ก่อตั้งกลุ่มพันธมิตรระดับโลกของ บริษัท ที่จัดแสดงโดย FastCompany ในปี 2558 เมื่อพวกเขาเข้าร่วมประชุมด้วยภารกิจที่จะพัฒนาความเท่าเทียมกันของ LGBTQ ในที่ทำงาน
6. โรงแรมไฮแอท
ผู้ประกอบการโรงแรมในชิคาโกแห่งนี้ยังเป็นนายจ้างระดับโลกและได้รับการเสนอชื่อให้อยู่ในรายชื่อสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดของโลกในปี 2018 FORTUNE รูปลักษณ์ที่สี่ของพวกเขาในบัญชีรายชื่อดังกล่าวขอบคุณผลประโยชน์ที่แน่นอน สำหรับผู้ที่ต้องการเดินทาง perks ของไฮแอทขยายไปพักฟรีและส่วนลดที่คุณสมบัติใน 56 ประเทศทั่วโลกในขณะที่พวกเขายังรวมถึงเวลาที่จ่ายออกไปหลังจากการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมของเด็กและยังขยายความช่วยเหลือทางการเงิน
7. JP Morgan Chase & Co
รายชื่อธนาคารที่ทำรายการ HRC หนึ่งนี้ได้รับคะแนนที่สมบูรณ์แบบสำหรับนโยบาย LGBTQ ทั้งในปีนี้และปีที่แล้วและยังติดอันดับ 20 ใน FORTUNE 500 บริษัท ได้บุกเบิกความพยายามกับ HRC ในปี 2014 เพื่อศึกษาครอบครัวที่นำโดย LGBTQ โดยจัดตั้งกลุ่มทำงานภายใน บริษัท โดยเฉพาะเพื่อสนับสนุนการเลือกตั้งนี้ นอกจากนี้ยังให้ความสำคัญกับการเป็นตัวแทน LGBTQ ในการจัดการระดับสูงและความหลากหลายของซัพพลายเออร์ - รายละเอียดหลังโดยนิตยสาร Business Equality Pride - และตอกย้ำความมุ่งมั่นต่อชุมชนโดยการสนับสนุนกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความภาคภูมิใจในชุมชนทั่วประเทศ
8. Johnson & Johnson
บริษัท ด้านผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพและการดูแลส่วนบุคคลนี้ได้ก้าวไปข้างหน้าและเหนือกว่าสำหรับพนักงานทุกคนที่เริ่มต้นครอบครัว: สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่นิวบรันสวิกรัฐนิวเจอร์ซีย์ บริษัท ให้ความช่วยเหลือด้านการรักษาภาวะเจริญพันธุ์การตั้งครรภ์แทนและการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม บริษัท ดำเนินงานศูนย์พัฒนาเด็กหกแห่งในวิทยาเขตทั่วโลกรวมถึงมอบส่วนลดผ่าน KinderCare ผู้ให้บริการดูแลเด็กแห่งชาติที่นี่ในสหรัฐอเมริกาเชอร์รี่บนซันเดย์เป็นความคิดริเริ่ม Care with Pride ที่ให้การสนับสนุนและ "สนับสนุนความรักความเสมอภาคและเปิดเผย ดูแลทุกคนในชุมชน LGBTQ "ตามเว็บไซต์ของโปรแกรม
9. Netflix
มันคุ้มค่าที่จะเขียนเกี่ยวกับบริการสตรีมมิ่ง Netflix สำหรับนโยบายการลาของพ่อแม่เพียงอย่างเดียว: พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและพนักงานรายชั่วโมงที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือให้กำเนิดทารกสามารถใช้เวลาหนึ่งปีเต็มในการจ่ายเงินเต็มจำนวน เช่นเดียวกับ บริษัท ด้านเทคโนโลยีหลายแห่ง Netflix ให้พันธมิตรพนักงานเพศเดียวกันสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับพันธมิตรในประเทศอื่น ๆ เป็นเวลาเกือบ 20 ปี Mashable กล่าว
10. Salesforce
Marc Benioff ซีอีโอของ Salesforce ได้รับเกียรติจาก GLAAD ในปี 2559 จากการเปิดเผยต่อสาธารณชนและเปิดเผยเรื่องการต่อต้านกฎหมายต่อต้าน LGBTQ ตามที่ Medium รายงาน ความหลงใหลของเบนิอฟฟ์ขยายไปทั่ว บริษัท ที่เขาเป็นผู้นำวางทรัพยากรของ บริษัท ที่ให้บริการในการรับรัฐและเทศบาลเพื่อย้อนกลับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับปัญหาต่าง ๆ เช่นการขายเค้กแต่งงานให้คู่รักเกย์และการใช้ห้องน้ำที่ต้องการโดยบุคคลข้ามเพศ เช่นนี้ในขณะที่ บริษัท ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในซานฟรานซิสโกมีประโยชน์ทั้งหมดที่มาตรการการสำรวจ HRC - พวกเขาได้รับคะแนนที่สมบูรณ์แบบเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ในรายการนี้ - วาระการประชุมของพวกเขายังรวมถึงการมุ่งเน้นเฉพาะ การอยู่อาศัยเพื่อครอบครัว LGBTQ นอกเหนือจากพนักงาน
11. เป้าหมาย
ด้วยร้านค้ามากกว่า 1, 800 สาขาในทุกรัฐในสหรัฐอเมริกาเป้าหมายของ Minneapolis, MN นั้นมีโอกาสที่จะส่งผลกระทบต่อครอบครัว LGBTQ จำนวนมาก แม้ว่าจะมีความสัมพันธ์แบบต่อเนื่องอีกครั้ง แต่ความสัมพันธ์ระหว่างยักษ์ค้าปลีกและชุมชน LGBTQ - เรื่องนี้จาก CBS ให้บทสรุปสั้น ๆ ของประวัติศาสตร์ระหว่างทั้งสองฝ่าย - นับตั้งแต่ได้ทำความสะอาดจุดยืนในพื้นที่นี้เพื่อหารายได้ คะแนนที่สมบูรณ์แบบ การโอบกอดสังคม LGBTQ นั้นรวมถึงการสะท้อนให้เห็นถึงครอบครัวในการโฆษณา - ตัวอย่างเช่นการจดทะเบียนสมรสที่เป็นที่นิยม
12. Uber Technologies, Inc.
แม้จะมีแรงดึงดูดจากสื่อมวลชนที่ไม่ดีเมื่อเร็ว ๆ นี้สำหรับการรักษาพนักงานขับรถในสนาม แต่ Uber ก็จัดให้มี "การขี่" ในความภาคภูมิใจเมื่อพูดถึงพนักงาน บริษัท ด้วยการช่วยเหลือผู้อื่นนอก บริษัท ให้อยู่ในความเสมอภาค: เช่นเดียวกับ Salesforce การส่งเสริมสาเหตุ LGBTQ ในชุมชนที่ให้บริการ องค์กรที่อยู่ในซานฟรานซิสโกแบ่งปันสิ่งที่เหมือนกันกับเทคโนโลยี่อื่น ๆ ที่รวมอยู่ในรายการ HRC ซึ่งเสนอนโยบายการลาเผื่อแผ่สำหรับผู้ปกครองใหม่: ตามรายงาน Vox เป็น 17 สัปดาห์สำหรับผู้ดูแลหลักและหกสัปดาห์สำหรับผู้ดูแลรอง.
