สารบัญ:
- 1. กล้าแสดงออกอย่างเหมาะสม
- 2. เสนอไอเดียมากมาย
- 3. ถามสิ่งที่พวกเขาต้องการ
- 4. ได้รับการให้คำปรึกษา
- 5. การรับความเสี่ยง
- 6. การแชร์ความคิดเห็น
- 7. เริ่มอารมณ์เสียหรือโกรธ
- 8. มีลูก
- 9. พูดถึงความสำเร็จของพวกเขา
ผู้หญิงทำงานส่วนใหญ่อาจรู้อยู่แล้วว่าหลายครั้งเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขาทำเงินได้มากกว่าที่พวกเขาได้รับโครงการและงานมอบหมายที่ดีและท้าทายมากขึ้นและได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วยิ่งขึ้น ส่วนหนึ่งของเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับแบบแผนเพศซึ่งสามารถระบายสีแม้บันทึกประสิทธิภาพที่ดีที่สุด เนื่องจากแบบแผนทางเพศเหล่านี้มีสิ่งต่าง ๆ ที่ทำให้ผู้ชายได้รับการเลื่อนตำแหน่งในการทำงาน แต่ทำให้ผู้หญิงกลับมาซึ่งก็คือตรงไปตรงมาทำให้โกรธแค้น
เมื่อผู้หญิงทำสิ่งเดียวกันกับที่เพื่อนร่วมงานของพวกเขาได้รับการยกย่องจากการทำบ่อยครั้งพวกเขาพบว่าพวกเขาถูกโจมตีดื้อยากลับมาผลที่ตามมาในการทำสิ่งเดียวกันที่มีคุณค่าตราบใดที่คนทำ เป็นผู้ชาย ผู้หญิงถูกบอกให้พูดมากขึ้นส่งเสริมตนเองมากขึ้นใช้เครดิตเพิ่มและอื่น ๆ อีกมากมายเพื่อแสดงให้เห็นถึงสุขภาพที่สูงขึ้นว่าพวกเขามีคุณสมบัติเหมาะสมและสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่งยกระดับหรือท้าทายใหม่จนกว่าพวกเขาจะได้รับความจริง ทำสิ่งเหล่านั้นซึ่งพวกเขาได้รับคำสั่งให้ดีกว่าฟังมากขึ้นและทำน้อยลง มันอาจสร้างความสับสนและหงุดหงิดสำหรับผู้หญิงที่รู้สึกราวกับว่าพวกเขาได้รับข้อความที่หลากหลาย พวกเขาบอกว่านี่คือสิ่งที่พวกเขาต้องทำเพื่อเลื่อนขึ้น แต่แล้วพบว่าพวกเขายังถูกทิ้งไว้ข้างหลังในขณะที่คนที่ทำสิ่งเดียวกันนี้จะได้รับรางวัลแทน
1. กล้าแสดงออกอย่างเหมาะสม
การแสดงออกอย่างเหมาะสมมักจะถูกมองว่ามีคุณภาพหรือทักษะที่มีค่าในโลกธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แต่ไม่มากนักหากคุณเป็นผู้หญิง Sonya Rhodes, Ph.D., นักจิตอายุรเวทและผู้แต่ง The Alpha Woman ตรงกับเธอ บอก Business Insider ว่าในขณะที่ผู้คนต้องการให้ผู้หญิงทำงานเก่งถ้าคุณดีเกินไปก็ยากที่จะโน้มน้าวให้คนพาคุณไปอย่างจริงจัง. ผู้หญิงที่กล้าแสดงออกนั้นเป็นศัตรูหรือก้าวร้าวในขณะที่ผู้ชายที่กล้าแสดงออกเป็นผู้นำที่เข้มแข็ง
2. เสนอไอเดียมากมาย
อ้างอิงจาก op-ed ที่ Sheryl Sandberg และ Adam Grant เขียนให้ The New York Times เมื่อ Grant ศึกษา บริษัท ด้านการดูแลสุขภาพเขาได้เรียนรู้ว่าเมื่อผู้ชายเสนอแนวคิดมากมายสำหรับวิธีที่จะทำให้ธุรกิจดีขึ้นพวกเขาทำได้ดีกว่าในการประเมินประสิทธิภาพ และถูกมองว่าเป็นประโยชน์มากขึ้นและมีหัวหน้าทีมของผู้เล่นมากกว่า อย่างไรก็ตามเมื่อผู้หญิงทำสิ่งเดียวกันพวกเขาไม่เห็นว่ามีประโยชน์มากกว่าที่พวกเขาไม่ได้เปล่งเสียงความคิดของพวกเขาและไม่ได้รับการเพิ่มประสิทธิภาพการรับรู้เช่นเดียวกับคู่ชายของพวกเขา ด้วยเหตุนี้ผู้หญิงที่มีความคิดที่ดีบางครั้งก็สามารถพลาดโอกาสได้ในขณะที่ผู้ชายที่มีความคิดที่ดีจะก้าวหน้าเร็วกว่ามาก
3. ถามสิ่งที่พวกเขาต้องการ
เหตุผลส่วนหนึ่งที่ผู้ชายได้รับการโปรโมตก็เพราะพวกเขาขอร้อง และในขณะที่ขอโปรโมชั่นอาจจะหรืออาจไม่ "ถือคุณกลับ" โดยตรงในฐานะผู้หญิงตามชิ้นส่วนของ HuffPost โดยผู้เขียนผู้นำ Susan Steinbrecher หนึ่งในเหตุผลที่ผู้หญิงไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นเพราะพวกเขาไม่ได้ถาม สำหรับโปรโมชั่น หากคุณรู้สึกว่าคุณทำไม่ได้หรือไม่ควรขอโปรโมชันคุณไม่ได้อยู่คนเดียว แต่เพื่อนร่วมงานของคุณหลายคนไม่รู้สึกอย่างนั้นและนั่นเป็นหนึ่งในเหตุผลที่พวกเขาอาจได้รับ จากโอกาสที่คุณชอบที่จะมี
4. ได้รับการให้คำปรึกษา
การให้คำปรึกษาอาจมีอิทธิพลต่อการย้ายคุณขึ้นบันไดดังนั้นพูดใน บริษัท ของคุณ แต่ถ้ามันทำในบางวิธี จากการ ทบทวน ของ Harvard Business พบว่ามีกลุ่มย่อยของการให้คำปรึกษาทั่วไปเรียกว่าสปอนเซอร์ซึ่งผู้ชายได้รับมากกว่าผู้หญิง การสปอนเซอร์คือสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อที่ปรึกษาของคุณบอกเจ้านายและเพื่อนร่วมงานว่าคุณสมควรได้รับโอกาสและความท้าทายที่มากขึ้น บ่อยครั้งที่การ ตรวจสอบธุรกิจของฮาร์วาร์ดระบุว่า ผู้หญิงมัก“ เกินความจำเป็นและไม่ได้รับการเน้นย้ำเทียบกับเพื่อนผู้ชาย” เนื่องจากผู้ให้คำปรึกษาของผู้หญิงไม่ได้ใช้แรงดึงของพวกเขากับผู้นำระดับสูงในการบอกพวกเขาว่าผู้หญิงที่พวกเขาให้คำปรึกษาสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือโครงการขนาดใหญ่จากนั้นที่ปรึกษาของบุรุษก็คือ
5. การรับความเสี่ยง
เนื่องจากผู้หญิงมักจะเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบที่สามารถยับยั้งพวกเขาจากการได้รับการเลื่อนตำแหน่งครั้งใหญ่ที่พวกเขาสมควรได้รับ จากบทความที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้จาก HuffPost นักวิจัยจาก HP พบว่าผู้หญิงมักจะใช้โอกาสเมื่อพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ทั้งหมดในขณะที่ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะสมัครแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ระบุคุณสมบัติทั้งหมด เพราะผู้ชายเต็มใจเสี่ยงและวางตัวเพื่อหาโอกาสใหม่ในขณะที่ผู้หญิงไม่ได้อยู่เสมอนั่นอาจทำให้คนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งและไม่ทำเช่นนั้นได้
6. การแชร์ความคิดเห็น
เมื่อผู้หญิงแบ่งปันความคิดเห็นของพวกเขาในการตั้งค่าที่เกี่ยวข้องกับการทำงานบางครั้งมันอาจถูกมองว่าเป็นการตัดสินบงการและชอบในขณะที่เมื่อผู้ชายแบ่งปันความคิดเห็นของพวกเขาก็ไม่น่าจะถูกมองว่าเป็นเชิงลบ ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพน้อยกว่าผู้หญิง ลักษณะบุคลิกภาพนั้นสามารถเพิ่มหรือขัดขวางโอกาสของคุณในการเลื่อนตำแหน่งดังนั้นหากผู้หญิงได้รับการบอกกล่าวว่าพวกเขากำลังตัดสินหรือทำงานหนักเกินไปก็อาจทำให้พวกเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งที่พวกเขาสมควรได้รับ
7. เริ่มอารมณ์เสียหรือโกรธ
ในขณะที่คุณอาจไม่ต้องการสูญเสียมันต่อหน้าเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างสิ้นเชิงเมื่อผู้หญิงรู้สึกโกรธหรือโกรธ แต่มันก็เป็นประเด็นสำคัญในขณะที่ผู้ชายทำมันในเชิงบวก Caryl Rivers ผู้เขียนเรื่อง The New Soft War on Women บอกกับ Business Insider ในบทความที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ว่าผู้หญิงที่รู้สึกโกรธมักถูกไล่ออกทางอารมณ์มากเกินไปในขณะที่ผู้ชายที่แสดงอารมณ์ถือเป็นการแสดงความแข็งแกร่ง การเป็น "อารมณ์" เป็นข้อแก้ตัวที่อ้างเหตุผลว่าทำไมผู้หญิงถึงไม่ได้งานที่ทำด้วยบุญเธอน่าจะได้รับ
8. มีลูก
ตามที่ปรากฏออกมาโลกธุรกิจดูใจดีมากกับพ่อ ตามที่ นักเศรษฐศาสตร์ กล่าวไว้ในหนังสือของเธอ Overridemed Brigid Schulte กล่าวถึงวิธีที่พ่อคิดว่าจะทำงานได้มากขึ้นและมีความสามารถเทียบเท่ากับผู้ชายที่ไม่มีลูกขณะที่สตรีมีครรภ์เห็นว่าไร้ความสามารถ ภาระผูกพัน. ดังนั้นในขณะที่การมีลูกอาจทำให้คู่นอนของคุณมีส่วนร่วมในการทำงานมากขึ้น แต่มันอาจส่งผลเสียต่อเส้นทางอาชีพของคุณ
9. พูดถึงความสำเร็จของพวกเขา
ในบทความของ Forbes ผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นผู้นำที่ปรึกษาด้านสถานที่ทำงานและผู้เขียน Selena Rezvani เขียนเกี่ยวกับวิธีหลังจากพูดเกี่ยวกับวิธีที่เธอประสบความสำเร็จในการเจรจาต่อรองการเพิ่มที่การประชุมผู้หญิงเธอได้รับข้อเสนอแนะว่าเธอไม่ควร "ส่งเสริมตนเอง" มาก. ตามข้อมูลของ Rezvani ผู้หญิงไม่ได้ส่งเสริมตัวเองอย่างพอเพียงซึ่งสามารถระงับพวกเขาไว้ได้ ในทางกลับกันการศึกษาพบว่าการส่งเสริมตนเองเป็นวิธีที่ดีในการก้าวไปข้างหน้าและสามารถมีความสำคัญเมื่อมันมาถึงความก้าวหน้าในอาชีพ เนื่องจากผู้หญิงลังเลที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขาพวกเขากำลังพลาดในขณะที่ผู้ชายที่เฉลิมฉลองลูกค้าใหม่ที่พวกเขานำเข้ามาจัดการข้อสรุปหรือการนำเสนอที่พวกเขากำลังก้าวไปข้างหน้า
ดูซีรี่ส์วิดีโอใหม่ ของ Romper , Doula Diaries ของ Romper :
ดูตอนทั้งหมด ของ Doula Diaries ของ Romper บน Facebook Watch
