การลาคลอดกับนายจ้างของคุณอาจเป็นสถานการณ์ที่เครียดเล็กน้อย คุณต้องการเตรียมพร้อมสำหรับทุกสิ่งและทุกสิ่งที่อาจเกิดขึ้น นอกจากนี้คุณยังต้องการเพลิดเพลินไปกับความสุขของทารกแรกเกิดในช่วงสองสามสัปดาห์แรกและกฎหมายการลาคลอดนั้นแตกต่างกันไปตามสถานที่ที่คุณอาศัยอยู่และวิธีที่ลูกน้อยของคุณเข้ามาในโลก ดังนั้นคุณอาจจะสงสัยว่าฉันขอลาคลอดต่อเนื่องได้ไหมถ้าฉันมีหมวดตัว C?
คำตอบนั้นน่าจะใช่ แต่ฝ่ายเทคนิคค่อนข้างเหนียวเหนอะและการถอดรหัสกฎหมายของรัฐและนโยบายของนายจ้างอาจจะค่อนข้างล้นหลาม
ส่วนที่สำคัญที่สุดของการขอลาคลอดคือการพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของนายจ้างเกี่ยวกับการลาคลอดทั่วไป จาก BabyCenter คุณจะต้องใช้วันลาป่วยวันส่วนตัววันลาพักร้อนและวันลาครอบครัวที่ค้างชำระในระหว่างที่คุณลาคลอด คุณอาจต้องพึ่งพาการประกันความพิการระยะสั้นหากคุณได้รับหมวด C เพื่อทดแทนรายได้ส่วนหนึ่งของคุณในช่วงเวลานี้ นอกจากนี้สมาคมการตั้งครรภ์อเมริกัน (APA) ตั้งข้อสังเกตว่าเปอร์เซ็นต์ที่จ่ายและระยะเวลาของความคุ้มครองแตกต่างกันไปดังนั้นสิ่งสำคัญคือการยืนยันว่านโยบายความพิการระยะสั้นของคุณครอบคลุม คุณจะต้องศึกษาแนวทางเฉพาะของนายจ้างและคำนวณจำนวนวันลาป่วยส่วนตัวและวันหยุดที่คุณทิ้งไว้ "ในธนาคาร" เพื่อให้ได้ภาพที่ชัดเจนว่าคุณมีวันลาที่ได้รับค่าจ้างเท่าไร.
ปัจจุบันมีเพียงสี่รัฐในสหรัฐอเมริกาเท่านั้นที่เสนอลาคลอดแบบมีค่าใช้จ่ายและในปี 2014 ฟอร์จูน รายงานว่าสหรัฐฯติดอันดับล่าสุดในโลกเมื่อพูดถึงการลาคลอด สิ่งที่ใกล้เคียงที่สุดที่สหรัฐฯมีต่อการลาคลอดที่ได้รับคำสั่งทั่วประเทศคือพระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) ซึ่งยังคงครอบคลุมเพียงร้อยละ 59 ของแรงงาน
แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายที่ระบุว่าคุณ ไม่สามารถ รับการลาคลอดแบบขยายหากคุณมีหมวด C แต่คุณสามารถใช้การลาแบบ FMLA (12 สัปดาห์ของการลาที่ป้องกันงานที่ค้างชำระ) ควบคู่ไปกับการลาแบบลาคลอดหากคุณมีคุณสมบัติสำหรับ FMLA ตามศูนย์วิจัยเศรษฐกิจและนโยบายมีเพียงสองในห้าของผู้หญิงที่มีคุณภาพสำหรับการลา FMLA และกระทรวงแรงงานระบุว่า FMLA ไม่ครอบคลุมพนักงานของ บริษัท ขนาดเล็ก (และยังรับประกันการลาที่ ค้างชำระ เท่านั้น)
เนื่องจากการลาคลอดบุตรและการคุ้มครอง FMLA แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและจาก บริษัท หนึ่งไปอีก บริษัท หนึ่งสิ่งสำคัญคือต้องพบกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณล่วงหน้าเพื่อค้นหาว่านโยบายของพวกเขาคืออะไรและเกิดอะไรขึ้น จากรายงานของ Working Mother รายงานว่าครอบครัวและสถาบันงานพบว่าในปี 2551 มี บริษัท เพียง 16 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เสนอลาคลอดแบบมีค่าจ้างเต็มจำนวน
อย่างไรก็ตาม บริษัท บางแห่งเข้าใจว่าผู้ปกครองใหม่ต้องการเวลาในการกู้คืนและผูกพันกับลูกใหม่ของพวกเขา มี บริษัท จำนวนมากที่พบว่าการอนุญาตให้ลาออกไปและการรักษาผู้ปกครองใหม่ให้มีความสุขนั้นสมเหตุสมผลมากกว่าการแทนที่พวกเขาซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายระหว่าง 50 ถึง 200 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคนงาน ในปี 2012 หนังสือพิมพ์นิวยอร์กไทม์ส รายงานว่า Google ไม่เพียงขยายการลาคลอดบุตรจากสามเดือนเป็นห้าเดือน แต่ยังทำให้เป็นการลาที่ได้รับค่าจ้างเต็ม - และพบว่าการขัดสีแม่ใหม่ลดลง 50 เปอร์เซ็นต์
แม้ว่าการลาคลอดในสหรัฐอเมริกาอาจไม่ใจกว้างมากนักโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเปรียบเทียบกับประเทศอื่น ๆ ในโลกคุณจะต้องการศึกษากฎหมายของรัฐและนโยบายของนายจ้างเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการหยุดทำงาน
