ชีวิตทั้งชีวิตของคุณเปลี่ยนไปเมื่อคุณตั้งครรภ์ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงร่างกายของคุณหรือกิจวัตรใหม่ที่คุณต้องนำไปใช้ในการดำเนินชีวิตของคุณ แต่สิ่งหนึ่งที่ไม่ควรเปลี่ยนคืองานของคุณ เป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะถูกไล่ออกเพราะเพศเชื้อชาติและศาสนาของคุณ แต่คุณสามารถถูกไล่ออกเพราะตั้งท้องได้หรือไม่?
ย้อนกลับไปในปี 2011 อดีตพนักงานของร้านอาหาร Chipotle ในกรุงวอชิงตันดีซีอ้างว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นกับเธอ ห้าปีต่อมาคณะลูกขุนได้รับเงินรางวัลมูลค่า 550, 000 เหรียญสหรัฐหลังจากพบว่าในความเป็นจริงเธอถูกเลือกปฏิบัติโดยอดีตผู้จัดการของเธอพิสูจน์ให้เห็นว่ายังผิดกฎหมายโดยสิ้นเชิงที่จะถูกไล่ออกเพราะตั้งครรภ์และคุณแม่และ คุณแม่ควรที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมในที่ทำงานเสมอ
น่าเสียดายที่นี่ไม่ใช่สถานการณ์ของดอริสการ์เซียเฮอร์นันเดซอดีตพนักงาน Chipotle ที่ตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตามในท้ายที่สุดกฎหมายก็อยู่ข้างเธอ ตามคดีซึ่งได้รับจาก Washington Business Journal หลังจากการ์เซียบอกเจ้านายของเธอซึ่งถูกเรียกว่าดาวิดในคดีที่เธอตั้งครรภ์รายงานว่าเขาเริ่มกำหนดกฎและข้อ จำกัด ที่แปลกสำหรับเธอ แต่ไม่ใช่ สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ
"เมื่อรู้เรื่องการตั้งครรภ์ของเธอเดวิดบอกกับคุณการ์เซียว่าเธอต้องประกาศให้พนักงานทุกคนในร้านทราบเมื่อเธอไปห้องน้ำและเดวิดต้องอนุมัติห้องน้ำให้เธอเพื่อที่เขาจะได้สามารถทำงานให้เธอได้ "ชุดสูทที่ถูกกล่าวหา “ เดวิดไม่ได้กำหนดข้อกำหนดเหล่านี้สำหรับพนักงานที่ไม่ได้ตั้งครรภ์”
อีกประเด็นตามคดีคือเมื่อการ์เซียบอกดาวิดว่าเธอต้องออกจากงานตั้งแต่เช้าวันหนึ่งเพื่อที่เธอจะได้ไปพบแพทย์ก่อนคลอด เดวิดถูกกล่าวหาว่าปฏิเสธคำขอหลายครั้งของเธอ แต่เธอกลับดำเนินการต่อไป วันรุ่งขึ้นมีรายงานว่าเดวิดยิงเธอต่อหน้าเพื่อนร่วมงานของเธอ
การเรียกร้องของคดีมีการเลือกปฏิบัติเป็นลายลักษณ์อักษรไปทั่วและคณะลูกขุนเห็นมัน ตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกันพระราชบัญญัติการกีดกันการตั้งครรภ์ "ห้ามเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการตั้งครรภ์เมื่อมาถึงแง่มุมต่าง ๆ ของการจ้างงานรวมถึงการจ้างการยิงการจ่ายเงินการมอบหมายงานการเลื่อนตำแหน่งการฝึกอบรม ลาและประกันสุขภาพและเงื่อนไขหรือเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ"
นอกจากนี้ยังกล่าวเพิ่มเติมอีกว่า "การล่วงละเมิดผู้หญิงเนื่องจากการตั้งครรภ์" เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย นอกจากนี้ยังกล่าวด้วยว่า "การล่วงละเมิดถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายเมื่อพบบ่อยหรือรุนแรงจนก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรหรือไม่เหมาะสมหรือเมื่อมีการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ (เช่นเหยื่อถูกไล่ออกหรือถูกลดระดับ)"
แม้ว่ากฎหมายจะถูกไล่ออกเพราะตั้งครรภ์ตราบใดที่พนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่หลักของงานของเธอได้นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องมีกฎหมายเพื่อให้หญิงตั้งครรภ์ทำงานได้ง่ายขึ้น อย่างไรก็ตามการตั้งครรภ์จะต้องได้รับการปฏิบัติในฐานะคนพิการทางการแพทย์ชั่วคราวและกฎหมายของรัฐหรือท้องถิ่นส่วนใหญ่จะปกป้องคุณแม่ที่คาดหวังจากการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์
ตาม วารสารธุรกิจของวอชิงตัน โจนาธานสมิ ธ ผู้อำนวยการบริหารของคณะกรรมการทนายความของวอชิงตันเรียกว่าการเลือกปฏิบัติที่การ์เซียมีประสบการณ์ในที่ทำงานของเธอ“ ทนไม่ได้” เขาบอกวารสาร:
เราขอขอบคุณคณะลูกขุนสำหรับการพิสูจน์สิทธิ์ของลูกค้าของเราที่จะปราศจากการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์และส่งข้อความถึงนายจ้างคนอื่น ๆ ว่าการปฏิบัติเช่นนี้เป็นสิ่งที่ทนไม่ได้
น่าเศร้าที่หญิงตั้งครรภ์ยังถูกบังคับให้ออกจากงานบ่อยเกินไปแม้ว่าจะมีกฎหมายอยู่แล้ว ดังนั้นเพื่อให้แน่ใจว่าหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมจากนายจ้างพวกเขาจะต้องรู้ถึงสิทธิทางกฎหมายของพวกเขา
หากดูเหมือนว่ามีบางอย่างไม่ถูกต้องในที่ทำงานก็อาจไม่เป็นเช่นนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีบันทึกและบันทึกย่อเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นและหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย เพราะสิ่งสุดท้ายที่หญิงตั้งครรภ์ต้องกังวลคืองานของพวกเขาตกอยู่ในอันตรายหรือไม่
