หญิงตั้งครรภ์เป็นลูกครึ่งครึ่งหนึ่งและการสูญเสียงานของคุณในช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อนนี้อาจทำลายล้างให้กับทั้งครอบครัว (ฉันเดาว่าคุณรู้แล้ว) ข่าวดีก็คือที่ศาล - และทนายความที่เป็นมิตรของคุณ - รู้ว่ามันเกินไปและการป้องกันของรัฐบาลกลางที่มีอยู่สำหรับหญิงตั้งครรภ์ เจ้านายของคุณสามารถยิงคุณเพื่อตั้งครรภ์ได้หรือไม่? Nope ปฏิเสธที่จะจ้างคุณเพราะคุณท้อง โอ๊ะเอ่อ เจ้านายของคุณสามารถป้องกันไม่ให้คุณหยุดทำงานเพื่อนัดหมายก่อนคลอดได้หรือไม่? ทนายความการจ้างงาน Dan Kalish ของสภาทนายความแห่ง HKM ได้ทำลายมันลง
ในการให้สัมภาษณ์กับ Romper Kalish อธิบายว่าคุณอาจได้รับการคุ้มครองทั้งสามด้านเมื่อพูดถึงการรักษาพยาบาลของคุณเอง ภายใต้พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ปีพ. ศ. 2536 (FMLA) คุณมีสิทธิที่จะลาเพื่อดูแลตัวเองเด็กหรือเด็กที่ยังไม่เกิด “ FMLA จะเป็นสิ่งแรกที่ฉันจะดู” Kalish อธิบายเพราะนายจ้างที่ป้องกันไม่ให้คุณนัดพบแพทย์อาจเป็นการละเมิด หนึ่งข้อแม้: FMLA ใช้ได้กับ บริษัท ที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปเท่านั้น "สิ่งที่สองที่ฉันเห็นคือถ้าเป็น บริษัท เล็ก ๆ พนักงานน้อยกว่า 50 คนก็จะเป็นการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติการกีดกันการตั้งครรภ์ (PDA) ซึ่งต้องให้นายจ้างปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์เช่นเดียวกับที่ปฏิบัติต่อคนอื่น." เช่นเดียวกับ FMLA, PDA ได้ถูกสร้างขึ้นอย่างน่าตกใจเมื่อเร็ว ๆ นี้ในปี 1978 (เช่นเดียวกับที่คุณยายของเราทำอะไร) ตรรกะที่อยู่เบื้องหลังการกระทำคือสิ่งนี้ตามที่ Kalish:
“ ถ้าโจสมิ ธ สามารถแก้ปัญหาเท้าของเขาได้หนึ่งชั่วโมงครึ่งครึ่งและนายจ้างไม่มีปัญหากับเรื่องนั้นมันก็เป็นปัญหาถ้าผู้หญิงที่ตั้งครรภ์ต้องการการดูแลก่อนคลอดชั่วโมงครึ่งต่อชั่วโมง และนายจ้างมีปัญหากับเรื่องนี้โดยพื้นฐานแล้วพวกเขากำลังรักษาสภาพการตั้งครรภ์ที่แตกต่างจากสภาพเท้านั่นคือการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ "ความช่วยเหลือทางกฎหมายในที่ทำงานบน YouTube
นั่นฟังดูยุติธรรม แต่ถ้าคุณเพิ่งได้รับการวินิจฉัยว่าเป็น pre-eclampsia และเป็นผลให้คุณไปพบ OB-GYN ของคุณบ่อยครั้งกว่าที่ Joe Smith เห็นหมอซึ่งแก้โรคเท้า?
Kalish อธิบายว่าในขณะที่การตั้งครรภ์นั้นไม่ใช่ความพิการภายใต้พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน (ADA) แต่อาจเกิดภาวะแทรกซ้อนได้ หากคุณเป็นโรคความดันโลหิตสูง, pre-eclampsia หรือเงื่อนไขใด ๆ อันเป็นผลมาจากการตั้งครรภ์ของคุณ ADA จะกำหนดให้นายจ้างเสนอที่พักที่เหมาะสม “ ฉันคิดว่าที่พักที่สมเหตุสมผลจะปิดหนึ่งชั่วโมงครึ่งในช่วงเวลา 9 ถึง 10:30 น. ซึ่งจะเป็นเวลา 5 ถึง 6:30 เช่น” Kalish อธิบาย
ตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ADA จะปกป้องคุณเช่นกันหากแพทย์ของคุณสั่งซื้อเตียงนอน พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการกลายเป็นกฎหมายในปี 1990 ประมาณสามปีหลังจากที่ฉันเกิด (คำแนะนำสำหรับนักเดินทางที่ตั้งครรภ์: อย่าไปผ่านปี 1978 หากคุณรู้ว่าคุณต้องทำงานนอกจากนี้ให้ถามแพทย์เกี่ยวกับความปลอดภัยของการเดินทางข้ามเวลาขณะตั้งครรภ์และไม่ต้องเดินทางข้ามเวลาภายในสามสัปดาห์หลังคลอด)
หากคุณกังวลว่านายจ้างจะไล่คุณออกจากการเข้ารับการตรวจก่อนคลอดหรือพยายามที่จะป้องกันไม่ให้พวกเขาถามแพทย์ของคุณเพื่อเขียนบันทึกย่อสำหรับแต่ละคนและ ทำสำเนา ฟังดูไร้สาระที่นี่ในปี 2560 เห็นได้ชัดว่าผู้หญิงต้องการการดูแลก่อนคลอด - แต่คำพูดที่เป็นลายลักษณ์อักษรสามารถให้ความคุ้มครองได้ถ้าเจ้านายของคุณเลื่อนลงในตรรกะยุค 50 คุณอาจมีการป้องกันภายในงานของคุณตาม Workplace Fairness ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถปรึกษากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือตัวแทนสหภาพของคุณหากคุณรู้สึกว่าสิทธิ์ของคุณกำลังถูก จำกัด
ตกลง. ดังนั้นสมมติว่าเจ้านายของคุณป้องกันไม่ให้คุณทำอุลตร้าซาวด์ 20 สัปดาห์ของคุณหรือยิงคุณสำหรับการเข้าชมไตรมาสที่สามรายสัปดาห์ สิ่งที่เจ้านายของคุณทำนั้นอาจผิดกฎหมายและตอนนี้คุณมีสิทธิ์ไล่เบี้ยตามกฎหมายแล้ว ดังที่ Kalish กล่าวไว้ "เราจะเอาเรื่องนั้นมาเต้นด้วย"
Kalish แนะนำให้หาทนายความการจ้างงานแทนที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานรัฐบาลและตั้งข้อสังเกตว่าปัจจุบัน HKM มีสำนักงานในเดนเวอร์ลอสแองเจลิสลาสเวกัสพอร์ตแลนด์และซีแอตเทิล เมื่อยืนขึ้นเพื่อการดูแลก่อนคลอดคุณจะยืนหยัดต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ - ซึ่งทำให้คุณเป็น Rockstar สิทธิพลเมืองอย่างเป็นทางการ
ดูซีรี่ส์วิดีโอใหม่ ของ Romper , Doula Diaries ของ Romper :
ตรวจสอบซีรี่ส์ Doula Diaries ของ Romper และวิดีโออื่น ๆ บน Facebook และแอพพลิเคชั่นคึกคักทั่ว Apple TV, Roku และ Amazon Fire TV
