Coca Cola ต้องการทราบวิธีการสรรหาและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดนับพันปีดังนั้นจึงรวบรวมกลุ่มเป้าหมายและฟังสิ่งที่พวกเขาต้องการนั่นคือการลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกคน ใช่คนหลายพันคนเชื่อว่า Coca-Cola เสนอการลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับทั้งชายและหญิงและมันเป็นก้าวสำคัญสู่ความเสมอภาคทางเพศในสถานที่ทำงานที่ผู้หญิงต้องการมานานหลายทศวรรษและ บริษัท จำนวนมากเริ่มเข้าใจ ผลประโยชน์ตอบแทนผู้ปกครองใหม่ที่ได้รับค่าตอบแทนจะเริ่มในวันที่ 1 มกราคม 2017
ทำไมจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ปกครองทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเพศที่จะมีโอกาสที่จะอยู่บ้านเพื่อดูแลสิ่งใหม่ ๆ ให้กับครอบครัว? พ่อที่รับการลาจากพ่อแม่จะช่วยส่งเสริมความเสมอภาคทั้งในที่ทำงานเพราะผู้หญิงไม่ได้ถูกมองว่าเป็นพ่อแม่เพียงคนเดียวที่ได้รับการเลี้ยงดูลูก นอกจากนี้พ่อที่ช่วยงานที่บ้านก็ช่วยสร้างความสมดุลในการรับภาระของผู้หญิงทำให้เธอมีเวลาและโอกาสในการทำงานมากขึ้น มันเป็น win-win ที่สวยงามสำหรับพนักงานโค้กที่หวังว่าจะช่วยนำพาพนักงานที่เหลือไปสู่การลาที่ได้รับค่าจ้างทั่วโลกทำให้สหรัฐฯอยู่ในระดับเดียวกับประเทศพัฒนาแล้วอื่น ๆ
นี่คือภาพการทำงานของ "Coca-Cola Millennial Voices" ที่ใช้งานจริง
บริษัท Coca-Cola บน YouTubeแต่มันก็สมเหตุสมผล วันนี้ร้อยละ 40 ของครัวเรือนที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีมีผู้หญิงคนหนึ่งเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวหลัก และในปี 2013 มีแม่ประมาณ 70 เปอร์เซ็นต์ที่อยู่ในกำลังแรงงาน สำหรับผู้ชายและผู้หญิงหลายพันคนแนวคิดเก่า ๆ เกี่ยวกับแบบแผนทางเพศจำเป็นต้องหลีกเลี่ยงความจริงที่ว่าแม่จะไปทำงานไม่ได้เป็นสิ่งที่ มิสเตอร์ฮิม จิกหัวเราะ - มันเป็นเรื่องจริงและครอบครัวสมัยใหม่และสถานที่ทำงานสมัยใหม่จะต้องปรับตัว
เมื่อสุดสัปดาห์นี้ฉันอยู่ที่ Target และฉันเห็นพ่อกับเด็กหญิงตัวเล็ก ๆ ของเขาซึ่งอายุประมาณ 4 ขวบเดินไปที่รถของพวกเขา เมื่อเด็กหญิงตัวเล็ก ๆ บอกพ่อของเธอว่าเธอจะต้องออกแรงกระโชกแรงเขาเหวี่ยงไปสู่การปฏิบัติเช่นเดียวกับสมาชิกของกลุ่มปฏิบัติการพิเศษสุดยอด เขากระโจนออกมาจากด้านหลังของรถห่อด้วยถุงเป้าหมายแล้วนั่งลงและเปิดประตูรถเพื่อมอบโล่ป้องกันความเป็นส่วนตัวสำหรับเด็กผู้หญิงตัวเล็กของเขา เมื่อเธอทำเสร็จแล้วเขาก็ดึงกระเป๋าผูกไว้แล้วโยนมันทิ้งในถังขยะ มันเป็นเหมือนบัลเล่ต์ที่ออกแบบท่าเต้นที่สวยงาม ทั้งหมดไม่ใช่วิธีที่ฉันจะได้จัดการ แต่มันก็เป็นความสมบูรณ์แบบ นั่นคือสิ่งที่ฉันหมายถึง ผู้คนเข้าใกล้การอบรมเลี้ยงดูเด็กด้วยวิธีที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงและเป็นเรื่องที่วิเศษมากที่เด็ก ๆ จะได้รับประสบการณ์กับผู้ปกครอง
การให้ทั้งพ่อและแม่ได้รับค่าจ้างและเวลาในการทำสิ่งที่เป็นของตัวเองเป็นสิ่งที่ดีสำหรับคู่ค้าที่เหนื่อยล้าและทำงานบ่อยและเพื่อลูก ๆ ของพวกเขา พ่อมีส่วนร่วมมีอายุยืนยาวขึ้นตามการศึกษาล่าสุด เพราะหน้ากันเถอะการดูแลเด็กยาก แต่ก็เป็นการระเบิดด้วย และหลังจากดูแล kiddos คุณก็มีความสุขที่ได้กลับไปทำงาน
ในที่สุดพันปีก็ยืนขึ้นและทำงานเพื่อเปลี่ยนระบบที่กำลังทำบริการทุกครอบครัวไม่ใช่แค่ของพวกเขาเอง และถ้าปฏิกิริยาจากหัวหน้าเจ้าหน้าที่ประชาชนของ Coca-Cola Ceree Eberly เป็นสิ่งบ่งชี้ว่าทัศนคติของนายจ้างเกี่ยวกับการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและครอบครัวสิ่งต่าง ๆ กำลังมุ่งไปในทิศทางที่ถูกต้อง “ เราคิดว่าวิธีที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในการจัดโครงสร้างผลประโยชน์เพื่อช่วยเหลือครอบครัวที่ทำงานคือการทำให้พวกเขามีความเป็นกลางทางเพศและสนับสนุนทั้งคุณแม่และพ่อให้มีบทบาทอย่างแข็งขันในชีวิตครอบครัวของพวกเขา” Eberly กล่าว
ฉันขอ "อาเมน!" ได้ไหม
ด้วยธุรกิจระดับโลกเช่น Coca Cola, Google และ Netflix เป็นตัวอย่างของวิธีการที่ บริษัท สามารถปรับแพคเกจผลประโยชน์เพื่อรองรับการลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกคนส่วนที่เหลือของเศรษฐกิจสหรัฐจะต้องปฏิบัติตามในที่สุด แม้แต่ผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีของพรรคประชาธิปัตย์อดีตรัฐมนตรีต่างประเทศฮิลลารีคลินตันและเวอร์มอนต์ ส.ส. เบอร์นีแซนเดอร์สต่างก็ทำสถิติการเรียกร้องให้ลาออกโดยได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลาง
แต่เป็นพนักงานเช่นกลุ่ม "เสียงพันปีของ Coca-Cola" ซึ่งกำลังทำงานอย่างหนักบนพื้นดินนำประเทศไปสู่เส้นทางที่มีสติและมีประสิทธิผลมากขึ้นสำหรับคนอเมริกันและครอบครัวในปัจจุบัน
