Deloitte LLP ได้ประกาศที่สำคัญในวันพฤหัสบดีที่ บริษัท กำลังออกนโยบายปล่อยครอบครัวใหม่ที่กว้างขวางซึ่งจะช่วยให้พนักงานทุกคนทั้งชายและหญิงใช้เวลามากถึง 16 สัปดาห์ในการทำงานเพื่อให้การดูแลสมาชิกในครอบครัว ปัญหาของการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างนั้นมักเกี่ยวข้องกับแม่ใหม่อย่างไรก็ตามนโยบายใหม่ของ Deloitte นั้นครอบคลุมมากยิ่งขึ้น พนักงานชายและหญิงในขณะนี้จะสามารถออกจากงานเพื่อดูแลเด็กคู่สมรสและแม้กระทั่งผู้ปกครองอายุ คุณแม่ใหม่จะมีสิทธิ์ได้รับอนุญาตให้ลาหกเดือนภายใต้กฎใหม่นี้เช่นกัน ด้วยการให้พนักงานลาพักร้อนที่จ่ายเงินให้ครอบครัว 16 สัปดาห์ Deloitte กำลังสร้างแบบอย่างใหม่ที่สำคัญสำหรับ บริษัท อื่น ๆ
ซีอีโอของดีลอยท์ Cathy Engelbert เปิดเผยต่อ ฟอร์จูน ว่าการตัดสินใจที่จะปรับปรุงนโยบายการลาครอบครัวคือ“ เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมที่ครอบคลุมมากขึ้น” และต้องการ“ เป็นที่รู้จักในฐานะองค์กรนวัตกรรมที่มีความสามารถ” EY ซึ่งเป็น บริษัท ผู้ให้บริการมืออาชีพอีกรายได้ประกาศการอัพเดตนโยบายการลาครอบครัวในเดือนเมษายน EY เปิดเผยว่า บริษัท จะเสนอให้คุณแม่และพ่อใหม่ที่ได้รับค่าจ้างเต็ม 16 สัปดาห์
ในเวลานี้เป็นก้าวสำคัญในวิวัฒนาการการลาครอบครัวในอเมริกาและ EY รู้ว่าเรียกตัวเองว่า "ผู้เสนอญัตติอันดับหนึ่งในการให้ผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรชายและหญิงใน Big Four, Accenture, IBM และบริการระดับมืออาชีพอื่น ๆ บริษัท "ในการแถลงข่าว Deloitte เพิ่มขึ้นถึงความท้าทายและส่งผ่าน EY ด้วยนโยบายการลาครอบครัวแบบชำระเงินใหม่
ในขณะที่นโยบายที่นำเสนอโดย บริษัท ทั้งสองนี้มีความคืบหน้าอย่างแน่นอน แต่ความเป็นจริงของการลาพักร้อนแบบครอบครัวที่จ่ายเงินในอเมริกายังคงค่อนข้างรุนแรง จากข้อมูลของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯพบว่าแรงงานภาคเอกชนในอเมริกาเพียง 12% เท่านั้นที่สามารถออกไปทำงานนอกบ้านได้ สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในสองประเทศในโลกทั้งใบที่ไม่รับประกันว่าจะได้รับค่าจ้างสำหรับผู้ปกครองใหม่ พระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) ระบุว่าผู้ปกครองชาวอเมริกันที่มีคุณสมบัติเหมาะสมควรได้รับการรับรองลาพักร้อนในครอบครัว 12 สัปดาห์เพื่อดูแลเด็กแรกเกิดอย่างไรก็ตามไม่ระบุว่าจะต้องจ่ายค่าลานี้
ในปี 2014 ประธานาธิบดีโอบามาเป็นเจ้าภาพการประชุมสุดยอดทำเนียบขาวครั้งแรกในครอบครัวที่ทำงาน เป้าหมายของการประชุมสุดยอดครั้งนี้คือการรวบรวมผู้นำธุรกิจและคนงานชาวอเมริกันมารวมกันเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับความท้าทายที่พ่อแม่ต้องเผชิญรวมถึงการหาแนวทางแก้ไขปัญหาที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งครอบครัวและนายจ้าง โอบามาพูดเกี่ยวกับความจำเป็นของการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างในอเมริกาซึ่งนำไปสู่เหตุการณ์กล่าวว่า "งานหลายงานไม่มีการลาที่เพียงพอเพื่อดูแลทารกใหม่หรือพ่อแม่ที่ไม่สบายดังนั้นคนงานจึงไม่สามารถอยู่ที่นั่นได้เมื่อครอบครัวของพวกเขา ต้องการพวกเขามากที่สุดนั่นเป็นสิ่งที่ผิดและมันทำให้พวกเราล้าหลัง"
เป็นเวลาสองปีแล้วนับตั้งแต่การประชุมสุดยอดทำเนียบขาวครั้งแรกในครอบครัวทำงาน มันเป็นกำลังใจที่จะเห็นความคืบหน้าที่เกิดขึ้นแม้ว่าการเข้าถึงการลาจากครอบครัวที่จ่ายเงินยังคงมี จำกัด งบประมาณทางการเงินของประธานาธิบดีโอบามาในปี 2559 รวมกว่า 2 พันล้านดอลลาร์ที่จัดสรรไว้เพื่อช่วยให้รัฐพัฒนาโปรแกรมการลาครอบครัวที่มีรายได้ดีขึ้น
ผลประโยชน์ของการลาพักร้อนแบบครอบครัวที่จ่ายให้กับทั้งนายจ้างและลูกจ้างได้รับการศึกษาอย่างกว้างขวาง การลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างจะเพิ่มจำนวนผู้หญิงในกำลังแรงงานซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการเติบโตทางเศรษฐกิจ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างช่วยให้ผู้ชายสามารถถอดและทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลเด็กแรกเกิดซึ่งมีผลในเชิงบวกต่อครอบครัว ถึงเวลาแล้วที่อเมริกาจะรับรู้ถึงประโยชน์เหล่านี้และเริ่มเกมการลาครอบครัว
บริษัท อย่าง Deloitte และ EY กำลังสร้างแบบอย่างใหม่ที่ยิ่งใหญ่เพื่อให้พวกเขาทำตาม หวังว่าหลาย ๆ บริษัท จะทำให้ครอบครัวที่ได้รับค่าตอบแทนสามารถเข้าถึงพนักงานของพวกเขาได้มากขึ้น
