การมีลูกเป็นเหตุการณ์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิตซึ่งมักจะเกิดขึ้นในเวลาที่คาดเดาไม่ได้ในชีวิตของคุณ ฉันมีเพื่อนหลายคนที่ถูกปลดออกจากงานหรือตัดสินใจว่างานปัจจุบันของพวกเขาก็ไม่เข้ากันกับชีวิตของพวกเขาอีกต่อไปเมื่อพวกเขาพบว่าพวกเขากำลังตั้งครรภ์ มันเป็นสถานการณ์ที่ซับซ้อนที่สุดและคุณอาจสงสัยว่าคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์เดียวกันคุณต้องบอกนายจ้างที่คาดหวังว่าคุณกำลังตั้งครรภ์หรือคุณสามารถเปิดเผยได้ในภายหลังหรือไม่?
สถานที่ทำงานมุ่งเน้นไปที่ความต้องการของผู้ชายเหนือความต้องการของผู้หญิง เมื่อดูนโยบายการลาคลอดบุตรในประเทศของเราจะแจ้งให้คุณทราบถึงสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับคุณค่าที่อยู่ในความเป็นอยู่ที่ดีของแม่ในห่วงโซ่การจ้างงาน ในขณะที่สิ่งนี้มักจะหมายความว่าผู้หญิงจะเลือกชะลอการเป็นแม่จนกว่าพวกเขาจะหยั่งรากลึกในงาน แต่นี่ไม่ใช่ตัวเลือกหรือการตั้งค่า เป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพในการสอบถามสถานะของคุณในฐานะภรรยาหรือแม่และผิดกฎหมายสำหรับพวกเขาที่จะถามว่าคุณกำลังตั้งครรภ์หรือไม่ CareerBuilder.com ตั้งข้อสังเกต เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดให้คุณต้องเปิดเผยความพิการสถานะความสัมพันธ์หรือการเป็นแม่ที่กำลังจะเกิดขึ้นดังนั้นจึงกลายเป็นเรื่องของการเลือกส่วนตัว
Headhunter Alice Rivera จาก Brooklyn, New York ยังเตือนไม่ให้บอกนายจ้างที่มีศักยภาพว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ เธอบอก Romper ว่า "ฉันหวังว่าฉันจะให้คำแนะนำกับคุณเป็นอย่างอื่นได้ แต่มีเพียงน้อยนิดที่จะไม่มีโอกาสบอกนายจ้างในอนาคตของคุณว่าคุณท้อง แต่อาจมีข้อยกเว้นสำหรับกฎที่นายจ้างไม่ได้สร้างความแตกต่าง แต่โดยมากแล้วนายจ้างจะไม่ตอบสนองเชิงบวกต่อการเรียนรู้ที่คุณคาดหวัง " เธอบอกว่าพวกเขากำลังจะพิจารณาโครงการและระยะเวลาที่เป็นไปได้ที่คุณจะต้องใช้และพวกเขาอาจจะสงสัยว่าคุณสามารถแสดงในระดับเดียวกับที่คุณแสดงจนถึงจนกว่าคุณจะตั้งครรภ์
ริเวร่าบอกว่า“ มันไม่ใช่แค่นายจ้างชายเช่นกัน แต่เป็นนายจ้างโดยทั่วไปการมีลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มักถูกมองข้ามในแง่ลบในการประกอบอาชีพส่วนใหญ่” เธอบอกว่างานบางอย่างทำให้คุณต้องแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบเมื่อคุณกำลังตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลด้านความปลอดภัย (การผลิตการบังคับใช้กฎหมายการดับเพลิง) แต่คุณไม่จำเป็นต้องบอกให้พวกเขาทราบในระหว่างการสัมภาษณ์
Giphyในขณะที่การตั้งครรภ์ไม่ได้ทำให้ความตายกลายเป็นอาชีพอีกต่อไป แต่เราไม่เคยอยู่ในสภาพแวดล้อมที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณแม่ที่ทำงาน เป็นสิ่งสำคัญที่จะใช้เวลาในการตรวจสอบแพคเกจผลประโยชน์และคู่มือก่อนที่จะรับตำแหน่งเพื่อให้คุณสามารถประเมินความยืดหยุ่นของสถานที่ทำงานอย่างเพียงพอความเต็มใจที่จะทำงานกับพลวัตของการเป็นพ่อแม่และนโยบายการลาคลอดบุตรและประกันครอบครัว ตัวอย่างเช่นพวกเขามีความยืดหยุ่นเกี่ยวกับการทำงานจากที่บ้านบางวัน? พวกเขาเสนอลาคลอดบุตรที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่และจะมีช่วงเวลาที่ป่วยได้อย่างไร
สิ่งอื่นที่ต้องพิจารณา - การดูแลเด็ก นายจ้างบางรายเสนอค่าจ้างสำหรับการดูแลเด็กหรือมีศูนย์ดูแลเด็กในสถานที่ ข้อเสนอแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ส่วนใหญ่จะระบุสิ่งเหล่านี้อย่างชัดเจน ทำ Googling นิดหน่อย ค้นหาว่ามีการฟ้องร้องดำเนินคดีกับพวกเขาหรือไม่หรือมีคำวิจารณ์เชิงลบเกี่ยวกับการเป็นบิดามารดาในแง่มุมที่หลากหลายและหลากหลาย ฉันเคยทำงานในสถานที่ที่ฉันค้นพบหลังจากเริ่มต้นที่นั่นมีนิสัยที่น่ารังเกียจในการหาวิธีลดระดับและยิงแม่ตั้งครรภ์ในขณะที่พวกเขาทำงานให้พวกเขาด้วยวิธีการไม่ขยายสัญญาหรือ จำกัด งานที่มีให้สำหรับผู้ที่ คุณแม่ มันน่าโมโห แต่ก็ยังเกิดขึ้นอยู่
ในที่สุดมันเป็นทางเลือกที่คุณต้องทำ หากคุณต้องการปรึกษากับนายจ้างที่มีศักยภาพจริง ๆ ให้เข้าใจว่ามีความเสี่ยงและประเมินว่าคุ้มค่าหรือไม่ก่อนที่คุณจะทำ
ดูซีรี่ส์วิดีโอใหม่ ของ Romper , Doula Diaries ของ Romper :
ตรวจสอบซีรี่ส์ Doula Diaries ของ Romper และวิดีโออื่น ๆ บน Facebook และแอพพลิเคชั่นคึกคักทั่ว Apple TV, Roku และ Amazon Fire TV
