12 เมษายนเป็นวันจ่ายที่เท่าเทียมกัน - เตือนความจำของช่องว่างค่าจ้างร้อยละ 21 ที่ครอบคลุมระหว่างชายและหญิง สำหรับผู้หญิงโดยเฉลี่ยที่จะได้รับเช่นเดียวกับผู้ชายทั่วไปที่ทำระหว่าง 1 มกราคม 2015 และ 31 ธันวาคม 2015 เธอจะต้องทำงานจนถึงวันที่ 12 เมษายน 2016 กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือผู้หญิงโดยเฉลี่ย 15.5 เดือนในการได้รับจำนวนเท่ากันที่ผู้ชายทำใน 12 สำหรับผู้หญิงที่เลือกที่จะมีลูกการลงโทษนั้นยิ่งแย่กว่าเดิม - วันจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับคุณแม่ยังไม่ถึงวันที่ 4 มิถุนายนใช่ไหม - ครึ่งหนึ่งจะได้รับจำนวนเท่ากับผู้ชายโดยเฉลี่ย
ในกรณีที่คุณสงสัยว่าสิ่งเดียวกันนี้จะเกิดขึ้นกับพ่อหรือไม่: ไม่ใช่นั่นไม่ใช่กรณี ในความเป็นจริงการเป็นพ่อ ช่วย งานอาชีพของผู้ชาย จากรายงานของ The New York Times พบว่าเงินเดือนของผู้ชายมีแนวโน้มที่จะได้รับ 6% เมื่อพวกเขามีลูกขณะที่ค่าแรงของผู้หญิงลดลง 4% สำหรับเด็กทุกคนที่พวกเขามี การควบคุมปัจจัยอื่น ๆ ทั้งหมด - เช่นการศึกษาประสบการณ์และจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน - ไม่ได้เปลี่ยนความจริงที่ว่าคุณแม่มีรายได้ 76 เซนต์ต่อดอลลาร์ที่พ่อได้รับ
การวิจัยที่จัดทำโดยศาสตราจารย์วิชาสังคมวิทยา Michelle Budig แสดงให้เห็นว่าคำอธิบายที่ใช้กันทั่วไปในการยกโทษให้กับแม่ไม่ได้อธิบายช่องว่างค่าจ้างส่วนใหญ่ระหว่างคุณแม่กับพ่อ “ เป็นความจริงที่ว่าผู้หญิงลดความพยายามในการทำงานโดยลดชั่วโมงหรือใช้เวลาออกไปทำงานหลังคลอดลูกและประสบการณ์ที่หายไปนี้คิดเป็นหนึ่งในสามของการลงโทษลูก” Budig เขียนเพื่อการวิจัยกลุ่มที่สาม เธอเพิ่ม
ในทำนองเดียวกันพ่อเพิ่มความพยายามในการทำงานของพวกเขาหลังจากการเกิดของลูกคนแรกของพวกเขาและบัญชีนี้สำหรับมากที่สุดร้อยละ 16 ของโบนัสความเป็นพ่อ ที่สำคัญสำหรับทั้งผู้หญิงและผู้ชายการบัญชีสำหรับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการทำงานความพยายามในการทำงานและการสูญเสีย / กำไรของทุนมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับความเป็นพ่อแม่ยังคงทิ้งบทลงโทษใหญ่ของแม่และโบนัสความเป็นพ่อไว้โดยทั่วไป
จากข้อมูลของศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติถึงแม้ว่าคุณแม่จะทำเงินได้น้อยกว่า แต่พวกเขาก็เป็นผู้ทำรายได้ (หรือผู้มีส่วนร่วม) ในเกือบ สองในสาม ของครอบครัวชาวอเมริกัน และโทษของความเป็นแม่ไม่ได้ใช้เฉพาะกับแม่ของเด็กที่โตแล้วเท่านั้นผลกระทบของมันจะเห็นได้จากหญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่มองว่าเป็น "แม่ที่มีศักยภาพ" เช่นกัน
ส่วนหนึ่งของความเป็นมารดานั้นเป็นที่เข้าใจได้ ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้ดูแลหลักและหลังจากที่ผลักทารกออกจากร่างกายพวกเขาต้องพักผ่อนและดูแลมนุษย์เล็ก ๆ สิ่งนี้สามารถทำให้ผู้หญิงพลาดโปรโมชั่นหรือให้ช่องว่างการจ้างงานที่เป็นอันตรายต่อการทำงานในอนาคต แต่มีหลายสิ่งที่เกิดขึ้นกับอคติทางวัฒนธรรมที่มารดาจะไม่ทำงานให้หนักกว่างานของพ่อหรือลูกจ้างที่ไม่ใช่พ่อแม่
“ การเลือกปฏิบัติแบบนี้เป็นแบบสถาบันมันเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมมันเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตัดสินใจ” Lisa Maatz ที่ปรึกษาด้านนโยบายของสมาคมสตรีมหาวิทยาลัยอเมริกันกล่าวกับ NBC News เมื่อเร็ว ๆ นี้ "ตอนนี้สมมติฐานเกี่ยวกับบทบาทของผู้หญิงอย่างที่เป็นอยู่ในขณะนี้คือกำลังขับเคลื่อนการตัดสินใจและการตัดสินใจเหล่านั้นทำให้ผู้หญิงเสียเปรียบ"
เพื่อต่อสู้กับการลงโทษแม่มีมากมายที่ต้องทำและนโยบายเฉพาะสองประการที่อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงได้ ก่อนอื่นต้องให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีความยาวปานกลางและได้รับการสนับสนุนจากแม่ และ พ่อซึ่งไม่เพียง แต่ช่วยครอบครัวเท่านั้น แต่ยังจะช่วยกำจัดความไม่สมดุลเรื่องเพศในที่ทำงานด้วย ประการที่สองการเข้าถึงการดูแลเด็กที่ไม่แพง (หากไม่ได้รับการสนับสนุนจากสาธารณชนทั้งหมด) ได้รับการแสดงเพื่อลดช่องว่างทำให้ผู้หญิงสามารถกลับไปทำงานได้ก่อนที่พวกเขาจะถูกทิ้ง การวิจัยโดย Bundig แสดงให้เห็นว่าทั้งการดูแลเด็กและการลาเลี้ยงดูเป็นการเพิ่มค่าแรงของมารดา แต่หากทัศนคติทางวัฒนธรรมสะท้อนมุมมองที่ทันสมัยของครอบครัวมากกว่าบทบาทดั้งเดิม
การทำงานของแม่พ่อสนุกกับการมีส่วนร่วมในชีวิตของเด็ก ๆ และคนส่วนใหญ่จะเลือกที่จะกำเนิดในบางจุดหรืออื่น ๆ ถึงเวลาแล้วที่นโยบายสาธารณะและนายจ้างหยุดลงโทษผู้คนครึ่งหนึ่งที่ช่วยเผ่าพันธุ์มนุษย์
