สารบัญ:
- “ คุณจะกลับมาหลังจากลาคลอดหรือ”
- “ ลูกของคุณอยู่ที่ไหนเมื่อคุณทำงาน?”
- “ คุณกำลังออกจากงานเพื่อใช้เวลากับลูก ๆ ของคุณหรือเปล่า?”
- “ คุณได้รับอนุญาตให้ออกจากงานก่อนเวลาเพื่อเข้าร่วมบทเรียนเกม / การเล่น / ทูบาสำหรับเด็กของคุณหรือไม่”
- “ คุณต้องทำอะไรเมื่อต้องเดินทาง”
- “ คุณอธิบายช่องว่างนี้กับประวัติย่อของคุณได้อย่างไร”
- “ นั่นเป็นงานที่ดีสำหรับแม่”
- “ คุณสามารถจัดงานฉลองวันเกิดในสำนักงานรายเดือนได้หรือไม่?”
- “ สามีของคุณเป็นคนที่มีประโยชน์ต่อสุขภาพอยู่ดีใช่มั้ย”
- “ คุณทำได้ทั้งหมดอย่างไร”
ในฐานะผู้หญิงฉันเป็นเป้าหมายสำหรับคำแนะนำที่ไม่พึงประสงค์มากมายที่สามีของฉันไม่เคยได้รับ จากสิ่งที่ฉันควรสวมใส่ (ตะโกนออกไปที่โรงเรียนมัธยมจัดการเรื่องกางเกงขาสั้นห้าม) ถึงการแสดงออกที่ฉันควรมีบนใบหน้าของฉัน (อะแฮ่ม พวกบนถนนเรียกร้องให้ฉันยิ้ม) ถึงวิธีเลี้ยงลูก (ฉันหมายถึง.. ทุกครั้งที่ฉันเคยพูดถึงตั้งแต่ตั้งครรภ์ครั้งแรก?) คำแนะนำที่ไม่พึงประสงค์ได้ไหลเวียนอยู่รอบตัวฉันและทางเลือกในชีวิตของฉันอย่างเปิดเผย และเนื่องจากฉันเป็นแม่ที่ทำงานผู้คนจึงมีสิ่งที่จะพูดเกี่ยวกับอาชีพของฉัน เพราะแน่นอนพวกเขาทำ และเกือบทุกครั้งที่พวกเขาเป็นสิ่งที่พวกเขาจะไม่พูดกับคู่หูของฉัน
โดยทั่วไปแล้วคุณแม่จะได้ยินสิ่งที่น่ารังเกียจมากกว่าพ่อดังนั้นทำไมสถานที่ทำงานจึงแตกต่างกัน? ฉันดีใจที่เราได้พัฒนาจนถึงจุดที่อย่างน้อยเราก็ตระหนักถึงความไม่เท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานโดยพิจารณาจากเพศ แต่ฉันยังรู้สึกว่ามีความอัปยศต่อฉันในฐานะผู้ปกครองที่ทำงานซึ่งสามีของฉันไม่มี ฉันหมายความว่าทำไมฉันต้องเป็นคนที่ทำงานทุกอย่างเพื่อพยายามโน้มตัวเข้าไป? พวกเขาเสนอที่จะออกไปข้างนอกและสร้างห้องไม่ได้ใช่ไหม
แต่สิ่งต่าง ๆ เริ่มที่จะค้นหา ในต้นเดือนเมษายนรัฐบ้านเกิดของฉันรัฐนิวยอร์กบรรลุข้อตกลงด้านงบประมาณซึ่งรวมถึงบทบัญญัติการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างทำให้เป็นรัฐที่สี่เท่านั้นที่จะให้อำนาจแก่พนักงานที่ยังคงได้รับรายได้บางส่วนในขณะที่พวกเขามีความต้องการสมาชิกครอบครัว เหมือนทารกแรกเกิด ดังนั้นหวังว่าในขณะที่เราเดินไปข้างหน้าเพื่อความก้าวหน้าในการทำงานของผู้ปกครองผู้คนจะหยุดพูดสิ่งต่าง ๆ ดังต่อไปนี้กับคุณแม่ (ซึ่งพวกเขาไม่ค่อยพูดกับพ่อ) เกี่ยวกับอาชีพของพวกเขา:
“ คุณจะกลับมาหลังจากลาคลอดหรือ”
แน่นอนว่ามันเป็นไปได้ที่คุณแม่บางคนเลือกที่จะออกนอกทางลาดหลังจากมีลูก เราทุกคนมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนความคิดของเราถ้าเราสามารถที่จะลดรายได้ของครัวเรือน แต่ทำไมผู้คนถึงไม่คิดว่าทั้งการทำงานของคุณแม่และพ่อจะสร้างความบันเทิงให้กับตัวเลือกในการหยุดอาชีพของพวกเขา? เรามีเงื่อนไขที่จะคิดว่าความสำเร็จของผู้ชายสามารถวัดได้ภายในขอบเขตของงานหรือไม่?
“ ลูกของคุณอยู่ที่ไหนเมื่อคุณทำงาน?”
ดังนั้นการตั้งค่าการดูแลเด็กจึงเป็นความรับผิดชอบของแม่ที่ทำงาน ฉันไม่คิดอย่างนั้น
“ คุณกำลังออกจากงานเพื่อใช้เวลากับลูก ๆ ของคุณหรือเปล่า?”
มีคนถามฉันเมื่อฉันลาออกจากงานหนึ่งปีหลังจากลูกคนที่สองเกิด บางทีเธอคิดว่าฉันมีมือของฉันเต็มที่บ้านหรือว่าฉันรู้สึกผิดเกินไปที่จะปล่อยให้ลูกออกไปทำงานนอกบ้านทุกวัน ความจริงก็คือฉันได้งานที่ดีขึ้นหนึ่งที่ทำให้ฉันรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับการอยู่ห่างจากลูก ๆ ของฉันเพราะกิ๊กใหม่มีความหมายต่ออาชีพของฉัน ลองจินตนาการดูสิ! ผู้ปกครองที่ทำงานซึ่งมีแรงบันดาลใจในการฝึกฝนอาชีพที่ทำให้เธอมีความสุข! หรือว่าเป็นสิ่งที่สงวนไว้สำหรับผู้ชาย?
“ คุณได้รับอนุญาตให้ออกจากงานก่อนเวลาเพื่อเข้าร่วมบทเรียนเกม / การเล่น / ทูบาสำหรับเด็กของคุณหรือไม่”
เหตุใดหัวข้อความยืดหยุ่นเป็นพิเศษสำหรับคุณแม่ที่ทำงาน อย่าเข้าใจฉันผิดฉันชอบความคิดในการปรับเวลาทำงานให้สอดคล้องกับความต้องการของชีวิตนอกที่ทำงาน แต่“ เวลายืดหยุ่น” ไม่ควรดูเหมือนผู้หญิงยัดเยียดวันทำงาน 8 ชั่วโมงเป็นห้าชั่วโมงก่อนที่จะออกไป ใช้เวลาอีกสามชั่วโมงในการเปลี่ยนความเป็นพ่อแม่ครั้งที่สอง สำหรับฉันแล้วเวลาสั้น ๆ เกี่ยวกับการจัดการงานและชีวิตผ่านการจัดลำดับความสำคัญไม่ว่าคุณจะเป็นเพศชายเพศหญิงลูกหรือพ่อแม่
“ คุณต้องทำอะไรเมื่อต้องเดินทาง”
ไม่มีใครถามเรื่องนี้กับสามีของฉันเพราะมันคิดว่าฉันจะดูแลเด็ก ๆ เมื่อเขาไปทำธุรกิจ แต่เมื่อถึงคราวของฉันที่จะใช้เวลาสองสามคืนผู้คนดูเหมือนจะลืมว่าคู่ของฉันเป็นแบบนั้นและเขาก็ก้าวขึ้น ถ้าฉันเป็นเขาฉันจะถูกดูถูกว่าคนไม่คิดว่าเขาจะสามารถจัดการได้
“ คุณอธิบายช่องว่างนี้กับประวัติย่อของคุณได้อย่างไร”
ฉันรวมเรื่องนี้ไว้เพราะมันยังคงเป็นเรื่องยากที่พ่อทางลาดจะเป็นผู้ดูแลหลักแม้ว่าจำนวนพ่อที่อยู่บ้านจะเพิ่มขึ้น หากคุณเป็นแม่อยู่ที่บ้านก็ถือว่าคุณไม่ได้รับประสบการณ์ชีวิตที่มีค่าใด ๆ ที่จะแจ้งอาชีพของคุณ ไม่จริง คุณภาพจากการเป็นพ่อแม่ที่ถ่ายโอนไปยังที่ทำงานหรือไม่ การจัดการเวลาการมอบหมายความเป็นผู้นำและทักษะการสื่อสาร หากคุณสามารถลดความซับซ้อนของข้อมูลเพื่อให้แม้แต่เด็กอายุ 2 ขวบก็สามารถเข้าใจได้แสดงว่าคุณเป็นองค์กรธุรกิจที่น่ายินดี
“ นั่นเป็นงานที่ดีสำหรับแม่”
ไม่เป็นเรื่องตลกจริง ๆ แล้วสิ่งนี้พูดกับฉันโดยไม่อ้างถึงงานของแม่ในฐานะครู คุณรู้ไหมว่าเพราะตารางงานของเธอสะท้อนให้เห็นถึงลูก ๆ ของเธอและทำให้ทั้งคู่ทำงานเต็มเวลาและดูแลเราเต็มเวลา ยกเว้นว่าเป็นไปไม่ได้จริง ๆ มนุษย์
“ คุณสามารถจัดงานฉลองวันเกิดในสำนักงานรายเดือนได้หรือไม่?”
ทำไมเพราะเรารู้วิธีจองห้องประชุมหรือเพราะมันคิดว่าเรามีประสบการณ์ในการจัดปาร์ตี้วันเกิดของเด็ก ๆ ? ฉันไม่รู้พ่อคนหนึ่งที่ออฟฟิศของฉันที่ถูกกระตุ้นให้ฉลองการทำงานใด ๆ นอกเสียจากว่าคุณจะนับสระซูเปอร์โบวล์
“ สามีของคุณเป็นคนที่มีประโยชน์ต่อสุขภาพอยู่ดีใช่มั้ย”
ขวา. เพราะเขาเป็นพนักงานและฉันเป็นนักแปลอิสระ โปรดอย่าลดส่วนร่วมของฉันในการเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัว เงินเดือนของฉันไม่เพียงมีบทบาทสำคัญในการรักษาความเป็นผู้นำของเราเท่านั้น แต่ฉันยังเป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับลูกชายและลูกสาวของฉันด้วย ฉันชอบมีงานทำและมีเอกลักษณ์นอกเหนือจากความเป็นพ่อแม่ ฉันรู้ว่าฉันไม่ได้ถูกตัดขาดจากการเป็นพ่อแม่อยู่ที่บ้านและฉันก็กลัวคนที่เป็นเพราะงานของพวกเขายากที่สุดและฉันก็เถียงสิ่งที่สำคัญที่สุด
“ คุณทำได้ทั้งหมดอย่างไร”
ฉันไม่. ฉันมีคู่ และผู้ปกครอง และพี่เลี้ยงเด็ก และกาแฟ เราต้องกำจัดความคิดของ "ทั้งหมด" นี้ - มันไม่สามารถเข้าถึงได้ ฉันจัดลำดับความสำคัญและลำดับความสำคัญเหล่านั้นเปลี่ยนทุกวัน ฉันพลาดที่จะพาลูกสาวไปเรียนเต้นรำเพราะฉันทำงาน แต่ปีละครั้งในวันที่เรียนของเธอฉันออกไปเพื่อที่ฉันจะได้เข้าร่วม ฉันทำสิ่งที่ฉันสามารถทำได้เมื่อฉันสามารถ แต่ฉันไม่เคยมุ่งมั่นที่จะทำมันทั้งหมด เพราะนั่นคือระดับของความสมบูรณ์แบบที่เราต้องหยุดถามแม่ที่ทำงานของเรา - และเป็นสิ่งที่เราไม่เคยถามพ่อที่ทำงานของเรา
