สารบัญ:
- แบ่งปันเรื่องราวของคุณ
- รับข้อเท็จจริงของคุณตรง
- เตือนผู้คนว่ามีอะไรอยู่ในสเตค
- แจ้งให้ตัวแทนของคุณทราบว่าปัญหานี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ
- ให้เพื่อนของคุณมีส่วนร่วม
- มีส่วนร่วมกับองค์กรที่ทำงานอยู่แล้ว
- ให้ผู้คนรู้ว่าเราไม่จำเป็นต้องทำลายพื้นใหม่
- โหวต
8 มีนาคมถือเป็นวันสตรีสากลซึ่งเป็นวันที่เราเฉลิมฉลองความสำเร็จทางสังคมเศรษฐกิจวัฒนธรรมและการเมืองของผู้หญิง และถึงกระนั้นก็ไม่สามารถปฏิเสธได้ว่าการทำงานหนักยังคงอยู่ในการเข้าถึงความเท่าเทียมกันอย่างเต็มที่ หนึ่งในอุปสรรคดังกล่าวคือการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างไม่สามารถเข้าถึงได้สำหรับผู้ปกครองใหม่และสำหรับครอบครัวชาวอเมริกัน สหรัฐอเมริกายังคงเป็นหนึ่งในสองประเทศในโลกที่ไม่มีนโยบายลาเพื่อคลอดบุตรแห่งชาติ ดังนั้นฉันคิดว่ามันจะมีประโยชน์ในการเน้นวิธีการต่อสู้เพื่อลาครอบครัวแบบเสียเงิน แน่นอนว่าฉันรู้มาก่อนว่าไม่รู้ว่าจะเริ่มจากตรงไหน
Kristin Rowe-Finkbeiner เป็นผู้อำนวยการบริหารและซีอีโอของ MomsRising องค์กรที่มุ่งมั่นที่จะเพิ่มความมั่นคงทางเศรษฐกิจของครอบครัวและลดการเลือกปฏิบัติ เธอมีส่วนร่วมในนโยบายสาธารณะและการมีส่วนร่วมของประชาชนในระดับรากหญ้ามานานกว่า 20 ปีและมีเกียรติประวัติมากมายที่แสดงให้เห็น เธอยังเป็นนักเขียนที่ได้รับรางวัลและหนังสือเล่มใหม่ของเธอ Keep Marching: ผู้หญิงทุกคนสามารถลงมือทำและเปลี่ยนแปลงโลกของเราได้ ออกมาเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม
Rowe-Finkbeiner กรุณาสละเวลาสนทนากับ Romper เกี่ยวกับวิธีการสร้างความแตกต่างและเห็นได้ชัดว่ามีข่าวดี: หากคุณกำลังมองหาวิธีที่จะต่อสู้เพื่อลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างคุณไม่ใช่คนเดียวและคุณไม่ ต้อง เริ่ม อะไร! มีเสียงร้องพร้อมกันสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นและพวกเขากำลังดำเนินการอยู่
"เรากำลังเห็นเสียงของผู้หญิงและแม่ย้ายภูเขาและเคลื่อนย้ายนโยบายสุขภาพในพื้นที่ของครอบครัว / การแพทย์ที่จ่ายเงินในระดับเมืองระดับมณฑลระดับรัฐและภูเขากำลังเคลื่อนไหวในระดับสหพันธรัฐ "Rowe-Finkbeiner บอก Romper ทางโทรศัพท์ "และสิ่งที่คุณต้องทำก็แค่เพิ่มเสียงของคุณ"
แบ่งปันเรื่องราวของคุณ
GIPHY“ ทุกคนมีเรื่องราวเกี่ยวกับการลาพักร้อนของครอบครัว / การแพทย์ที่ ได้ รับค่าจ้างหรือ ไม่มี การลาพักร้อนของครอบครัว / การแพทย์” Rowe-Finkbeiner กล่าว "เรื่องราวเหล่านั้นแต่ละเรื่องมีผลกระทบอย่างไม่น่าเชื่อต่อเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเลือกเมื่อพวกเขาตัดสินใจ … หรือคุณอาจเขียนจดหมายถึงบรรณาธิการของหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นของคุณ"
ดูเหมือนง่ายมากและถึงกระนั้นก็ไม่ได้เกิดขึ้นกับฉันใช่เพียงแค่ พูดถึง ว่าปัญหานี้เกิดขึ้นกับตัวคุณหรือสัมผัสกับชีวิตของคุณสามารถสร้างความแตกต่างได้ บางทีเพื่อนร่วมงานที่กำลังคิดอยู่กับการตั้งครรภ์ของคุณอาจไม่รู้ว่า บริษัท ของคุณมีนโยบายลาครอบครัวที่แย่มาก บางทีลูกพี่ลูกน้องของคุณอาจไม่ทราบว่าโรคแทรกซ้อนที่เกิดขึ้นกับคุณต้องกลับไปทำงานในไม่ช้าหลังคลอด หรืออาจแบ่งปันประสบการณ์ในเชิงบวกจะสร้างแรงบันดาลใจให้เพื่อนที่เป็นเจ้าของธุรกิจของคุณเพื่อดูนโยบายที่พวกเขามีต่อพนักงานของพวกเขา
เช่นเดียวกับปัญหามากมายที่ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงอย่างเด่นชัดนี่เป็นปัญหาที่ไม่สามารถหาหนทางได้ การเปิดเกี่ยวกับเรื่องราวของคุณสามารถเริ่มการสนทนาและช่วยในการเปลี่ยนแปลง
รับข้อเท็จจริงของคุณตรง
Giphyสาเหตุส่วนหนึ่งของปัญหานี้เป็นเพราะหลายคน ไม่ทราบ ว่าเป็นปัญหา “ มีเพียงร้อยละ 15 ของคนในสหรัฐอเมริกาที่สามารถเข้าถึงการลาพักฟื้นแบบครอบครัวที่จ่ายเงินผ่านการทำงานของพวกเขา” Rowe-Finkbeiner กล่าวกับ Romper “ และมีเพียงหกเปอร์เซ็นต์ของคนงานที่มีค่าแรงต่ำเท่านั้น”
ในขณะที่พระราชบัญญัติการลาเวชปฏิบัติสำหรับครอบครัวปี 2536 กำหนดให้นายจ้างให้ลา 12 สัปดาห์ด้วยเหตุผลทางการแพทย์และครอบครัวที่มีคุณสมบัติ (รวมทั้งการคลอดบุตรและการรับบุตรบุญธรรม) นี่เป็นช่วงเวลาที่ ค้างชำระ กฎหมาย.
“ หลายคนคิดว่าการจ่ายค่ารักษาพยาบาลครอบครัวเมื่อ 25 ปีก่อนและพวกเขาไม่ได้ตระหนักถึงช่วงเวลาที่เกิดภัยพิบัติครั้งนั้นว่านี่เป็นสถานการณ์การลาที่ค้างชำระ” Row-Finkbeiner กล่าว "นโยบายนี้ยังไม่เกิดขึ้นจริงและผิดปกติเมื่อเทียบกับส่วนอื่น ๆ ของโลก"
เตือนผู้คนว่ามีอะไรอยู่ในสเตค
Giphyนอกจากผลลัพธ์ด้านสุขภาพที่ดีขึ้นสำหรับทารกและมารดาผลลัพธ์ด้านสุขภาพจิตสำหรับคุณแม่และอัตราการเลี้ยงลูกด้วยนมที่เพิ่มขึ้นการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างยังให้ประโยชน์ทางเศรษฐกิจแก่ครอบครัวและส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ “ การลาเวชภัณฑ์จากครอบครัวที่มีค่าใช้จ่ายเป็นหัวใจสำคัญของความเสมอภาคของผู้หญิง” Rowe-Finkbeiner ชี้ให้เห็น "ตอนนี้การเป็นแม่เป็นตัวทำนายค่าจ้างและการเลือกปฏิบัติที่ดีกว่าการเป็นผู้หญิงเมื่อคุณมีสิทธิ์เข้ารับการลาพักฟื้นแบบครอบครัวที่มีค่าใช้จ่ายและโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพ่อรับภาระค่าจ้างด้วยเช่นกัน ไม่ใช่แค่การต่อสู้เพื่อช่วยชีวิตแม่และลูกหรือเพื่อพ่อแม่ของเราและสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดในช่วงเวลาที่ดุเดือด - มันเป็นการต่อสู้เพื่อความเสมอภาคในการจ่ายเงินของผู้หญิง"
แจ้งให้ตัวแทนของคุณทราบว่าปัญหานี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ
Giphyโปรดจำไว้ว่าเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเลือกของคุณทำงานเพื่อ คุณ และตั้งใจทำงานในประเด็นที่สำคัญสำหรับ คุณ ถึงจะยุติธรรมแม้ว่าพวกเขาจะไม่รู้ว่าอะไรสำคัญกับคุณถ้าคุณไม่บอกพวกเขา คุณสามารถทำได้ด้วยการส่งจดหมายหรืออีเมล แต่โดยทั่วไปแล้ววิธีที่ดีที่สุดคือการโทร (หากคุณไม่รู้ว่าตัวแทนของคุณคือใครไซต์นี้สามารถนำทางผู้นำของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่น)
“ ถ้าคุณสามารถโทรหาผู้นำที่ได้รับการเลือกตั้งจากรัฐและพูดว่า 'เฮ้คุณช่วยส่งใบลาพักร้อนของครอบครัวที่จ่ายให้รัฐในระดับที่มีผลกระทบได้ไหม” Rowe-Finkbeiner บอก Romper
ให้เพื่อนของคุณมีส่วนร่วม
Giphy"หากคุณสามารถรับเพื่อน 10 คนของคุณเพื่อโทรออกได้เช่นกันนั่นก็ส่งผลกระทบที่ยิ่งใหญ่กว่าเดิม" Rowe-Finkbeiner กล่าว
นั่นเป็นเพียงคณิตศาสตร์พวกคุณ
มีส่วนร่วมกับองค์กรที่ทำงานอยู่แล้ว
Giphy“ มีองค์กรจำนวนมากอยู่ที่นั่น” Rowe-Finkbeiner บอกกับ Romper "ภารกิจของพวกเขาคือการหาวิธีที่จะทำให้เสียงของคุณได้ยิน … และช่วยให้คุณประหยัดการวิจัย" MomsRising, ห้างหุ้นส่วนแห่งชาติสำหรับผู้หญิงและครอบครัวและ PL + US ในหมู่คนอื่น ๆ ทั้งหมดทำงานในระดับชาติ แต่ก็จ่ายให้คิดในท้องถิ่นเช่นกัน เมืองทั่วอเมริกามีความคิดริเริ่มระดับรากหญ้าของตัวเองและผู้คนจำนวนมากที่เกี่ยวข้องยังทำงานให้กับกลุ่มสตรีทั่วรัฐที่อาจมีวาระครอบครัว / แพทย์จ่ายเงินในการทำงาน
"ถ้าคุณเข้าร่วมกับองค์กร" Rowe-Finkbeiner กล่าวว่า "เสียงของคุณกำลังเข้าร่วมกับคนอื่น ๆ นับหมื่นคนในระดับท้องถิ่นและหลายแสนคนในระดับสหพันธรัฐ"
ให้ผู้คนรู้ว่าเราไม่จำเป็นต้องทำลายพื้นใหม่
Giphyอีกครั้งเพราะมันคุ้มค่าที่จะทำซ้ำซ้ำแล้วซ้ำอีก: สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งใน สอง ประเทศที่ไม่มีนโยบายการลาครอบครัว! ดังนั้นถ้ามีคนพยายามที่จะพูดว่า "โอ้ gee เราชอบที่จะ แต่เราก็ไม่ได้รู้ว่าจะไปเกี่ยวกับเรื่องนี้" เรียกป้านพวกเขา! Rowe-Finkbeiner บอก Romper ว่า "เราไม่จำเป็นต้องเป็นโปรแกรมทดสอบ! ประเทศอื่น ๆ มีเรารู้ว่ามันใช้งานได้เราต้องเปิดใช้!"
โหวต
Giphyวันอังคาร 6, 2018! เขียนมันลง!
ฉันรู้ว่ามันเป็นการเลือกตั้งกลางเทอมและผู้ที่ไม่ค่อยหวือหวาเหมือนการเลือกตั้งประธานาธิบดีที่มีแคมเปญดำเนินต่อไปอีกประมาณสองปี แต่พวกเขาก็ไม่สำคัญ และไปข้างหน้าและ Google เมื่อรัฐและการเลือกตั้งท้องถิ่นของคุณถูกจัดขึ้นและลงคะแนนเสียงในสิ่งเหล่านั้นเช่นกัน
ในท้ายที่สุดคนที่จะทำให้ครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างต้องออกจากความเป็นจริงในประเทศนี้คือผู้ออกกฎหมายและช่วยให้มีสมาชิกสภานิติบัญญัติที่เห็นอกเห็นใจในที่ทำงาน ข่าวดีก็คือ เราเลือกผู้ที่จะอยู่ที่นั่น ค้นหาตำแหน่งที่ผู้สมัครยืนถามว่าพวกเขาวางแผนที่จะดำเนินเรื่องลาครอบครัวอย่างไรหากได้รับการเลือกตั้งจากนั้นลงคะแนน (หรือแม้แต่อาสาสมัคร) ผู้คนให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก
หากการลงคะแนนเป็นสิ่งที่คุณสามารถอุทิศให้กับการต่อสู้ครั้งนี้ได้นั่นก็ยังเป็นผลงานที่ดีทีเดียว
"ทุกสิ่งเหล่านี้เพิ่มขึ้น" Rowe-Finkbeiner กล่าว “ คุณไม่ต้องทำทุกอย่างมันคือทุกคนทำส่วนของพวกเขาเล็กน้อยสำหรับสิ่งที่สมเหตุสมผลในชีวิตของพวกเขาที่ทำให้สาเหตุนี้ก้าวไปข้างหน้า”
ลองดูวิดีโอชุดใหม่ของ Romper เรื่อง Bearing The Motherload ที่ไม่เห็นด้วยกับผู้ปกครองจากปัญหาด้านต่าง ๆ นั่งลงกับผู้ไกล่เกลี่ยและพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการสนับสนุน (และไม่ตัดสิน) มุมมองการเป็นพ่อแม่ของกันและกัน ใหม่ตอนออกอากาศวันจันทร์บน Facebook
