มันไม่มีความลับที่การเข้าถึงการลาคลอดอย่างถูกต้องในสหรัฐอเมริกายังขาดอยู่อย่างจริงจังและเป็นประเด็นสำคัญที่ไม่ควรมีการอภิปรายโดยสุจริต แต่ถึงแม้จะมีการลาเพื่อจ่ายให้กับแม่ แต่ประเทศก็ยังคงเป็นประเทศที่อยู่เบื้องหลังโค้ง แม้การวิจัยเน้นความสำคัญของการลาเพื่อพ่อแม่และพ่อ แต่สหภาพเสรีภาพพลเรือนอเมริกันพบว่าผู้ปกครองใหม่จำนวนมากไม่สามารถเข้าถึงการลาเพื่อพ่อแม่ได้แม้ว่านายจ้างจะเสนอทางเทคนิคก็ตาม ในการร้องเรียนที่ยื่นเมื่อวันพฤหัสบดีที่ ACLU กล่าวว่านโยบายการลาพ่อแม่ที่กำหนดผู้ดูแลหลักจะเลือกปฏิบัติและพวกเขาไม่รวมอย่างไม่เป็นธรรมพ่อที่จะเลือกที่จะใช้พวกเขา
ตาม NBC News, ACLU พร้อมกับ บริษัท กฎหมายการจ้างงาน Outten & Golden ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในนามของ Derek Rotondo นักสืบการฉ้อโกงในรัฐโอไฮโอที่ JPMorgan Chase & Company พ่อที่แต่งงานแล้วบอกว่าหลังจากเกิดลูกคนที่สองเมื่อต้นเดือนนี้เขาตั้งใจจะลางาน 16 สัปดาห์จากการที่พ่อแม่ของ Rotondo สันนิษฐานว่าเขาจะมีคุณสมบัติเหมาะสมในฐานะพนักงานเจพีมอร์แกนเชสเพื่อให้เขาได้กลับบ้านด้วย ทารกแรกเกิดของเขา แต่หลังจากสมัครแล้ว Rotondo กล่าวว่าเขาได้รับแจ้งว่าเขาได้รับการพิจารณาว่าเป็นพ่อแม่ที่ไม่ใช่คนหลักและจะมีสิทธิ์ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสองสัปดาห์ (JPMorgan Chase ไม่ได้ส่งคืนคำร้องขอความคิดเห็นของ Romper ทันที)
เมื่อ Rotondo ขอลาครั้งแรกจากนายจ้างของเขาในเดือนพฤษภาคมเขาได้รับแจ้งจาก Bloomberg ว่านโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของ บริษัท สันนิษฐานว่า "ผู้ปกครองหลัก" เป็นมารดาเกิดของเด็ก เพื่อให้ Rotondo มีคุณสมบัติเป็นเวลา 16 สัปดาห์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเขาต้องพิสูจน์ว่าภรรยาของเขากลับมาทำงานภายในเวลานั้นหรือว่าเธอ "ไร้ความสามารถทางการแพทย์" ในการดูแลลูก แต่ไม่เป็นความจริงเลย - ภรรยาของ Rotondo เป็นครูที่จะออกไปทำงานในช่วงฤดูร้อนต่อไปแม้ว่าเธอจะ อยาก กลับไปทำงานและเธอก็มีสุขภาพที่ดีด้วยเช่นกัน
เป็นผลให้ Rotondo กล่าวว่าการขอลา 16 สัปดาห์ของเขาถูกปฏิเสธแม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าตาม Bloomberg บริษัท ได้เน้นย้ำว่ามันเป็นนโยบายการลาสำหรับ 16 สัปดาห์ในรายงานประจำปี 2558 แก่ผู้ถือหุ้นเพื่อเป็นตัวอย่างของความมุ่งมั่น เพื่อ "การพัฒนาและสนับสนุน" พนักงาน JPMorgan Chase ในรายงานประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Jamie Dimon สรุปการตัดสินใจของ บริษัท ในการ "ลาผู้ดูแลหลักไปถึง 16 สัปดาห์เพิ่มขึ้นจาก 12" และกล่าวว่า
การเป็นผู้ปกครองนั้นทั้งสนุกสนานและเครียดดังนั้นเราจึงต้องการทำทุกสิ่งที่ทำได้เพื่อสนับสนุนพนักงานของเราผ่านเหตุการณ์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิตนี้
แต่ Rotondo และ ACLU ได้กล่าวว่าที่จริงแล้วนโยบายสนับสนุนที่ดูเหมือนจะใช้กับผู้หญิงเท่านั้นและในท้ายที่สุดมันก็ไม่เป็นธรรมกับ ทุกคน โดยสมมติว่าผู้หญิงมีส่วนร่วมในการดูแลมากขึ้น จากข่าวของ NBC News ระบุว่าการตัดสินใจของ บริษัท ที่จะแยกแยะผู้ปกครอง“ หลัก” ของ ACLU นั้นเป็นเรื่องที่ผิด:
นโยบายล้าสมัยและแยกแยะกับทั้งแม่และพ่อโดยการเสริมสร้างกฎตายตัวว่าการเลี้ยงเด็กเป็นงานของผู้หญิงและงานของผู้ชายนั้นจะต้องเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัว ความต้องการที่จะทำให้นโยบายการลาครอบครัวนั้นสะท้อนถึงความเป็นจริงของครอบครัวสมัยใหม่ที่ทำงานในอเมริกาในปัจจุบัน
ในโพสต์บนเว็บไซต์ของ ACLU, Rotondo เขียนเกี่ยวกับประสบการณ์ของเขาที่พยายามเข้าถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและอธิบายสิ่งที่เขาจะหายไปในที่สุดโดยสามารถทำได้เพียงสองสัปดาห์หลังจากลูกชายของเขาเกิด แต่นอกเหนือจากความปรารถนาของเขาที่จะใช้เวลาอยู่กับครอบครัวของเขาประโยชน์ของผู้ชายที่ลาพ่อแม่นั้นเป็นสิ่งที่กว้างขวาง ตามรายงานที่ตีพิมพ์ในเดือนนี้โดย PL + US พ่อที่ลาพ่อมีแนวโน้มที่จะรายงานความพึงพอใจของผู้ปกครองในระดับที่สูงขึ้นและมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในการดูแลเด็กและงานบ้านมากขึ้น - หลังจากที่พวกเขากลับไปทำงาน.
นอกจากนี้ยังมีประโยชน์ที่สำคัญสำหรับพันธมิตรหญิงของพวกเขาด้วยเช่นกันรายงานปี 2014 จากศูนย์การทำงานและครอบครัวบอสตันวิทยาลัยพบว่าเมื่อผู้ชายลาพ่อหลังจากคลอดบุตรผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมีระดับความสุขที่รายงานด้วยตนเองสูงขึ้น สามเดือนหลังคลอด และการศึกษาในสวีเดน (ที่เกือบร้อยละ 90 ของพ่อพาลาพ่อตาม นักเศรษฐศาสตร์) พบว่ารายได้ของมารดาเพิ่มขึ้นมากกว่า 6 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละเดือนที่พ่อแม่ต้องจากไป
การลาจากพ่อแม่นั้นมีผลกระทบอย่างมากต่อความสัมพันธ์ในการดูแลระหว่างพ่อกับลูกของพวกเขา: จากรายงานของ Boston College เมื่อพ่อไม่มีโอกาสได้เข้าร่วมในการดูแลในช่วงต้นเดือนของชีวิตลูกพวกเขาพลาดการพัฒนา ความมั่นใจในระดับเดียวกับการดูแลพวกเขาเมื่อแม่มักจะพัฒนา ยิ่งไปกว่านั้นเมื่อช่องว่างนั้นก่อตัวขึ้นในช่วงแรก ๆ มันไม่น่าจะเปลี่ยนแปลงในภายหลัง กระนั้นพ่อส่วนใหญ่ที่พลาดไป: การศึกษาจากศูนย์การทำงานและครอบครัวบอสตันวิทยาลัยพบว่าร้อยละ 76 ของพ่อกลับไปทำงานภายในหนึ่งสัปดาห์หรือน้อยกว่าการเกิดของลูกของพวกเขาในขณะที่ 96 เปอร์เซ็นต์กลับมาหลังจากสองสัปดาห์หรือน้อยกว่า
เหตุผลส่วนหนึ่งที่ต้องทำให้แน่ใจคือความอัปยศของคนรอบข้างที่ยังลาบิดามารดายังคงแข็งแกร่งอยู่ ในความเป็นจริงแม้ในสวีเดนความคิดที่ไม่ได้รับความนิยมในตอนแรก - ตามที่ นักเศรษฐศาสตร์ ในปีแรกที่ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเพศ - กลาง - จ่ายเงินให้ผู้ปกครองออกกลางเพศชายเพียง 0.5 เปอร์เซ็นต์ของการลาที่มีให้.
แต่ถึงแม้จะเป็นพ่อที่ ต้องการ ใช้เวลาอยู่กับลูก ๆ ก็ไม่ได้เป็นตัวเลือก จากข้อมูลของ PL + US จากการสำรวจนายจ้าง 44 คนที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาที่เสนอให้ลาพ่อแม่จ่ายเงินให้พ่อแม่เพียง 10 คนเท่านั้นที่ให้การลาเพื่อพ่อแม่ใหม่ทั้งหมด เจ็ด บริษัท เสนอการลาพ่อแม่ให้พ่อ แต่น้อยกว่าแปดสัปดาห์กว่าสิ่งที่พวกเขาเสนอให้แม่ในขณะที่อีกแปด บริษัท ไม่ได้ให้ลาพ่อกับพ่อเลย
เนื่องจากผู้ปกครองจำนวนมากเกินไปในสหรัฐอเมริกาไม่ได้รับมากหรือการลาจากพ่อแม่เลยมันอาจดูเหมือนว่าการต่อสู้เป็นเวลา 16 สัปดาห์เพราะพ่อมากเกินไป แต่นอกเหนือจากความไม่ยุติธรรมนโยบายที่กำหนดให้ "ผู้ดูแลหลัก" ยังเพิกเฉยต่อผลประโยชน์ที่แท้จริงและสำคัญที่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เป็นกลางทางเพศนั้นเสนอครอบครัว - ไม่ต้องพูดถึงผลกระทบเชิงลบเมื่อพวกเขาไม่ทำ
แน่นอนว่าการลาคลอดในสหรัฐอเมริกานั้นดีขึ้นและในไม่ช้า แต่การลาจากพ่อแม่เป็นปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อพ่อแม่ทุกคนไม่ว่าจะเป็นพ่อพ่อแม่บุญธรรมและพ่อแม่ที่เป็นเพศเดียวกันเช่นกันทุกคนมีความต้องการเหมือนกันที่จะต้องอยู่บ้านเพื่อดูแลลูกหลังจากเกิด
