แม้จะมีการดำเนินการเพื่อสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในแรงงาน แต่ยังมีหญิงวัยเจริญพันธุ์ที่เหลืออยู่ประมาณ 27.6 ล้านคนที่ยังไม่มีความจำเป็นพื้นฐานเพื่อบรรลุเป้าหมายการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ เป็นผลให้แม่และทารกของพวกเขาพลาดประโยชน์ด้านสุขภาพที่สำคัญและนายจ้างก็สูญเสียเช่นกัน
ในปี 2558 แม่ 4 ใน 5 คน (83.2 เปอร์เซ็นต์) เริ่มเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ แต่มีเพียง 36 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่จัดการให้นมลูกต่อไปตลอดทั้งปีแรกของชีวิตลูกของพวกเขาต่อศูนย์กฎหมายแรงงาน ส่วนหนึ่งเป็นเพราะการขาดการสนับสนุนที่คุณแม่หลายคนเผชิญเมื่อพวกเขากลับไปทำงาน
การไม่มีพื้นที่ส่วนตัวหรือเวลาที่เพียงพอในการปั๊มน้ำนมควบคู่ไปกับการเลือกปฏิบัติทั่วไปที่แม่ต้องเผชิญในที่ทำงานหมายความว่าบ่อยครั้งที่แม่จะรู้สึกหนักใจและเครียดเกินกว่าที่แม่จะรักษาเป้าหมายการปั๊มน้ำนม
อย่างไรก็ตามตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) นายจ้างจำนวนมากจะต้องให้เวลาพักที่เหมาะสมสำหรับคุณแม่ที่จะแสดงนมสำหรับลูกของพวกเขาถึงหนึ่งปีหลังคลอดของพวกเขาเช่นเดียวกับพื้นที่ส่วนตัวที่แยกต่างหากจากห้องน้ำและ ปราศจากการบุกรุกจากสาธารณะและเพื่อนร่วมงานเพื่อจุดประสงค์ในการแสดงนมแม่
ตอนนี้คุณแม่พันปีมีสัดส่วนการเกิดมากกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ในสหรัฐอเมริกานายจ้างไม่เพียง แต่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายการเลี้ยงลูกด้วยนมขั้นพื้นฐานเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนเพื่อสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่
ทำตามขั้นตอนเพื่อให้การสนับสนุนที่จำเป็นสำหรับคุณแม่ที่ทำงานไม่จำเป็นต้องมีความซับซ้อนหรือมีราคาแพง แม้แต่พื้นที่ทำงานที่ไม่ธรรมดาเช่นฐานทหาร บริษัท ก่อสร้างและสถานีตำรวจก็ได้ดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อสนับสนุนคุณแม่ที่ทำงาน ถึงกระนั้นก็ยังไม่เพียงพอที่จะจัดให้มีห้องให้นมบุตร เราจำเป็นต้องช่วยให้คุณแม่รู้สึก สะดวกสบายในการ สูบนม - เป็นบทหนึ่งในบันทึก การให้อาหารของทารกและเด็กเล็ก “ ถ้าแม่มีอาการปวดอย่างรุนแรงหรืออารมณ์เสีย
เมื่อฉันให้นมลูกฉันตั้งเป้าหมายส่วนตัวหนึ่งปี แต่ก็เหมือนกับแม่ใหม่หลาย ๆ คนฉันยังไม่พร้อมสำหรับประสบการณ์อย่างที่ฉันคิดว่าจะเป็น การมีที่ทำงานและเพื่อนร่วมงานรวมทั้งการสนับสนุนจากที่ปรึกษาด้านการให้นมสามีและคุณแม่อื่น ๆ ของฉันช่วยให้ฉันไปถึงเป้าหมายได้
นี่คือเคล็ดลับในการสร้างสถานที่ทำงานที่ให้การสนับสนุน:
ใช้ความคิดริเริ่ม นายจ้างควรเข้าหาคุณแม่หรือคุณแม่เพื่อเป็นและถามพวกเขาถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการ พวกเขาควรให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาได้รับการสนับสนุนและถามว่าพวกเขาสามารถช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลายเพื่อช่วยพวกเขาในการบรรลุเป้าหมายในการปั๊มและเป้าหมายการเลี้ยงดูโดยรวมได้ง่ายขึ้น
จัดหาสิ่งที่ต้องการ นายจ้างควรอุทิศพื้นที่ส่วนตัวที่ปลอดภัยและสะดวกสบายสำหรับคุณแม่ แม้แต่ห้องที่มีเก้าอี้และพื้นผิวสำหรับวางที่ปั๊มน้ำนมและอุปกรณ์เสริมก็สามารถทำงานได้ ห้องพักจะมีตู้เย็นขนาดเล็กสำหรับเก็บนมไมโครเวฟสำหรับฆ่าเชื้อโรครายการแสงที่ผ่อนคลายและการเข้าถึงน้ำไหลในบริเวณใกล้เคียงหากเป็นไปได้
สร้างขวัญกำลังใจของ บริษัท การสนับสนุนคุณแม่ไม่ได้หยุดเพียงแค่ให้ความจำเป็นในการสูบน้ำทางกายภาพ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนโดยการฉลองคุณแม่ เราจำเป็นต้องส่งเสริมนโยบายการคลอดบุตรในการประชุม บริษัท และการวางแนวใช้เพื่อดึงดูดการจ้างใหม่แสดงความยินดีกับคุณแม่ที่ทำงานหนักของเราและยุติการปฏิเสธใด ๆ ต่อการหยุดพักการปั๊มนมหรือใบแม่
และคุณแม่ที่ทำงานควรตระหนักถึงประโยชน์ที่แท้จริงของนายจ้างที่ให้การสนับสนุนพนักงาน แทนที่จะรู้สึกเป็นภาระหากเธอขอที่พักแม่ที่กลับไปทำงานและยังคงเลี้ยงลูกด้วยนมควรตระหนักถึงผลกระทบที่เกินกว่าที่พวกเขามี
เนื่องจากแนะนำให้เลี้ยงลูกด้วยนมแม่มากถึงหนึ่งปีหลังคลอดและแสดงให้เห็นว่ามีประโยชน์ต่อสุขภาพหลายประการสำหรับคุณแม่และลูกน้อยของพวกเขาสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนสามารถจบลงด้วยการประหยัดเงินในระยะยาวของนายจ้าง นายจ้างส่วนใหญ่ที่ดำเนินโครงการให้นมบุตรนั้นได้รับประโยชน์จากผลตอบแทนการลงทุนสามเท่าเนื่องจากค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่ลดลงการเพิ่มผลผลิตและอัตราการหมุนเวียนลดลงต่อการวิเคราะห์โดยศูนย์กฎหมาย WorkLife:
การออมเพื่อสุขภาพ เนื่องจากการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่นั้นมีสุขภาพที่ดีกว่าสำหรับทารกตามสถาบันสุขภาพแห่งชาติมันจึงประหยัดค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพสำหรับใบสั่งยาและขั้นตอน ตัวอย่างเช่นหลังจากดำเนินการตามแผนสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมนายจ้างคนหนึ่งประหยัดเงินได้ 240, 000 เหรียญสหรัฐต่อปีสำหรับค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพสำหรับแม่และลูกน้อยของพวกเขาและพบว่าใบสั่งยาลดลง 62%
ค่าใช้จ่ายในการทำงานที่สูญเสีย: เมื่อทารกมีสุขภาพดีแม่ไม่จำเป็นต้องหยุดงานเพื่อดูแลทารกที่ป่วย เมื่อมีแผนรองรับอยู่นายจ้างคนหนึ่งเห็นว่าค่าเฉลี่ยของการขาดหายไปเก้าวัน / ปีเนื่องจากการดูแลเด็กทารกที่ป่วยลดลงเหลือเพียงสามคนเท่านั้น อัตราการขาดงานที่ลดลงนั้นสร้างรายรับได้ประมาณ 42, 000 เหรียญสหรัฐต่อปี เนื่องจากการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่นั้นมีประโยชน์ต่อสุขภาพของคุณแม่ด้วยเช่นกันนายจ้างคนอื่นได้รับประโยชน์จากการที่ 33 เปอร์เซ็นต์ของคุณแม่กลับมาทำงานเร็วกว่าที่คาดไว้โดยลดการเรียกร้องด้านสุขภาพลง 35%
การเพิ่มขึ้นของการผลิต / ตำแหน่ง: คุณแม่ที่ได้รับการสนับสนุนที่พวกเขาต้องการมักจะเป็นบวกมากขึ้นเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานของพวกเขาจึงส่งผลให้นายจ้างประสบกับอัตราความพึงพอใจของพนักงานที่เพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่นหลังจากนายจ้างคนหนึ่งทำตามขั้นตอนเพื่อกลายเป็นเพื่อนในครอบครัวมากขึ้นร้อยละ 83 ของคุณแม่ที่ทำงานรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับ บริษัท และร้อยละ 67 มีวัตถุประสงค์เพื่อให้นายจ้างของพวกเขามานาน
ผู้หญิงกำลังตกงานโดยพายุโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณแม่กลับมาทำงานมากกว่าที่เคย ผู้หญิงเหล่านี้คาดหวังสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรกับครอบครัวและจะไม่ลังเลที่จะเปลี่ยนตำแหน่งงานให้กับนายจ้างที่สนับสนุนเป้าหมายการเลี้ยงลูกด้วยนมของพวกเขา แม่และทารกสามารถใช้ประโยชน์จากประโยชน์ด้านสุขภาพในขณะที่นายจ้างได้รับประโยชน์จากค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่ลดลงผลผลิตที่เพิ่มขึ้นและอัตราการหมุนเวียนที่ลดลง
