การให้อาหารทารกขณะเดินทางอาจเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานนอกบ้าน จากปัญหาความเป็นส่วนตัวไปจนถึงปัญหาเกี่ยวกับพื้นที่ (ไม่มีใครต้องการสูบในแผงห้องน้ำ, คน) มีปัญหามากมายสำหรับการปรับปรุง ข่าวดี? ห้องเลี้ยงลูกด้วยนม Comfier สำหรับคุณแม่ที่ทำงานอยู่บนขอบฟ้าในแคลิฟอร์เนียส่งสัญญาณว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นไปได้ทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา
วุฒิสภาของรัฐแคลิฟอร์เนียได้อนุมัติ SB 142 วันอังคารใบเรียกเก็บเงินที่จะต้องมี "ผู้ว่าจ้างเพื่อให้ไม่เพียง แต่ห้องส่วนตัวสำหรับการพยาบาลหรือการปั๊มนมแม่เท่านั้น แต่ยังให้การเข้าถึงน้ำไหลและตู้เย็นหรือพื้นที่และไฟฟ้าสำหรับตู้เย็นที่พนักงานจัดหา" ตามที่ Sacramento Bee
กรมมาตรฐานแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนียจะต้อง "กำหนดรูปแบบนโยบายการให้นมบุตรและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการให้นมบุตรเพื่อให้คำแนะนำแก่นายจ้าง" ด้วยสิ่งอำนวยความสะดวกที่แนะนำเหล่านี้ตามข้อมูลกฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย:
- สถานที่ให้น้ำนมแบบถาวรที่เหมาะสำหรับการเตรียมและการเก็บรักษาอาหาร
- ประตูที่สามารถล็อคได้จากด้านใน
- เต้าเสียบไฟฟ้าอย่างน้อยหนึ่งแห่ง
- เก้าอี้ที่สะดวกสบายซักได้
- แสงสว่างที่เพียงพอ
- ความสามารถในการแบ่งห้อง
- ตู้เย็นที่นายจ้างอนุญาตให้พนักงานใช้สำหรับเก็บนมแม่
- อ่างล้างจานพร้อมน้ำร้อนและน้ำเย็น
- เครื่องปั๊มนมระดับโรงพยาบาล
- กระจกยาวเต็มตัว
- ไมโครเวฟ
- ตู้เก็บของส่วนตัว
- ป้ายถาวรด้านนอกกำหนดห้องพักสำหรับให้นมบุตร
การเรียกเก็บเงินซึ่งได้รับการสนับสนุนร่วมกันโดยกลุ่ม California Breastfeeding Coalition, California WIC Association และความช่วยเหลือทางกฎหมายในที่ทำงานจะย้ายไปยังสมัชชาแห่งรัฐแคลิฟอร์เนียเพื่อลงคะแนนเสียงรอบสุดท้าย
หากการเรียกเก็บเงินผ่านและลงนามในกฎหมายก็จะเป็นตัวอย่างที่สำคัญสำหรับรัฐอื่น ๆ ในอเมริกา ผู้ปกครองทุกคนไม่ว่าพวกเขาจะทำงานที่ไหนสมควรได้รับน้ำนมในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสะอาดและสะดวกสบาย
ผู้เสนอร่างกฎหมายเห็นด้วยโดยอ้างว่า "การกระตุ้นให้มารดาใหม่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของลูกจ้างและนายจ้าง" ตาม Good Day Sacramento โดยให้เหตุผลว่า "นายจ้างตระหนักถึงผลตอบแทนจากการลงทุนด้วยการขาดงานลดลง การเก็บรักษาและรายงานความรู้สึกพึงพอใจและผลผลิตที่สูงขึ้น
นี่ไม่ใช่ความพยายามครั้งแรกของแคลิฟอร์เนียในการปรับปรุงการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในที่ทำงาน ย้อนกลับไปเมื่อเดือนมกราคมที่ผ่านมา Assembly Bill 1976 มีผลบังคับใช้กฎหมายที่ว่า "กำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาพื้นที่ส่วนตัวที่ไม่ใช่ห้องน้ำเพื่อสูบ" ตาม Sacramento Bee
ถึงแม้ว่าการเรียกเก็บเงินครั้งนี้จะเป็นก้าวสำคัญ แต่ก็ไม่มีรายละเอียดเท่า SB 142 กฎหมายเช่น SB 142 จะป้องกันไม่ให้นายจ้างเปลี่ยนห้องเบรกเกอร์ออฟฟิศให้กลายเป็นห้องให้นมบุตรหรือสนับสนุนให้พนักงานสูบฉีด ตู้เสื้อผ้าสำนักงาน ห้องเป็นเพียงห้องถ้ามันไม่มีข้อกำหนดที่จำเป็นที่คนต้องการในการให้นมลูกอย่างสบายใช่ไหม?
อนาคตของ SB 142 ยังคงมีอยู่ต่อไป แต่จะเป็นก้าวที่ดีหากการเรียกเก็บเงินนี้ผ่านไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากรัฐเพียงยี่สิบเก้าแห่งที่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงลูกด้วยนมในที่ทำงาน ด้วยการผ่านกฎหมายนี้แคลิฟอร์เนียจะส่งข้อความไปยังผู้ร่างกฎหมายทั่วประเทศว่าห้องให้นมบุตรที่สะดวกสบายในที่ทำงานมีความสำคัญ
