ทวีตของวันจ่ายที่เท่าเทียมกันซึ่งแสดงว่าเรามีทางไปได้ไกล

มันเป็นช่วงเวลาของปีนั้นอีกครั้ง: มันคือวันที่เท่าเทียมกันวันที่โลกตระหนักถึง 365 วันผ่านไปแล้ว แต่ผู้หญิงก็ ยัง ไม่ได้รับค่าจ้างเท่ากับผู้ชายสำหรับงานเดียวกัน ได้รับชัยชนะบ้าง - ไอซ์แลนด์ได้ออกกฎหมายเมื่อเดือนที่แล้วซึ่งทำให้นายจ้างพิสูจน์ได้ว่าพวกเขาจ่ายค่าแรงอย่างเป็นธรรม - แต่น่าเสียดายที่ทวีตที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดของทวีต Equal Pay Day แสดงให้เห็นว่าโลกส่วนใหญ่ยังล้าหลัง และผู้หญิงอย่างเท่าเทียมกัน

ในกรณีที่คุณพลาดงาน Equal Pay Day เมื่อปีที่แล้วหรือคุณไม่แน่ใจว่าทำไมโลกถึงพูดถึงค่าจ้างและเพศในวันอังคารที่สุ่มในเดือนเมษายนนี่คือวิธีการทำงาน: Equal Pay Day นั้นมีไว้เพื่อเตือนความจำ ยังคงเผชิญอยู่ทุกวันในที่ทำงานซึ่งโดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงมีรายได้เพียง 80 เซ็นต์ต่อดอลลาร์ที่ผู้ชายทุกคนทำ วันจ่ายเงินที่เท่ากันตรงกับวันที่ 4 เมษายน 2017 ด้วยเหตุผลที่น่าตกใจอย่างหนึ่ง: เพราะเพื่อที่จะได้รับจำนวนเท่าที่ผู้ชายทำ (สำหรับการทำงานเดียวกัน) ในปี 2559 ผู้หญิงโดยเฉลี่ยจะต้องการตั้งแต่ 1 มกราคม 2016 จนถึงปัจจุบัน เพื่อให้ทันกับรายรับของผู้ชายในปีปฏิทิน

และในขณะที่โลกมีความคืบหน้าในปี 2017 ทวีตที่ดีที่สุดของ Equal Pay Day บางรายการพิสูจน์ได้ว่ายังมีอีกมากที่ต้องทำ:

ตามรายงานที่ออกในเดือนนี้โดยสหพันธ์แห่งชาติสำหรับผู้หญิงและครอบครัวช่องว่างค่าจ้างยังกว้างกว่าสำหรับผู้หญิงที่มีสีโดยผู้หญิงผิวดำมีรายได้ 63 เซนต์และ Latinas ทำรายได้เพียง 54 เซ็นต์ต่อดอลลาร์สำหรับคนผิวขาว.

โดยรวมแล้วผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาในสหรัฐอเมริกาแพ้การรวมกัน 840 พันล้านเหรียญสหรัฐต่อปีเนื่องจากช่องว่างของค่าจ้างและส่งผลเสียต่อ ทุกคน - รวมถึงครอบครัวด้วย สมาพันธ์สตรีและครอบครัวแห่งชาติระบุว่าหากค่าจ้างถูกกำจัดไปแล้วผู้หญิงโดยเฉลี่ยก็สามารถเลี้ยงดูบุตรได้อีก 15 เดือนและอีก 1.2 ปีของค่าเล่าเรียนที่มหาวิทยาลัยหนึ่งปีครึ่งกับค่าอาหารสำหรับครอบครัวเกือบครึ่ง อีกหนึ่งปีของค่าเช่าค่าสาธารณูปโภคเจ็ดเดือนและการคุมกำเนิดมากกว่า 8 ปี 20 เซ็นต์อาจไม่เหมือนความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลก แต่แน่นอนมันเพิ่มขึ้นตลอดชีวิต

จากการรายงานของ World Economic Forum ในที่สุดผู้หญิงก็จะเห็นช่องว่างค่าจ้างใกล้เคียงกัน แต่ WEF ประเมินว่าในวันนั้น 169 ปีนับจากนี้หมายความว่าเราสามารถเห็นทวีตเท่าเทียมกันในการจ่ายเงิน ตลอดชีวิตของเรา และเป็นลูกสาวของเรา มาทำงานกันอย่างหนักเพื่อยุติความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างก่อนปี 2186 เพราะผู้หญิงไม่สามารถที่จะสูญเสียช่องว่างค่าจ้างได้