การมีลูกในขณะที่ทำงานอาจเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างไม่ให้ลาพ่อแม่ใหม่เพื่อปรับตัวให้เข้ากับบทบาทใหม่ของพวกเขา นโยบายการลาสำหรับผู้ปกครองใหม่ของเอสเตเลาเดอร์มีจุดมุ่งหมายที่จะทำให้การปรับนี้ง่ายขึ้นเล็กน้อย โดยรองรับทั้งพ่อและแม่เช่นเดียวกับผู้ที่ต้องการได้รับการรักษาความอุดมสมบูรณ์หรือรับเลี้ยงเด็ก บริษัท นี้จะทำลายแม่พิมพ์ในนโยบายของผู้ปกครอง เมื่อสหรัฐฯลงจอดครั้งสุดท้ายในรายชื่อประเทศที่พัฒนาแล้วเมื่อกล่าวถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรEstée Lauder จึงเป็นแบบอย่างที่สำคัญ
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมพนักงานทั้งรายเดือนและรายชั่วโมงที่สถานที่ตั้งของสหรัฐอเมริกาEstée Lauder ผู้ให้กำเนิดอุปถัมภ์หรือรับบุตรบุญธรรมจะได้รับการลาโดยอัตโนมัติ 20 สัปดาห์จากนโยบายการลาก่อน 12 สัปดาห์ของ บริษัท - ตาม POPSUGAR. ยิ่งไปกว่านั้นผู้ที่ให้กำเนิดมีสิทธิ์ได้รับอีกหกถึงแปดสัปดาห์ คุณสมบัติเฉพาะสำหรับการลาคือพนักงานทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลาอย่างน้อยสามเดือนก่อนที่จะลา
นอกเหนือจากนโยบายการลาที่ได้รับค่าจ้างแล้ว บริษัท จะเสนอพนักงานสูงถึง $ 10, 000 เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการนำไปใช้และจะยังคงให้เงินจำนวน 20, 000 ดอลลาร์ต่อปีเพื่อการรักษาภาวะมีบุตรยากและลดค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็ก ขณะนี้Estée Lauder ยังทำงานเพื่อรวมโปรแกรมที่ช่วยให้พนักงานกลับมาทำงานหลังจากเวลาผ่านไปโดยให้ตัวเลือกต่าง ๆ เช่นเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและความสามารถในการทำงานจากที่บ้านตาม POPSUGAR
บางทีสิ่งที่น่าประทับใจที่สุดคือคุณแม่ไม่ใช่คนเดียวที่มีสิทธิ์เก็บเกี่ยวผลประโยชน์เหล่านี้ พ่อ, พ่อแม่บุญธรรม, พ่อแม่อุปถัมภ์หรือผู้ปกครอง LGBT รวมอยู่ในความพยายามของ บริษัท "เราไม่ต้องการกำหนดสิ่งที่ครอบครัวของพวกเขาควรมีลักษณะเหมือน" โฆษกของ บริษัท กล่าวกับ Business Insider
ประโยชน์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่สามารถคุยโวได้ การศึกษาในปี 2015 ที่ตีพิมพ์โดยศูนย์ควบคุมและป้องกันโรคพบว่าผู้หญิงที่มีงานทำซึ่งนายจ้างให้เวลาลาคลอด 12 สัปดาห์หรือมากกว่านั้นมีแนวโน้มที่จะเลี้ยงลูกด้วยนมสำหรับสถาบันแนะนำกุมารเวชศาสตร์ของ American Academy of Pediatrics หกเดือน การศึกษาอีกครั้งจากปี 2012 รายงานว่ามารดาที่มีการลาคลอดบุตรที่จ่ายน้อยกว่าแปดสัปดาห์มีแนวโน้มที่จะประสบกับภาวะซึมเศร้า
พ่อควรจะใช้เวลากับลูกใหม่ของพวกเขาเช่นกัน HuffPost ระบุว่าการลาพ่อนั้นมีส่วนเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของบิดามากขึ้นและปรับปรุงผลการเรียนรู้ของเด็กทารก Jennifer Baxter นักวิจัยอาวุโสที่สถาบันการศึกษาครอบครัวแห่งออสเตรเลียบอกกับเว็บไซต์ว่า:
การลาของพ่อนั้นเชื่อมโยงกับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการดูแลเด็กมากขึ้นเช่นการช่วยลูกน้อยในการกินการเปลี่ยนผ้าอ้อมการลุกขึ้นในตอนกลางคืนอาบน้ำและอ่านหนังสือให้เด็กเปรียบเทียบกับพ่อที่ไม่ลา
เธอยังอธิบายด้วยว่าการลาพ่อนั้นสามารถช่วยให้เด็ก ๆ ในโรงเรียนเลิกเรียนได้ตาม HuffPost:
ลูก ๆ ของพ่อที่ทิ้งไว้นานหลังคลอดมีแนวโน้มที่จะทำการทดสอบพัฒนาการทางปัญญาได้ดีขึ้นและมีแนวโน้มที่จะเตรียมพร้อมสำหรับโรงเรียนในวัยสี่และห้าขวบ
แม้จะมีผลประโยชน์ที่เป็นที่รู้จัก แต่ บริษัท อเมริกันก็ยังล้าหลังอย่างเจ็บปวดในประเทศพัฒนาแล้วอื่น ๆ สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์รายงานว่าประมาณ 12 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ต่างๆในสหรัฐเสนอให้จ่ายคลอดบุตรหรือลาพ่อตาม Forbes ลดลงจากค่าเฉลี่ย 17 เปอร์เซ็นต์ในปี 2010 สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในสองประเทศเดียวในโลก ไม่ต้องการให้นายจ้างจัดหาเวลาหยุดทำงานขั้นต่ำให้แก่คุณแม่ใหม่ตามที่รายงานโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ
การปรับปรุงEstée Lauder ของนโยบายการลาและผลประโยชน์อื่น ๆ ของผู้ปกครองเป็นตัวอย่างของวิธีที่ บริษัท สามารถมองหาผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของพนักงานและส่งเสริมครอบครัวที่มีความสุขและมีสุขภาพดี ไชโย!
Giphyลองดูวิดีโอชุดใหม่ของ Romper เรื่อง Bearing The Motherload ที่ไม่เห็นด้วยกับผู้ปกครองจากปัญหาด้านต่าง ๆ นั่งลงกับผู้ไกล่เกลี่ยและพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการสนับสนุน (และไม่ตัดสิน) มุมมองการเป็นพ่อแม่ของกันและกัน ใหม่ตอนออกอากาศวันจันทร์บน Facebook
