นี่คือหลักฐานเพิ่มเติมช่องว่างค่าจ้างเพศไม่ได้เกิดจากผู้หญิงที่มีประสบการณ์น้อย

เมื่อฝ่ายตรงข้ามของสตรีนิยมและความเสมอภาคทางเพศยอมรับการดำรงอยู่ของช่องว่างค่าจ้างทางเพศ - แทนที่จะมองว่ามันเป็นทฤษฎีสมคบคิดแบบสตรีนิยม - พวกเขามักเสนอเหตุผลมากมายว่าทำไมมันถึงมีอยู่และสาเหตุของความผิดของผู้หญิง แต่การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้ข้องแวะอีก "เหตุผล" ที่พิสูจน์ว่าช่องว่างค่าจ้างไม่ได้เกิดจากผู้หญิงที่มีประสบการณ์น้อยกว่าผู้ชาย

การศึกษาที่ออกมาจาก ISS Analytics วิเคราะห์ประวัติการทำงานของกรรมการ 105, 000 คน ผลลัพธ์แสดงหลักฐานว่ามากกว่าสามในสี่ของกรรมการ บริษัท ชายที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่กำลังทำหน้าที่ในคณะกรรมการ บริษัท เป็นครั้งแรกโดยมีเพียง 23 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสำรวจที่เคยรายงานประสบการณ์ก่อนหน้านี้

ในทางตรงกันข้ามกรรมการหญิงในการศึกษามีแนวโน้มที่จะมีประสบการณ์ในคณะกรรมการ บริษัท ก่อนเข้ารับตำแหน่ง 32% ของสมาชิกคณะกรรมการหญิงพบว่าได้รับการบริการในบอร์ดองค์กรหนึ่งแห่งหรือมากกว่าตาม ISS Analytics

ความแตกต่างในสองเปอร์เซ็นต์แสดงถึงปริศนาคลาสสิกสำหรับผู้บริหารหญิง: เพื่อให้ได้รับประสบการณ์และเอาชนะผู้ชายคุณต้องมีประสบการณ์แล้ว - แม้ว่าผู้ชายที่คุณแข่งขันด้วยมักจะทำไม่ได้

การศึกษายังเน้นอีกแง่มุมหนึ่งของการเสนอชื่อคณะกรรมการ ตามที่ John Roe กรรมการผู้จัดการของ ISS Analytics สมาชิกส่วนใหญ่ระบุว่าพวกเขาได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผ่านคำแนะนำของกรรมการที่มีอยู่ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ชายที่มีแนวโน้มที่จะสร้างเครือข่ายกับคนอื่นเช่นพวกเขา

ผลลัพธ์ที่ได้จากการศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงกำลังเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นพร้อมกับประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากกว่าผู้ชาย - ไม่น้อยไปกว่า และพวกเขาถึงตำแหน่งเหล่านี้โดยการเล่นเกมของผู้ชายส่วนใหญ่แล้ว สมาชิกคณะกรรมการส่วนใหญ่ที่ตอบว่าได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงตำแหน่งโดยชายอื่นไม่ใช่ผู้หญิงอื่น

จากการศึกษาพบว่าผู้หญิงที่สามารถไปถึงตำแหน่งผู้กำกับได้รับใช้หลายบอร์ดบางครั้งก็มากกว่าครึ่งโหล Bloomberg นำเสนอกรณีของ Ann Mather อดีตผู้บริหารของ Pixar ซึ่งเป็นผู้อำนวยการของ Alphabet Inc., Arista Networks, Netflix, MGM Holdings, Shutterfly และอีกหลายคนพร้อมกัน

Roe บอก Bloomberg:

ในขณะที่นั่นหมายความว่า บริษัท กำลังได้รับตำแหน่งกรรมการที่มีประสบการณ์ แต่ก็อาจหมายถึง บริษัท ไม่ได้รับทักษะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนั้น คุณกำลังทำให้คนตาบอดมองหาพรสวรรค์

ข่าวดีก็คือความเข้าใจของเราเกี่ยวกับช่องว่างของค่าจ้างเพิ่มขึ้นในขณะที่ช่องว่างของค่าจ้างเพศนั้นหดตัวลง จากรายงานของ Pew Research Center พบว่าช้ามาก แต่ลดลงอย่างแน่นอนตั้งแต่ปี 1980 โดยเฉพาะในกลุ่มคนงานรุ่นใหม่ เนื่องจากมีการวิจัยเพิ่มเติมเพื่อค้นหาปัจจัยที่ทำให้เกิดความขัดแย้งในการจ่ายเงินหวังว่าเราจะเข้าใกล้ความเท่าเทียมกันในการจ่ายเงินมากขึ้น