ในส่วนที่เหลือของโลกที่พัฒนาแล้วให้คนงานจ่ายเงินลาครอบครัวเป็นเพียงส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายในการทำธุรกิจ ในสหรัฐอเมริกามันเป็นเรื่องที่แตกต่างกันมาก สิ่งต่าง ๆ กำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างช้าๆสำหรับคนงานชาวอเมริกันและข่าวที่ว่าเมื่อต้นปีนี้ฮิลตันจะให้พนักงานทุกคนที่ได้รับค่าจ้างจากการลางานเป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้อง แต่ยังมีงานที่ต้องทำอีกมาก
อันดับแรกให้เครดิตกับโรงแรมในเครือ Hilton เพราะการให้ทุก ๆ คนจากพนักงาน 40, 000 คนที่ได้รับเงินลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเรื่องใหญ่และจะสร้างความแตกต่างครั้งใหญ่ในชีวิตครอบครัวหลายพันครอบครัว นโยบายใหม่นี้ใช้กับคนงานทุกคนตั้งแต่ห้องประชุมจนถึงห้องครัวตามข้อมูลของ NPR มันเป็นข่าวที่ดีสำหรับเงินสดรัดและเน้นครอบครัวชาวอเมริกัน แรงงานอเมริกันเพียงร้อยละ 12 เท่านั้นที่ได้รับวันลาของครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง
นายแมตต์ชูวเลอร์หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของฮิลตันกล่าวกับ NPR ว่าเหตุผลที่ทำให้ บริษัท มีความสนใจในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถในพันปีที่ดีที่สุดซึ่งกำหนดให้เป็นพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปี Schuyler กล่าวเพิ่มเติมว่า พนักงานในขณะนี้และในไม่ช้าจะเติมมากกว่าสามในสี่ของงานที่ บริษัท
และเมื่อพูดถึงการดึงดูดคนรุ่นใหม่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นเรื่องใหญ่
“ อาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าคนรุ่นนี้กำลังก่อให้เกิดการปฏิวัติสถานที่ทำงาน” มาเรียแบล็กประธาน ADP TotalSource บริษัท HR กล่าวกับสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ "ดังนั้นการดำเนินนโยบายที่เป็นมิตรกับครอบครัวจึงมีความสำคัญเพิ่มมากขึ้นสำหรับ บริษัท ที่ต้องการรับสมัครและรักษาไว้"
แต่เมื่อพูดถึงนโยบายเฉพาะของฮิลตันมีที่ว่างสำหรับการปรับปรุง ก่อนพ่อแม่บุญธรรมจะได้รับเพียงสองสัปดาห์ของการลาหยุดจ่ายภายใต้นโยบายตาม NPR ซึ่งดูเหมือนว่าติดอยู่ในอดีต
ประการที่สองผู้ชายได้รับเพียงสองสัปดาห์ของการลาที่ได้รับค่าจ้าง เป็นเรื่องที่ดีและดีกว่าไม่มีอะไรเลย แต่จากการวิจัยจากฮาร์วาร์ดเมื่อนโยบายการลาครอบครัวถูกนำไปใช้อย่างเท่าเทียมกันทั้งชายและหญิงการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานต่อการลดลงของผู้หญิงผู้หญิงพ่อมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันความรับผิดชอบของครอบครัวและบ้าน
ใช่ใช่ Hilton ควรแสดงความยินดีและถือเป็นแบบอย่างในการจัดทำนโยบายที่เป็นมิตรกับครอบครัวสำหรับพนักงาน แต่เมื่อพูดถึงการตามส่วนที่เหลือของโลกสหรัฐอเมริกามีงานต้องทำ Pew Research พบว่าในบรรดา 41 ประเทศสหรัฐอเมริกาเป็นประเทศเดียวที่ไม่ได้รับเงินลาครอบครัว ในการระบุว่าในมุมมองของประเทศอื่น ๆ 40 ประเทศนั้นนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างน้อยที่สุดคือสองเดือน Pew พบ
