มีข่าวดีสำหรับผู้สนับสนุนการลาพักฟื้นที่ได้รับค่าจ้างจากรัฐบาลกลางเนื่องจาก บริษัท เอกชนอีกแห่งหนึ่งได้ก้าวไปสู่การดำเนินนโยบายที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ ในวันจันทร์ American Express ได้ประกาศการอัปเดตเกี่ยวกับนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและน่าชื่นชมในหลายวิธี เริ่มต้นในปี 2560 บริษัท ที่ให้บริการทางการเงินจะเสนอลาสำหรับผู้ปกครองที่จ่ายเงินให้กับทั้งพ่อและแม่โดยจ่ายเงินเต็มจำนวน 20 สัปดาห์และเพิ่มอีก 6-8 สัปดาห์สำหรับคุณแม่ที่ตั้งครรภ์แทนซึ่งต้องการการรักษาพยาบาล ใครก็ตามที่ทำงานที่ บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีไม่ว่าจะเต็มเวลาหรือนอกเวลาก็สามารถลาได้
นับเป็นอัปเดตที่ยิ่งใหญ่ตั้งแต่นี้จนถึงขณะนี้ บริษัท ให้เงินเพียงหกสัปดาห์กับผู้ปกครองหลัก "ผู้ดูแลทุติยภูมิ" หมายถึงเคยได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ เช่นเดียวกับสิทธิประโยชน์พิเศษที่มาพร้อมกับการเป็นผู้ถือบัตร American Express กำลังก้าวไปอีกขั้นกับนโยบายใหม่
พนักงานที่คาดหวังว่าจะสามารถเข้าถึง "เจ้าหน้าที่ดูแลแขกผู้ปกครอง" เพื่อช่วยพาพวกเขาผ่านผลประโยชน์ของ บริษัท สำหรับครอบครัว ผู้ปกครองใหม่จะได้รับที่ปรึกษาด้านการให้นมบุตรและคุณแม่ที่ให้นมบุตรที่กลับมาทำงานและต้องเดินทางจะสามารถจัดส่งนมแม่ของพวกเขาในค่าเล็กน้อยของ บริษัท
นอกเหนือจากทั้งหมดนี้ บริษัท ยังจะให้พนักงาน $ 35, 000 สำหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการตั้งครรภ์แทนสำหรับเด็กสองคน พวกเขาจะเสนอความคุ้มครองสูงถึง $ 35, 000 สำหรับการรักษาภาวะมีบุตรยากซึ่งในฐานะที่ทุกคนที่ต้องผ่านการทำเด็กหลอดแก้วก็รู้ว่าสามารถช่วยลดค่าใช้จ่ายได้บ้าง การรับสิทธิประโยชน์และการตั้งครรภ์แทนที่เคยปิดไว้ที่ 10, 000 ดอลลาร์และ 20, 000 ดอลลาร์สำหรับการรักษาภาวะมีบุตรยาก
ทั้งหมดที่ใช้ในการอัปเดตนโยบายการลาของผู้ปกครองคือการพูดคุยกับพนักงาน Kevin Cox หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ American Express กล่าวว่าพนักงานต้องการวิธีการเริ่มต้นครอบครัวในขณะที่ยังคงอยู่กับ บริษัท คอคส์บอกกับฟอร์จูนว่ามี "มิติความหลากหลายในการเล่น" เนื่องจากนโยบายใหม่ครอบคลุมถึงผู้ปกครอง LGBTQ ด้วย
มันยังคงเป็นเรื่องน่าละอายที่ภาคเอกชนจะต้องรับภาระที่รัฐบาลล้มเหลวอย่างน้อยก็เมื่อมาถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากไม่มีนโยบายของรัฐบาลกลางที่รับประกันเวลา และ ความปลอดภัยทางการเงินสำหรับผู้ปกครองในการทำงาน และอเมริกันเอ็กซ์เพรสไม่เพียง แต่จะเฉื่อยชามันยังเปลี่ยนสิ่งต่าง ๆ ให้ดีขึ้นพร้อมกับ บริษัท ที่มีความคิดก้าวหน้าจำนวนหนึ่ง: ดังกล่าวนโยบายดังกล่าวรวมถึงพนักงานนอกเวลาด้วยเช่นกัน ของระดับรายได้ใน บริษัท จะไม่ถูกทิ้งไว้
นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่จ่ายเงินเช่น American Express 'ก็ดีสำหรับธุรกิจเช่นกัน เป็นวิธีที่ดีกว่าในการรักษาความสามารถและให้แน่ใจว่าเมื่อผู้ปกครองใหม่เข้ามาทำงานพวกเขาไม่ยุ่งเกินไปกังวลเกี่ยวกับสถานะทางการเงินหรือความมั่นคงในการทำงานหากพวกเขาต้องการเริ่มครอบครัว การให้คำปรึกษาด้านการให้นมบุตรและการขนส่งนมแม่นั้นสอดคล้องกับคำแนะนำของแพทย์ในปัจจุบันและทำให้แน่ใจว่าไม่มีแม่คนใดที่ฉีกเส้นผมของเธอออกมาพยายามที่จะหาวิธีที่จะ "ทำทุกอย่าง"
"การทำทุกอย่าง" นั้นเป็นไปไม่ได้อย่างที่เราทราบกันดีว่านโยบายการลาของผู้ปกครองเช่น American Express เป็นขั้นตอนที่ยิ่งใหญ่ในทิศทางที่ถูกต้องในแง่ของการทำให้อาชีพและครอบครัวที่คุณรักทำได้ง่ายขึ้น
