สารบัญ:
ด้วยโฮสต์ของปัญหาที่อเมริกาเผชิญอยู่ในขณะนี้การลาคลอดยังคงเป็นประเด็นสำคัญ แต่มันบอกว่าบางสิ่งบางอย่างในโลกที่พัฒนาแล้วสหรัฐอเมริกาอยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายชื่อประเทศที่มีกฎหมายการลาคลอดบุตรที่ดีที่สุด มีการแข่งขันที่รุนแรงในการแข่งขัน - แคนาดา, สวีเดนและญี่ปุ่นทั้งหมดให้ประมาณหนึ่งปีของการลาที่ได้รับค่าจ้าง สาธารณรัฐเช็กให้สองปี ฟินแลนด์สโลวะเกียและเอสโตเนียให้ลาหยุดสามปี สามปี
องค์กรเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OCED) เป็นกลุ่มที่ติดตามและจัดทำสถิติเกี่ยวกับนโยบายการลาคลอดของมารดา และสิ่งที่ข้อมูลสอนคือสิ่งที่มาพร้อมกับเวลามีความสำคัญเท่ากับเวลา ตัวอย่างเช่นตาม OCED ออสเตรเลียให้เวลา 18 สัปดาห์ของการลาที่ได้รับค่าจ้าง แต่จ่ายเพียงค่าเฉลี่ย 42 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง และรายงานแสดงให้เห็นว่าไม่มีข้อกำหนดสำหรับสิ่งที่เรียกว่า นั่นคือเวลาที่แม่สามารถรับได้หรือแยกระหว่างแม่กับพ่อ (บางประเทศเสนอการลาพ่อแบบป้องกัน ที่ใช้ได้เฉพาะกับพ่อตาม OCED.)
การใช้ข้อมูลที่ได้รับการปรับเพื่อนำผลการวิจัยของ OCED มารวมกันเป็นหนึ่งการประเมินค่าต่อไปนี้เป็นประเทศที่ให้ความคุ้มครองการลาคลอดบุตรที่ดีที่สุดเมื่อมีการรวมเวลาว่างและอัตราค่าจ้าง
เอสโตเนีย
เอสโตเนียซึ่งตั้งอยู่ทางตะวันตกของรัสเซียให้การลาออก 166 สัปดาห์ในอัตราร้อยละ 51 ของค่าจ้างหรือเทียบเท่ากับ 85 สัปดาห์ที่ได้รับเงินเดือนเต็ม รัฐบาลจ่ายค่าจ้างระหว่างออกไปและเมื่อแม่กลับมาทำงานเธอได้รับอนุญาตให้หยุดพักการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ได้หนึ่งชั่วโมงตามข้อมูลของตัวชี้วัดค่าจ้างกลุ่มที่ไม่แสวงหากำไรที่พยายามให้ความโปร่งใสกับค่าจ้างและสภาพแรงงาน
เมื่อเร็ว ๆ นี้ประเทศให้สิทธิ์การเข้าถึงการหยุดเวลาแก่บิดามากขึ้น ในการแถลงข่าวรัฐมนตรีว่าการกระทรวงคุ้มครองสังคม Kaia Iva กล่าวว่า "การมีส่วนร่วมของพ่อในการเลี้ยงดูเด็กเล็กเสริมสร้างความสัมพันธ์ภายในครอบครัวและเพิ่มความรู้สึกมั่นคง - การเลี้ยงดูเด็กจะไม่ถูกทิ้งไว้กับแม่เท่านั้น" ตามข่าว ERR
ฮังการี
ในฮังการีแม่อนุญาตให้ลาได้ 160 สัปดาห์ในอัตราร้อยละ 44 ของค่าแรงหรือเทียบเท่ากับ 71 สัปดาห์ของค่าแรงเต็มตาม OCED ผลประโยชน์ที่เรียกว่า Child Home Care Allowance มีให้สำหรับผู้ปกครองหรือปู่ย่าตายายที่ดูแลเด็กจนถึงอายุ 3 ขวบ
Bea, บล็อกเกอร์และแม่อาศัยอยู่ในฮังการี, เขียนไว้ในเว็บไซต์ของเธอ, MamaExpatriada.com, "ผู้คนแถวนี้มักจะบ่นว่าเงินไม่ดีพอ แต่ฉันมักจะพยายามชี้ให้เห็นว่าในประเทศอื่น ๆ ที่คุณไม่ได้รับเงินเลย หรือแย่กว่านั้นคือคุณไม่มีสิทธิ์ที่จะมีการคลอดบุตรที่เหมาะสมเลย"
บัลแกเรีย
บัลแกเรีย - ซึ่งต่อสู้ดิ้นรนกับอัตราการเกิดที่ลดลงตามข้อมูลจาก BBC - ทำงานอย่างหนักเพื่อช่วยเหลือครอบครัว พวกเขาให้ลาสัปดาห์ 110 ที่ร้อยละ 59 ของค่าจ้างหรือเทียบเท่า 65 สัปดาห์เต็มเงินเดือนตาม OCED หญิงตั้งครรภ์จะต้องเริ่มต้นการลา 45 วันก่อนถึงกำหนดเวลาตามกฎหมายของ บริษัท บัลแกเรีย
สาธารณรัฐเช็ก
สาธารณรัฐเช็กเป็นประเทศเล็ก ๆ มีประชากรมากกว่า 10 ล้านคนตามสหประชาชาติ แต่ก็ยังให้คุณแม่ใหม่ได้ดี พวกเขามีสิทธิ์ลางาน 110 สัปดาห์ที่ร้อยละ 48 ของค่าจ้างหรือเทียบเท่ากับ 53 สัปดาห์ที่ได้รับเงินเดือนเต็มตาม OCED กฎหมายกำหนดให้ผู้ปกครองที่มีลูกหรือความรับผิดชอบในครอบครัวอื่น ๆ ได้รับตัวเลือกการทำงานนอกเวลาหรือแบบยืดหยุ่นตามตัวชี้วัดค่าจ้าง
มีการเพิ่มบทบัญญัติที่เพิ่มขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้เพื่อให้บรรพบุรุษใหม่มีเวลามากขึ้นหลังคลอดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม “ ไม่มีใครบังคับให้พ่อใหม่ไปรับมัน” รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานกล่าวกับ Bloomberg “ แต่มันก็ค่อนข้างดีสำหรับผู้ที่ต้องการมัน มันเปิดโอกาสให้พวกเขาได้ใช้เวลากับครอบครัวและลูกเกิดใหม่ตั้งแต่แรก”
ลัตเวีย
ลัตเวียเป็นประเทศที่ดิ้นรนกับการขัดสี นับตั้งแต่เข้าร่วมกับสหภาพยุโรปในปีพ. ศ. 2546 มันได้เห็นประชากรมากกว่าหนึ่งในห้าออกจากประเทศที่ร่ำรวยในยุโรป วิธีหนึ่งที่จะช่วยยับยั้งกระแสน้ำอาจเกิดจากนโยบายการลาของมารดาซึ่งให้การลา 94 สัปดาห์ที่ 56 เปอร์เซ็นต์ของค่าแรงหรือเทียบเท่ากับ 53 สัปดาห์ที่ได้รับเงินเดือนเต็มตาม OCED ผลประโยชน์การคลอดบุตรสามารถมอบให้พ่อได้ถ้าแม่เสียชีวิตในการคลอดบุตรหรือเลือกที่จะไม่ดูแลเด็กตามดัชนีค่าจ้าง
สโลวะเกีย
ตั้งแต่สโลวาเกียก่อตั้งขึ้นในปี 1993 หลังจากที่แยกจากสาธารณรัฐเช็กประเทศได้ต่อสู้กับเศรษฐกิจที่สูงขึ้นและต่ำลงตามข้อมูลแผนที่โลก มันเป็นความพยายามที่จะสร้างความมั่นคงให้กับครอบครัวโดยส่วนหนึ่งจากนโยบายการลาของแม่ที่ 164 สัปดาห์ของการลาที่ 32 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างหรือเทียบเท่ากับ 53 สัปดาห์ที่ได้รับเงินเดือนเต็มตาม OCED หากผู้หญิงเป็นแม่คนเดียวเธอจะได้รับสิทธิเพิ่มอีกสามสัปดาห์และหากเธอดูแลลูกสองคนเธอจะได้รับสิทธิเพิ่มอีกเก้าสัปดาห์ตามข้อมูลจากคณะกรรมาธิการยุโรป
ออสเตรีย
หนึ่งในประเทศที่สวยที่สุดในโลกก็เป็นหนึ่งในประเทศที่ร่ำรวยที่สุดซึ่งจัดอันดับโดย Business Insider สถานะทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งดังกล่าวทำให้พวกเขาสามารถจัดตั้งระบบการลาของมารดาซึ่งให้ 60 สัปดาห์ของการลาที่ 85 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างหรือเทียบเท่ากับ 51 สัปดาห์ที่ได้รับเงินเดือนเต็มตาม OCED สิทธิการลาหยุดของผู้ปกครองมีไว้สำหรับทุกคนในครอบครัวดังนั้นผู้ปกครองสามารถเปลี่ยนผู้ที่ลาได้ตามที่ระบุไว้ในดัชนีค่าจ้าง
นอร์เวย์
ดินแดนที่เต็มไปด้วยอุณหภูมิและเวลากลางวันได้พยายามสร้างความมั่นคงให้กับครอบครัวแม้ว่าจะมีนโยบายการลาจากแม่ นอร์เวย์ให้การหยุดงาน 91 สัปดาห์ในอัตราร้อยละ 49 ของค่าจ้างหรือเทียบเท่ากับ 45 สัปดาห์ในการได้รับเงินเดือนเต็มตามรายงานของ OCED ผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรยังครอบคลุมถึงการรับบุตรบุญธรรมตามรายงานของสำนักงานแรงงานและสวัสดิการนอร์เวย์ ดินแดนที่ยากลำบากและชีวิตได้สร้างประเพณีที่สืบทอดมายาวนานซึ่งโน้มเอียงไปสู่การปกครองของผู้ชาย แต่ "มีงานจำนวนมากที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น" Kristin Skogen Lund ผู้นำขององค์กรนายจ้างแห่งชาติกล่าวในเว็บไซต์ข่าวข่าวภาษาอังกฤษ
สโลวีเนีย
สโลวีเนียมีขนาดเล็กที่สุดในโลก - ช่องว่างค่าจ้างเพียง 3.2 เปอร์เซ็นต์เมื่อวัดในปี 2558 อ้างอิงจากส เดอะเทเลกราฟ นอกจากนี้ยังมีการลา 52 สัปดาห์ที่ 93 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างหรือเทียบเท่ากับ 48 สัปดาห์ที่ได้รับเงินเดือนเต็มตาม OCED หากแม่อายุต่ำกว่า 18 ปีและเป็นนักเรียนคุณสามารถเปลี่ยนสิทธิประโยชน์การลาคลอดบุตรให้กับบิดาได้ตามที่ระบุไว้ในกระทรวงแรงงานของสโลวีเนีย ประเทศได้ดำเนินการโปรแกรมการรับรองตั้งแต่ปี 2550 ที่ยอมรับ บริษัท ที่ถือว่าเป็นมิตรกับครอบครัว ใน บริษัท เหล่านี้ผู้บริหารมีความคิดสร้างสรรค์เกี่ยวกับการให้รางวัลพนักงานและมองว่าเป็นการลงทุนระยะยาว “ การจัดการ op เริ่มคิดถึงพนักงานในฐานะหุ้นส่วนและเป็นการลงทุนระยะยาวมากกว่าค่าใช้จ่ายอื่น” เอลเลสครันช์คัสลันผู้อำนวยการสถาบันเอกวิลิบบอกกับ เดอะการ์เดียน
ฟินแลนด์
หนึ่งในวัฒนธรรมที่เก่าแก่ที่สุดของโลกฟินแลนด์ทำงานอย่างหนักเพื่อจัดหาสิ่งที่ดีให้กับครอบครัว มารดาใหม่จะได้รับอนุญาตให้ลาพักการงานได้ 161 สัปดาห์ในอัตราร้อยละ 25 ของค่าจ้างหรือเทียบเท่ากับ 40 สัปดาห์ที่ได้รับเงินเดือนเต็ม ผู้ปกครองสามารถเปลี่ยนผู้ที่ดูเด็กเป็นรายสัปดาห์หรือรายวันหรือแม้กระทั่งเช้าถึงบ่ายตามกระทรวงเศรษฐกิจของฟินแลนด์ เว็บไซต์การท่องเที่ยวนี่คือฟินแลนด์ยอมรับว่าฟินส์จ่ายภาษีจำนวนมาก แต่ได้รับมูลค่าคืนจำนวนมาก "ครอบครัวที่มีเด็ก ๆ ได้รับการดูแลจากสังคมเป็นอย่างดีและชีวิตของพวกเขานั้นได้รับการสนับสนุนและสิทธิประโยชน์หลายประเภทที่ง่ายขึ้น"
ประโยชน์ของการหยุดเวลาได้รับการพิสูจน์แล้ว การศึกษาหนึ่งในออสเตรเลียที่ตีพิมพ์ในวารสาร สังคมศาสตร์และการแพทย์ พบว่ามารดาได้รับการส่งเสริมสุขภาพจิตจากการมีเวลาในขณะที่รู้ว่าพวกเขามีรายได้อย่างน้อย ผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นกับความรับผิดชอบงานกับผู้หญิงในตำแหน่งมืออาชีพและการจัดการแสดงผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุด
เหตุใดสหรัฐอเมริกาจึงไม่มอบอำนาจให้ลาคลอด? มันซับซ้อนอย่างไม่น่าเชื่อตามที่ NPR รายงาน:
ผลพวงของสงครามโลกครั้งที่สองการล็อบบี้ธุรกิจขบวนการแรงงานอเมริกันที่ลดน้อยลงและความรักแบบอเมริกันของปัจเจกนิยมและการดึงเงินออกมาทั้งหมดได้รวมกันเพื่อช่วยให้สหรัฐฯอยู่คนเดียวโดยไม่ให้คนงานจ่ายเงิน
อย่างไรก็ตามปัจจัยสำคัญอย่างหนึ่งคือการสนับสนุนอย่างท่วมท้นคืออเมริกาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่อาจไม่สามารถรับภาระค่าใช้จ่ายทางเศรษฐกิจในการลาคลอดบุตรได้ อย่างไรก็ตามการโต้แย้งนั้นมีการคัดค้านมากมาย ดังที่ Think Growth ชี้ให้เห็นว่าสามารถมีค่าใช้จ่ายมากขึ้น - มากถึง 150 เปอร์เซ็นต์ - เพื่อทดแทนคนงานดังนั้นจึงอาจมีค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับการลาคลอดบุตรและรักษาพนักงานที่มีทักษะและประสบการณ์
บริษัท ขนาดใหญ่มากขึ้นเริ่มเข้าร่วมการเคลื่อนไหว Lowes เพิ่งประกาศนโยบายใหม่ 10 สัปดาห์ของการลาคลอดแบบมีค่าใช้จ่าย New York Times ยังมี บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดใน 19 ประเทศที่จ่ายนโยบายการลาเช่น IBM (20 สัปดาห์), Walmart (16 สัปดาห์) และ Amazon (14 สัปดาห์) และในขณะที่การเรียกเก็บภาษีใหม่ของประธานาธิบดีโดนัลด์ทรัมป์ได้ทำเพียงเล็กน้อยเพื่อช่วยให้ลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยที่สุดปัญหาก็เพิ่มขึ้นถึงระดับการอภิปรายระดับชาติ
ในขณะเดียวกันเราก็รู้ว่ามีประเทศที่น่ารักบางแห่งในยุโรปตะวันออกที่ได้ค้นพบวิธีที่จะช่วยเหลือครอบครัวและรักษาเศรษฐกิจให้ดำเนินต่อไป ใครรู้ว่าเป็นนายหน้าที่ดี?
ลองดูวิดีโอชุดใหม่ของ Romper เรื่อง Bearing The Motherload ที่ไม่เห็นด้วยกับผู้ปกครองจากปัญหาด้านต่าง ๆ นั่งลงกับผู้ไกล่เกลี่ยและพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการสนับสนุน (และไม่ตัดสิน) มุมมองการเป็นพ่อแม่ของกันและกัน ใหม่ตอนออกอากาศวันจันทร์บน Facebook
