ในฐานะที่เป็นคนเส็งเคร็งในขณะที่สถานการณ์การลาคลอดอยู่ในสหรัฐอเมริกาการลาพ่อนั้นเลวร้ายยิ่งกว่านั่นหมายความว่าเกือบจะไม่มีอยู่จริง แน่นอนว่ามี FMLA แต่ผู้ปกครองใหม่ของเพศใด ๆ ก็ยังไม่รับประกันว่าจะได้รับเงินค่าจ้างหลังการเกิดหรือการรับบุตร ซึ่งค่อนข้างสับสนเมื่อพิจารณาว่าเราเป็นประเทศอุตสาหกรรมเดียวเท่านั้นที่ไม่มี ยกตัวอย่างเช่นในสเปนพ่อเริ่มได้รับค่าจ้างพ่อลาเมื่อ 12 ปีก่อน และเมื่อปรากฎว่าพ่อต้องการให้ลูกน้อยลงหลังจากได้รับค่าลาพ่อ
ตามที่ Quartz รายงานสเปนแนะนำการลาพ่อที่จ่ายให้แล้วในปี 2550 แม้ว่าสิ่งนี้จะเริ่มต้นเมื่อสองสัปดาห์ของการลาที่ได้รับค่าจ้างเต็ม แต่พ่อใหม่ได้รับการลาห้าสัปดาห์ในปี 2018 นักเศรษฐศาสตร์ได้ติดตามผลกระทบของนโยบาย เริ่มแรก สิ่งที่พวกเขาพบคือการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิด: ครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการลาพ่อนั้นมีแนวโน้มน้อยกว่าที่จะมีลูกในอนาคต อย่างไรก็ตามคำถามคือ ทำไม
การศึกษาใหม่ที่ตีพิมพ์ใน วารสารเศรษฐศาสตร์สาธารณะ โดยนักเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยบาร์เซโลนาและมหาวิทยาลัย Pompeu Fabra ค้นพบแนวโน้มนี้ พวกเขาพบว่าอีกสองปีต่อมาผู้ปกครองที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับโครงการลาพ่อมีโอกาสน้อยกว่าที่จะมีลูกอีก 7-15 เปอร์เซ็นต์มากกว่าผู้ปกครองที่เพิ่งตัดสิทธิ์การมีสิทธิ์เข้าร่วม ในขณะที่ความแตกต่างไม่ได้ยอดเยี่ยมเท่าที่ผ่านไปแม้แต่หกปีต่อมาผู้ปกครองที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการลาก็ยังมีโอกาสน้อยที่จะมีลูกอีกครั้ง
สิ่งที่เป็นบวกจากนโยบายการลาพ่อของสเปนก็คือพ่อมีบทบาทมากขึ้นในการดูแลเด็ก ในทางกลับกันสิ่งนี้นำไปสู่ความผูกพันของกำลังแรงงานที่สูงขึ้นในหมู่แม่ (ซึ่งเป็นทั้งผลลัพธ์ที่ดีถ้าคุณถามฉัน) แต่เห็นได้ชัดว่านโยบายใหม่นี้ยังส่งผลให้เกิดความตระหนักเพิ่มขึ้นสำหรับพ่อของค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงเด็ก - เช่นเดียวกับ "การเปลี่ยนแปลงในความชอบจากปริมาณเด็กสู่คุณภาพ" เพื่อนักเศรษฐศาสตร์
โดยพื้นฐานแล้วการลาพ่อเพียงไม่กี่สัปดาห์นั้นเพียงพอที่จะเปิดตาพ่อให้กับความจริงที่ว่าการเลี้ยงดูคือ A) ไม่ต้องเดินในสวนสาธารณะและ B) AF อันราคาแพง แม้ว่ามันจะเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุเหตุผลส่วนตัวของพ่อแต่ละคนที่ต้องการมีลูกน้อยลง แต่ข้อสรุปเหล่านี้ทำให้ฉันมีความรู้สึกเป็นอย่างมาก เป็นที่น่าสังเกตว่าวิกฤตการณ์ทางการเงินทั่วโลกส่งผลกระทบต่อสเปนประมาณหนึ่งปีในโครงการลาเพื่อพ่อใหม่ ซึ่งอาจมีบทบาทอย่างมากในการเลือกครอบครัวเพื่อเพิ่มเด็ก ๆ หรือไม่
แน่นอนนี่คือสเปนที่เรากำลังพูดถึง - และประเทศนั้นมีสถานการณ์ที่ไม่ซ้ำกันเกิดขึ้นก่อนที่การลาพ่อจะเริ่มขึ้น “ มีเหตุผลสองสามข้อที่ฉันลังเลที่จะเชื่อว่าผลกระทบแบบเดียวกันนี้จะนำไปใช้กับที่อื่น” เดวิดอีแวนส์นักเศรษฐศาสตร์จากศูนย์เพื่อการพัฒนาโลกกล่าวกับควอตซ์ “ ในสเปนแทบไม่มีผู้ชายคนไหนที่ลาพ่อก่อนที่จะมีนโยบายและเพิ่มขึ้นเป็นมากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ชายหลังจากการปฏิรูป ในขณะเดียวกันผู้ชายในสเปนต้องการเด็กมากกว่าผู้หญิง นั่นไม่ใช่กรณีในหลาย ๆ ประเทศในยุโรป”
ในขณะเดียวกันยังไม่มีการรับรองการลาคลอดบุตรหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่จ่ายในสหรัฐอเมริกา ไม่มีอะไร แม้ว่าพระราชบัญญัติการลาพักฟื้นสำหรับครอบครัวและการแพทย์ปี 1993 (FMLA) เสนอการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างสูงถึง 12 สัปดาห์สำหรับพนักงานบางคนภายใต้สถานการณ์บางอย่างไม่ว่านายจ้างจะจ่ายเงินให้กับผู้ปกครองรายใหม่หรือไม่ก็ตาม ซึ่งหมายความว่าคุณแม่ใหม่มักจะกลับไปทำงานก่อนที่ร่างกายของพวกเขาจะมีโอกาสรักษาหรือพวกเขามีโอกาสที่จะผูกพันกับลูกน้อยของพวกเขา - จากความจำเป็นที่แท้จริง
ฉันมีความรู้สึกที่ได้รับค่าจ้างลาพ่อในสหรัฐอเมริกาอาจจะไม่ได้ผลเช่นเดียวกับในสเปนเมื่อพูดถึงจำนวนพ่อที่ต้องการ แต่ใครจะรู้จริงๆถ้าเราไม่ลองดูล่ะ เรามาดูกฏระเบียบกันก่อนนะ!
