หลังจาก Mark Zuckerberg ประกาศเมื่อสัปดาห์ที่แล้วว่าเขาจะลาพ่อสองเดือน Facebook ได้ขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้กับพนักงานทุกคน ด้วยนโยบายใหม่ใคร ๆ ก็สามารถลางานได้ถึงสี่เดือนและพวกเขาสามารถรับได้ตลอดเวลาภายในหนึ่งปีหลังคลอด
ก่อนหน้าวันนี้การลาสี่เดือนได้รับการเสนอให้กับพนักงานในสหรัฐฯเท่านั้น ในบางประเทศที่ Facebook ดำเนินงานพ่อใหม่จะได้รับการลาเพียงสี่สัปดาห์ แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด - บริษัท ยังเสนอโบนัสผู้ปกครองใหม่ทั้งหมด 4, 000 เหรียญแม้ในกรณีที่มีการนำไปใช้
นั่นเป็นข้อตกลงที่ดีและเป็นมิตรกับครอบครัว ในโพสต์ของ Facebook ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Lori Matloff Goler เขียนว่า:
ประโยชน์ที่ได้รับการขยายตัวนี้ส่งผลกระทบต่อบรรพบุรุษและผู้คนใหม่ ๆ ในความสัมพันธ์ทางเพศเดียวกันนอกสหรัฐอเมริกาโดยจะไม่เปลี่ยนแปลงการลาคลอดที่มีอยู่ในปัจจุบันให้แก่พนักงานทุกคนทั่วโลก … เราต้องการที่จะอยู่เพื่อคนของเราทุกช่วงชีวิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรามุ่งมั่นที่จะเป็นสถานที่ชั้นนำในการทำงานเพื่อครอบครัว ส่วนสำคัญของการทำเช่นนี้คือการให้เงินค่าเลี้ยงดูบุตรหรือการลาทารกในการทบทวนนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของเราเราได้ตัดสินใจเปลี่ยนแปลงนี้เพราะเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำเพื่อประชาชนและครอบครัวของพวกเขา
การเคลื่อนไหวของ Facebook ยกระดับให้กับทุก บริษัท (ไม่ใช่เฉพาะใน Silicon Valley) เพื่อนำพาพนักงานและครอบครัวของพวกเขามาเป็นอันดับแรก Goler อ้างอิง Pew Research ในโพสต์ของเธอที่กล่าวว่า“ พ่อเกือบครึ่งหนึ่งกังวลว่าพวกเขาไม่ได้ใช้เวลากับลูก ๆ มากพอ” การที่สามารถใช้เวลาสี่เดือนในการผูกพันกับลูกของคุณอาจจะช่วยบรรเทาความกังวลบางอย่าง
การตัดสินใจลาเมื่อลูกของคุณเกิดเป็นตัวเลือกส่วนบุคคล บางครั้งมันเป็นไปไม่ได้ - เช่นเดียวกับ Zuckerberg ที่สามารถจัดการกับการลาสองเดือนจากงานประจำวันของเขา แต่การมีตัวเลือก (และตัวเลือกที่ดี) เพื่อสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและครอบครัวทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานโดยรวมดีขึ้น นี่คือทุก บริษัท ที่แจ้งให้ทราบ
