TIDAL บริษัท เพลงสตรีมมิ่งอาจอยู่ในน้ำร้อนๆตามเอกสารที่ศาลยื่นเมื่อวันจันทร์ อดีตพนักงานอ้างว่าเธอต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ที่ TIDAL หลังคลอด Lisette Paulson ซึ่งเป็นอดีตที่ปรึกษาด้านแรงงานและศิลปินด้านความสัมพันธ์กับ บริษัท ซึ่งถูกว่าจ้างที่ TIDAL ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2558 ถึงเดือนกันยายน 2558 ตามโพรไฟล์ LinkedIn ของเธอ ชุดสูทของ Paulson ชื่อ COO Desiree Perez, TIDAL ของ CFO Joe Burrino และ บริษัท เอง (TIDAL ไม่ตอบกลับคำขอของ Romper ทันทีสำหรับความคิดเห็น)
ในชุดสูทของเธอพอลสันอ้างว่าเธอยืนยันกับเปเรซว่าเธอจะกลับไปทำงานหลังคลอดลูกในเดือนพฤษภาคม 2558 ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากที่เธอกลับมาทำงานในเดือนกันยายน 2558 พอลสันโวลต์ TIDAL และคณะฯ ที่แม่คนใหม่ได้พบกับเปเรซเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาต่าง ๆ รวมถึงเงินเดือนตารางการทำงานของเธอความเป็นไปได้ในการทำงานจากที่บ้านและสถานที่ที่เธอจะสามารถปั๊มน้ำนมแม่ของเธอแบบส่วนตัวในขณะที่เธอเลี้ยงลูกด้วยนม.
ตามชุดสูทเปเรซบอกว่าพอลสันใช้ห้องน้ำเพื่อสูบ - พระเจ้าห้าม! - และถูกกล่าวหาว่าขอให้พอลสันยืนยันว่า บริษัท (TIDAL) ต้องให้พื้นที่นั้นแก่เธอหรือไม่ ในที่สุดพอลสันอ้างว่าเปเรซกล่าวว่าเธอ "จำเป็นต้องพูดกับทรัพยากรมนุษย์และคิดออก" วันรุ่งขึ้นพอลสันถูกไล่ออก
Paulson พยายามค้นหาจำนวนเงินที่ไม่ระบุรายละเอียดในค่าชดเชยและค่าเสียหายเชิงลงโทษซึ่งจะพิจารณาจากการพิจารณาของคณะลูกขุน - เช่นกันเธอควร หากสิ่งที่ Paulson อ้างในคดีของเธอพิสูจน์ให้เห็นว่าเป็นความจริง TIDAL ไม่เพียง แต่จะพบเจอกับการละเมิดกฎหมายการเลือกปฏิบัติทางเพศตามการตั้งครรภ์ของ Paulson แต่ยังเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางด้วย ในปี 2010 เวลาหยุดพักงานของรัฐบาลกลางสำหรับกฎหมายการพยาบาลมารดาถูกส่งผ่านเพื่อให้แน่ใจว่ามารดาที่เลี้ยงลูกด้วยนมทุกคนได้รับอนุญาตให้ใช้พื้นที่ส่วนตัว - ซึ่งไม่ใช่ห้องน้ำ - เพื่อปั๊มน้ำนมแม่ในขณะที่ทำงาน
ในฐานะแม่คนใหม่มันยากพอที่จะพยายามปรับสมดุลการดิ้นรนเพื่อกลับไปทำงานกับเด็กเล็ก ๆ น้อย ๆ ยังพยายามเลี้ยงลูกด้วยนมยากขึ้นพยายามปรับสมดุลการทำงานและการปั๊มนม ไม่ควรถามนายจ้างมากเกินไปว่าในฐานะที่คุณแม่เลี้ยงลูกด้วยนมคุณสามารถจัดหาอาหารและโภชนาการให้ลูกของคุณได้ แต่เพียงผู้เดียว - และถึงแม้หกปีหลังจากผ่านกฎหมายแม่พยาบาล ความวุ่นวายแบบนี้ แต่แน่นอนมันเป็นมากกว่าแค่ความยุ่งยาก - มันผิดกฎหมาย
