สารบัญ:
- หญิงตั้งครรภ์ถูกเรียกว่าไม่เหมาะสำหรับการทำงานตลอดประวัติศาสตร์
- หญิงตั้งครรภ์ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัตินอกเหนือจากการกีดกันทางเพศการเหยียดเชื้อชาติหรือการล่วงละเมิดอื่น ๆ
มีเหตุผลมากมายที่คนอาจเลือกที่จะซ่อนการตั้งครรภ์ของพวกเขา ภูมิปัญญาของการรอจนกระทั่งเครื่องหมาย 12 สัปดาห์ในกรณีที่การแท้งบุตรเป็นหนึ่งในเหตุผลสำคัญที่คู่รักอาจไม่แบ่งปันข่าวทันที แต่ถ้าผู้หญิงรู้สึกว่าเธอต้องซ่อนการตั้งครรภ์ล่ะ มีผู้หญิงซ่อนการตั้งครรภ์ในที่ทำงานหรือไม่ ตลอดประวัติศาสตร์พวกเขามี - และมันก็ยังเป็นเรื่องธรรมดาที่น่าประหลาดใจ
ที่ทำงานของชาวอเมริกันไม่ได้เป็นสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยมากที่สุดสำหรับสตรีมีครรภ์ องค์การแรงงานระหว่างประเทศขององค์การสหประชาชาติรายงานว่ามีเพียงสองประเทศในโลกที่ไม่เสนอแม่ที่ได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายหลังจากที่พวกเขามีลูกใหม่: แม่คือปาปัวนิวกีนีและอีกประเทศคือสหรัฐอเมริกา
บริษัท บางแห่งยิงผู้หญิงที่ตั้งครรภ์ล้มเหลวในการโปรโมตหรือลดระดับอย่างแข็งขันหรือปฏิเสธที่จะจ้างพวกเขาตั้งแต่แรกเพราะสถานะการสืบพันธุ์ การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานนี้เป็นปัญหาสำหรับผู้หญิงมานานหลายทศวรรษและในปี 1978 พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ได้ผ่านไปเพื่อห้ามการเลือกปฏิบัติตามการตั้งครรภ์ แม้ว่าจะใช้กับนายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 15 คนเท่านั้น
เมื่อปีที่แล้วการกระทำดังกล่าวเกิดขึ้นในคดีที่ศาลฎีการะหว่างที่ทำการไปรษณีย์ของสหรัฐอเมริกากับผู้หญิงที่ชื่อเพ็กกี้ยัง เด็กถูกจ้างเป็นพนักงานไปรษณีย์ แต่ในระหว่างการตั้งครรภ์ของเธอหมอบอกว่าจะไม่ยกน้ำหนักมากกว่า 20 ปอนด์; 50 ปอนด์อายที่ต้องการ 70 ปอนด์พนักงานไปรษณีย์ต้องยก เธอจึงถือว่าไม่สามารถทำงานได้และถูกบังคับให้อยู่บ้านโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งรวมถึงการสูญเสียประกันสุขภาพของเธอจนกระทั่งเธอคลอดลูก เธอฟ้องสหรัฐอเมริกาบริการไปรษณีย์อ้างว่าพวกเขาล้มเหลวในการรองรับการตั้งครรภ์ของเธอและในความเป็นจริงการเลือกปฏิบัติต่อเธอเนื่องจากเธอกำลังตั้งครรภ์
คดีของเด็กหนุ่มลุกขึ้นและถูกส่งตัวโดยศาลฎีกาซึ่งหมายความว่ามันถูกส่งกลับไปยังศาลชั้นล่างเพราะพวกเขาไม่ได้ตัดสินใจและพวกเขาเชื่อว่าการพิจารณาคดีใหม่ทั้งหมดควรจะเริ่มขึ้น ภาระการพิสูจน์สำหรับการเลือกปฏิบัติในท้ายที่สุดก็ต่อเมื่อหนุ่มสาว - และบ่อยครั้งที่ผู้หญิงยื่นการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหากพวกเขาไม่สามารถพิสูจน์ได้ (บ่อยครั้งผ่านวิดีโอหรือเสียงที่บันทึกไว้) กรณีถูกโยนออกมาเพราะขาดหลักฐาน ในปี 2010 มีการเลือกปฏิบัติเรื่องการตั้งครรภ์มากกว่า 6, 000 กรณี
หญิงตั้งครรภ์ถูกเรียกว่าไม่เหมาะสำหรับการทำงานตลอดประวัติศาสตร์
แม้กระทั่งก่อนที่พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ก็มีการตัดสินของศาลฎีกาอีกครั้งที่ปูทางไปสู่การทำงานของคุณแม่ในอเมริกา: ในปี 1908 คดีที่รู้จักกันในชื่อ Mueller v. Oregon ตัดสินว่าผู้หญิงสามารถทำงานได้เพียง 10 ชั่วโมงเท่านั้น ไปที่บ้าน ในรัฐโอเรกอนชายคนหนึ่งชื่อเคิร์ตมูลเลอร์ถูกปรับ 10 ดอลลาร์ทำให้นายจ้างหญิงคนหนึ่งทำงานมากกว่าที่ถูกลงโทษ 10 ชั่วโมงต่อวัน เขายื่นอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาแห่งรัฐโอเรกอนก่อนจากนั้นจึงศาลฎีกาสหรัฐผู้ยึดถือคำวินิจฉัย มันอาจดูเหมือนว่าการพิจารณาคดีเป็นที่โปรดปรานของพนักงานหญิงที่ถูกบังคับให้ทำงานนานกว่าวันที่ถูกกฎหมายในเวลานั้น แต่ตรรกะที่อยู่เบื้องหลังการพิจารณาคดีจริง ๆ แล้วแสดงให้เห็นถึงการกีดกันทางเพศที่แพร่หลายซึ่งครอบงำสังคม
โครงสร้างทางกายภาพของผู้หญิงคนนั้นและการทำงานของหน้าที่ของมารดาทำให้เธอเสียเปรียบในการต่อสู้เพื่อการยังชีพ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อภาระของการเป็นแม่อยู่กับเธอ ถึงแม้พวกเขาจะไม่ได้ยืนยันถึงความต่อเนื่องของสมาคมแพทย์เป็นเวลานาน ๆ ที่เท้าของเธอในที่ทำงานการทำสิ่งนี้ซ้ำ ๆ กันทุกวันมีแนวโน้มที่จะส่งผลเสียต่อร่างกาย ความผาสุกทางกายภาพของผู้หญิงกลายเป็นเป้าหมายของความสนใจและความห่วงใยของสาธารณชนเพื่อรักษาความแข็งแกร่งและความแข็งแกร่งของเผ่าพันธุ์
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ากฎหมายนี้บังคับใช้กับผู้หญิงผิวขาวเท่านั้น ผู้หญิงที่มีสีผู้ที่ทำงานในภาคเกษตรหรือผู้หญิงที่มีการศึกษาได้รับการออกจากกฎหมายวันทำงาน 10 ชั่วโมง นักเคลื่อนไหวด้านสิทธิที่เท่าเทียมกันในยุคนั้นคิดว่าการพิจารณาคดีถือเป็นแบบอย่างที่อันตรายว่าผู้หญิงควรมีความสำคัญต่อครอบครัวเสมอโดยไม่คำนึงถึงความสามารถหรือความปรารถนาที่จะทำงานของเธอ
อันที่จริงมันอาจมีส่วนในการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับผู้หญิงซึ่งอาจจะไม่เปิดเผยมากไปกว่าในปี 1940 เมื่อครูหญิงได้รับนโยบายการลาคลอดบุตรไม่ได้เลยหรือบ่อยกว่านั้น เป็นเดือนที่สี่ของการตั้งครรภ์ เหตุผล? ผู้ดูแลระบบกลัวว่าผู้หญิงที่ตั้งครรภ์อย่างเห็นได้ชัดจะหันเหความสนใจของนักเรียนและผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์จะไม่สามารถคิดได้อย่างชัดเจน (และทำงานของเธอด้วย) เช่นเดียวกับผู้หญิงที่ไม่ได้ตั้งครรภ์ การเลือกปฏิบัติที่เห็นได้ชัดนี้ไม่ได้ถูกท้าทายโดยตรงจนถึงทศวรรษ 1970 ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติเรื่องการตั้งครรภ์
หญิงตั้งครรภ์ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัตินอกเหนือจากการกีดกันทางเพศการเหยียดเชื้อชาติหรือการล่วงละเมิดอื่น ๆ
ผู้หญิงบางคนอาจกลัวว่าการตั้งครรภ์จะทำให้พวกเขาเสี่ยงต่อการถูกถอดถอนหรืออาจทำให้หัวหน้าของพวกเขาคิดว่าพวกเขาอุทิศตนเพื่องานของพวกเขาน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่ไม่มีบุตร ในชิ้นส่วนของ The Atlantic ผู้เขียน Darlena Cunha บอกเล่าเรื่องราวของวิธีเมื่อเธอไปลาคลอดเธอกลับมาทำงานเพื่อค้นหาว่าเธอถูกลดระดับลง: "พูดง่ายๆ: ผู้ชายที่พวกเขาอยู่ในตำแหน่งของฉันในช่วงที่ฉัน การลานั้นเป็นแบบที่ดีกว่าที่ฉันเคยเป็น "เธอเขียนและเดินหน้าต่อไปเพื่อดูว่าทำไมแม่จึงถูกตรวจอย่างหนักในที่ทำงานมากกว่าเพื่อนร่วมงานชายหรือหญิงที่ไม่มีบุตร
มีอุตสาหกรรมหรือสาขาอาชีพที่ให้อภัยผู้หญิงที่กลายเป็นแม่มากกว่าหรือเปล่า? บางคนอาจถูกล่อลวงให้โต้แย้งว่าการสอนอาชีพที่ตามตัวอักษรมี "ชั่วโมงครอบครัว" การหยุดพักยาวตลอดทั้งปีและผลประโยชน์จะเป็นงานที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณแม่ แต่มันก็เป็นผู้หญิงในวิชาชีพการสอนในปีต่อ ๆ มา สงครามโลกครั้งที่สองซึ่งถูกเลือกปฏิบัติอย่างโจ่งแจ้งในการตั้งครรภ์จนถึงจุดที่เมื่อพวกเขาแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนพวกเขาบอกว่าพวกเขาไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป
Monster.com ให้คะแนนอาชีพในการเป็นมิตรกับคุณแม่ในการทำงานและพบว่าความสมดุลของชีวิตการทำงานเป็นสิ่งที่ดีที่สุดในอาชีพการงานเช่นสุขอนามัยฟันการพัฒนาเว็บไซต์และทุกสิ่ง - Sonography (คำศัพท์ที่คุ้นเคยกับหญิงตั้งครรภ์หลายคนที่ไม่สามารถรอ ได้ยินการเต้นของหัวใจลูกน้อยของเธอเป็นครั้งแรก) แต่ผู้หญิงในอาชีพเหล่านี้มีโอกาสน้อยที่จะถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงานหรือไม่? พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีสิทธิ์ได้รับการโปรโมตเหมือนเพื่อนร่วมงานชายหรือไร้บุตรหรือไม่? "ความเป็นมิตรกับแม่" นั้นใช้ได้กับผู้หญิงที่มีลูกอยู่แล้วหรือรวมถึงผู้หญิงที่ต้องการมีลูกในอนาคตและดังนั้นจะตั้งครรภ์ในงานหรือไม่?
คำถามเหล่านี้ยังคงไม่ได้รับคำตอบและมีความซับซ้อนจากปัญหาสังคมที่ใหญ่กว่าเช่นขาดการสนับสนุนฝ่ายเดียวสำหรับครอบครัวที่ทำงานรวมถึงการคลอดบุตรที่ได้รับค่าจ้างและ / หรือการลาเพื่อเป็นพ่อในหลายอุตสาหกรรมความไม่เสมอภาคในการเข้าถึงการรักษาพยาบาล ผู้หญิง
