การแต่งงานการหย่าร้างการเลี้ยงดูการซื้อและการขายผลิตภัณฑ์: ไม่มีสิ่งใดที่ตรงกับหัวข้อและกิจกรรมของ cisgender แต่การได้เห็นรองเท้าความภาคภูมิใจและเสื้อยืด "Love is Love" และคนเรนโบว์ทั่วไปคุณจะคิดว่า LGBTQIA + ผู้ปกครองและพันธมิตรซื้อสินค้าปีละครั้งเท่านั้น ในขณะที่ผลิตภัณฑ์ "รุ่นพิเศษ" เหล่านี้จากธุรกิจที่เรียกว่า LGBTQIA + เป็นมิตรช่วยให้ผู้สนับสนุนสิทธิมนุษยชนแสดงพันธมิตรของพวกเขา แต่พวกเขาก็ไม่เพียงพอ
เมื่อพูดถึง LGBTQIA + การรวมมีเส้นแบ่งระหว่างการเป็นพันธมิตรกับ การเป็น พันธมิตร บรรทัดนั้นไม่บางแน่นอน แต่ก็ยังมองเห็นได้ยาก นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงธุรกิจที่ต้องการเงินสดในอำนาจของรุ้งในแต่ละเดือนมิถุนายนในช่วงเดือนความภาคภูมิใจแล้วถอยกลับไปที่กลยุทธ์และความคิดริเริ่มแคมเปญที่แตกต่างกัน
หากคนที่แปลกประหลาดใช้ชีวิตคล้าย ๆ กันพวกเขาทำไมเราถึงไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการสนทนาในห้องบอร์ดรูมระดับสูงของทุก บริษัท ทำไมเราหลีกเลี่ยง เห็นเป็นความขัดแย้ง?
จริงๆแล้วสิ่งที่ถกเถียงกันมากที่สุดที่ฉันทำในวันใดวันหนึ่งคือให้ลูกของฉันใส่ชามซีเรียลผิด
นี่คือเหตุผลว่าทำไมจึงไม่มีอะไรเจ็บปวดในการเป็นพยานนายจ้างที่กล่าวว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับพนักงาน LGBTQIA + ไม่สามารถเดินคุยในเดือนแห่งความภาคภูมิใจหรือละเลยที่จะมีรายละเอียดและนโยบายการไม่เลือกปฏิบัติที่สมบูรณ์
ผมเห็นคุณธุรกิจ
ฉันเห็นธงโบกสะบัดโดย บริษัท ที่ต้องการเงินของฉัน ฉันบอกได้เลยว่านิ้วของคุณถูกทิ้งไว้ข้างหลังโลโก้แบรนด์สีรุ้งของคุณ ฉันเห็นวิธีที่คุณคลานออกจากงานไม้ปีละครั้งเพื่อ“ สนับสนุน” ชุมชน LGBTQIA + จากนั้นถอยกลับเข้าไปในป่าอย่างไร้ยางอาย
คุณกำลังใช้ประโยชน์จากชุมชนชายขอบของฉันและในทางที่ผิด เนื่องจากมีข้อได้เปรียบแน่นอนในการรวม LGBTQIA + folks ในแผนธุรกิจของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อได้เปรียบทางการเงิน - ข้อได้เปรียบทางการเงินอย่างมากฉันคาดว่าคุณหวังว่าจะได้รับการสนับสนุนมารยาทของคุณ แต่ถ้าคุณไม่สนับสนุนสิทธิของฉันคุณไม่มีสิทธิ์ที่จะสนับสนุนเงินของฉัน
เรามีเงินที่จะใช้จ่ายและเรากำลังมองหาตัวแทนที่ช่วยให้เรารู้สึกว่าได้เห็น เราต้องการเงินของเราเพื่อช่วยเหลือชุมชนของเราไม่ทำร้ายมัน
การเป็น LGBTQIA + คนผู้ปกครองและผู้บริโภคที่อาศัยอยู่ในโลกที่แตกต่างเป็นสิ่งที่น่าหงุดหงิดโดดเดี่ยวและเอาชนะ รู้สึกเหมือนว่าเรากำลังรอที่จะถูกเชิญเข้ามาในพื้นที่ใหม่แคมเปญใหม่สายผลิตภัณฑ์ใหม่หรือข้อบังคับใหม่ เราสงสัยอยู่ตลอดเวลาว่าผลิตภัณฑ์ที่เราซื้อกำลังช่วย (หรือทำร้าย) ชุมชนของเราหรือเพียงแค่ช่วยเหลือผู้จ้างงานในการจัดเก็บชั้นวางของจริงและสินค้าเสมือนจริงด้วยรายการวัสดุดังกล่าว
แต่เราทำและเลือกสิ่งที่ไม่กระทบต่อค่านิยมและศักดิ์ศรีของเราอย่างสมบูรณ์ และในขณะที่มันน่ากลัวและเหนื่อยล้าและต้องการแรงงานทางอารมณ์จำนวนมากสมาชิกของชุมชน LGBTQIA + กำลังขอให้รวมอยู่ในแผนการตลาด เรามีเงินที่จะใช้จ่ายและเรากำลังมองหาตัวแทนที่ช่วยให้เรารู้สึกว่าได้เห็น เราต้องการเงินของเราเพื่อช่วยเหลือชุมชนของเราไม่ทำร้ายมัน
ในขณะที่การสำรวจของ Gallup 2018 รายงานว่ามีชาวอเมริกันเกือบ 16 ล้านคนที่ระบุว่า LGBT แต่การสำรวจความคิดเห็นเดียวกันล้มเหลวในการตรวจสอบ Q + ของชุมชนของเรา คนที่มีปัญหาการถามคำถาม intersex เพศและ nonbinary คนเหลวไหลเพศที่อาศัยอยู่ภายใต้ธงสีรุ้งห่อในธงแห่งความภาคภูมิใจของเราเพิ่มจำนวนอย่างมีนัยสำคัญในตลาดที่ไม่ใช่ heteronormative จากข้อมูลของ Hornet and Kantar Consulting ซึ่งเป็นบ้านดิจิตอลสำหรับชุมชน LGBTQ + และเว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์คน LGBTQ + คิดเป็น 13% ของประชากรสหรัฐ “ อำนาจการซื้อของชุมชนในปี 2559 มีมูลค่าทั้งสิ้น 1 ล้านล้านดอลลาร์ซึ่งใกล้เคียงกับผู้บริโภคชาวแอฟริกัน - อเมริกันและฮิสแปนิกในอเมริกา "เว็บไซต์ระบุ
ในการสำรองข้อมูลรายงานในปี 2559 ที่ออกโดยหอการค้า LGBT แห่งชาติพบว่าชุมชน LGBT ใช้เงินมากกว่า 917 พันล้านเหรียญทุกปี รายงานเดียวกันพบว่าผู้คนในชุมชน LGBT นั้นมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแบรนด์มากกว่า 75% เมื่อพวกเขารู้ว่าแบรนด์นั้นรวมถึง LGBT
ร้อยละหกสิบสามของพันปีที่แปลกประหลาดเหล่านี้วางแผนที่จะเพิ่มหรือสร้างครอบครัว
ฉันไม่ควรต้องทำ แต่ฉันจะทำและจะใช้เวลามากขึ้นและมีเงินมากขึ้นในเว็บไซต์ผลิตภัณฑ์ บริษัท และกับผู้ที่สนับสนุนฉัน ชุมชน LGBTQIA + จะหลีกเลี่ยงผลิตภัณฑ์และธุรกิจที่ไม่ทำอย่างแข็งขัน และไม่ใช่แค่ LGBTQIA + คนที่ภักดีและแกนนำ เราเรียกร้องให้พันธมิตรของเราเป็นแบบเดียวกัน
และกองทัพพันธมิตรของเรากำลังเติบโต
จากรายงานปี 2019 จากศูนย์วิจัยพิวพบว่าร้อยละ 75 ของคนนับพันปีสนับสนุนการแต่งงานเพศเดียวกัน และในช่วงอายุ 18-35 ปีในประเทศนี้ 6.1 ล้านคนระบุว่าเป็น LGBTQ ร้อยละหกสิบสามของเด็กอายุหลายพันปีเหล่านี้วางแผนที่จะเพิ่มหรือเริ่มต้นครอบครัวตามการสำรวจการสร้างครอบครัว LGBTQ ที่จัดทำโดยสภาความเท่าเทียมกันของครอบครัว
ชุมชน LGBTQIA + จะเลี้ยงดูเด็ก ๆ ที่นำเงินของพวกเขาไปไว้ในกระเป๋าของ บริษัท ที่รวมตัวกันซึ่งโฆษณาความหลากหลาย รุ่นต่อไปจะทำให้เป็นจุดที่จะลงทุนในผู้ดูแลแม่พ่อพี่น้องและพี่น้องของพวกเขา และ บริษัท จะต้องทนทุกข์หากพวกเขาเพิกเฉย
การรณรงค์ด้านสิทธิมนุษยชนใช้ดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กรเพื่อวัดนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงานของพนักงาน LGBTQ ตามรายงานปี 2019 ธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ 1, 028 แห่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการรวมและความเสมอภาคและ 517 คนได้รับคะแนนสูงสุด 100 บริษัท เช่น American Airlines, Burger King, Gap Inc., Nike Inc., Under Armour และ Walt Disney Co. เป็นหนึ่งใน "สถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงาน" เพื่อความเท่าเทียมกันของ LGBTQ
ส่วนใหญ่ถ้าไม่ใช่ บริษัท เหล่านี้ทั้งหมดสนับสนุน LGBTQ คนตลอดทั้งปีดังนั้นเมื่อฉันเห็นพวกเขาโบกธงความภาคภูมิใจในเดือนมิถุนายนฉันรู้สึกว่าเห็นและไม่ต่อยเจ้าเล่ห์ รู้สึกดีที่รู้ว่า Disney จะบริจาค 10 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ให้ GLSEN เมื่อผู้คนซื้อจาก Rainbow Disney Collection และฉันขอขอบคุณที่ Under Armour บริจาคเงินให้แก่นักกีฬาพันธมิตรองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ส่งเสริมการรวม LGBTQ ในกีฬา
การมีส่วนร่วมไม่ควรถูกมองว่าเป็นความโปรดปรานหรือแม้แต่ภาระ ว่าควรจะชัดเจนมาก มันเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำ แต่ความไม่รวมอยู่ในนั้นก็เพิ่มบรรทัดล่างสุดของนายจ้างที่ทำให้มันเป็นเรื่องสำคัญไม่ใช่การทำร้าย บริษัท เหล่านี้ทำอะไรได้ดีถ้าไม่ใช่เพื่อประโยชน์ของมนุษยชาติดังนั้นเพื่อประโยชน์ทางธุรกิจ
การเปลี่ยนแปลงและการรวมจำเป็นต้องเกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ของมนุษยชาติ แต่คุณกำลังทำการตัดสินใจทางธุรกิจที่ไม่ดีหากคุณไม่ตระหนักถึงกำลังซื้อของเราแล้วเพิ่มเราเข้ากับแผนธุรกิจ
ธุรกิจขนาดใหญ่สามารถทำอะไรได้มากกว่านี้? อย่างแน่นอน IKEA กำลังขาย Rainbow totes และผลกำไร 100% จะเป็นของมูลนิธิรณรงค์ด้านสิทธิมนุษยชนตามรายงานของ Newsweek Kind กำลังบริจาค 100% ของรายได้จากแถบความภาคภูมิใจของตนให้กับศูนย์ Ali Forney Center (AFC) ในนิวยอร์กซึ่งให้บริการที่จำเป็นและที่พักพิงแก่เยาวชนไร้บ้าน LGBT สี่สิบเปอร์เซ็นต์ของเยาวชนไร้บ้านในอเมริการะบุว่าเป็น LGBTQIA + จากรายงานของ The Williams Institute และ Levi's ให้ผลกำไรสุทธิ 100% จากการรวบรวม Pride Collection ของพวกเขาสู่ OutRight Action International ซึ่งสนับสนุนสิทธิ LGBT ในระดับสากล โดย Newsweek
บริษัท เหล่านี้เป็นมาตรฐาน พวกเขาแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์กันตลอดทั้งปีและใช้ความภาคภูมิใจเพื่อหาเงินบริจาคให้กับชุมชน LGTBQIA + แทนที่จะได้รับประโยชน์จากชุมชนโดยบอกว่าพวกเขาเป็นพันธมิตร ไม่ใช่ว่า บริษัท จะทำอะไรได้มากกว่านี้ พวกเขาควรทำมากขึ้น
แต่หลายคนยังไม่ได้รับบันทึกหรือมีและกำลังเลือกที่จะไม่อ่าน เศรษฐกิจสหรัฐอาจเพิ่มอีก 9 พันล้านเหรียญสหรัฐต่อปีหาก บริษัท ต่างๆปรับปรุงความสามารถในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถทาง LGBT ผ่านทางนโยบายแบบรวม หากไม่มีนโยบายการเลือกปฏิบัติที่สนับสนุนและปกป้อง LGBTQIA + คนในสถานที่ทำงานจะมีผลิตภาพต่ำโดยคนกลัวที่จะปรากฏตัวที่งานของพวกเขา งานไม่ได้รับการดำเนินการอย่างเพียงพอหรือเสร็จสมบูรณ์ไปพร้อมกันเมื่อนายจ้างแปลก ๆ ออกจากงานหรือถูกไล่ออกและงานจะไม่ถูกทดแทน
และแน่นอนว่าคดีความไม่ถูกเช่นกัน
ขณะนี้เป็นเวลาสำหรับคนส่วนใหญ่ - ตลาดมวลชนทิ้งเงินจำนวนมากบนโต๊ะ - เพื่อเปลี่ยน
การล่อลวงเราในปีละครั้งโดยการใช้ประโยชน์จากความภาคภูมิใจจะไม่ลดลง กลุ่มชายขอบต้องได้รับการได้ยินและยอมรับตลอดทั้งปี เราไม่ต้องการให้ บริษัท ที่ใช้รุ้งเพื่อการประชาสัมพันธ์และเงินฉวยโอกาสขั้นต้นคว้าเดือนมิถุนายนจากนั้นคลานกลับไปที่กลยุทธ์การตลาดแบบ heteronormative
ขณะนี้เป็นเวลาสำหรับคนส่วนใหญ่ - ตลาดมวลชนทิ้งเงินจำนวนมากบนโต๊ะ - เพื่อเปลี่ยน ชุมชน LGBTQIA + ไม่เพียงคุ้มค่าทุกที่นั่งที่โต๊ะและวางในบรรทัดชำระเงิน แต่เราจะเพิ่มประโยชน์มากกว่าความเสี่ยง การเปลี่ยนแปลงและการรวมจำเป็นต้องเกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ของมนุษยชาติ แต่คุณกำลังทำการตัดสินใจทางธุรกิจที่ไม่ดีหากคุณไม่ตระหนักถึงกำลังซื้อของเราแล้วเพิ่มเราเข้ากับแผนธุรกิจ
ผู้คนใน LGBTQIA + ต้องเป็นผู้ชมที่สอดคล้องกันสำหรับ บริษัท และผู้โฆษณา เราจำเป็นต้องคำนึงถึงขายและรวมอย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่แค่ในเดือนมิถุนายน
