6 นิสัยในการทำงานที่เป็นที่ยอมรับสำหรับผู้ชาย แต่ผู้หญิงจะไม่มีทางหนีไปไหนได้

มีบางอย่างที่คุณรู้ว่าคุณไม่สามารถทำงานได้ ไม่น่าแปลกใจเลยที่เกือบจะไม่มีใครสามารถหนีไปกับนิสัยที่น่าเกรงขามมากขึ้นโดยไม่ส่งผลเสียต่อโอกาสในการทำงานหรือความมั่นคงในงานของพวกเขา นอกจากนี้ยังมีนิสัยการทำงานบางอย่างที่ผู้ชายยอมรับได้ แต่ผู้หญิงจะไม่มีทางหลีกเลี่ยงซึ่งถ้าคุณเป็นผู้หญิงในที่ทำงานก็น่าหงุดหงิดที่จะพูดน้อยที่สุด

ส่วนหนึ่งของเหตุผลที่ผู้ชายสามารถหนีไปกับบางสิ่งที่ผู้หญิงไม่สามารถหนีไปได้ด้วยตัวเองนั้นเป็นเพราะความเอนเอียงทางเพศและความคาดหวังที่ได้รับการเสริมแรงในสังคมมานานหลายปีซึ่งบางส่วนถูกยึดถือจากยุคสมัย ผู้หญิงถูกคาดหวังว่าจะดูดีเหมาะสมและดึงเข้าด้วยกันเป็นคนดีและยึดติดกับงานที่พวกเขา "ดีกว่า" และอื่น ๆ ดังนั้นเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาหลงทางจากสิ่งที่คาดหวังพวกเขามักจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบาก ไปกับมัน แน่นอนว่าไม่เป็นความจริงเสมอไปในทุกงานหรือสำนักงาน แต่อย่างท่วมท้นยังมีบางสิ่งที่ผู้หญิงไม่สามารถทำได้ (หรือเพื่อนร่วมงานของพวกเขาคิดว่าพวกเขาไม่ควรทำ) ซึ่งเป็นเรื่องปกติเมื่อผู้ชายทำ. ในขณะที่ฉันไม่ได้อยู่ที่นี่เพื่อบอกให้คุณเปลี่ยนพฤติกรรมของคุณอย่างน้อยที่สุดคุณควรตระหนักถึงสิ่งที่เพื่อนร่วมงานหรือนายจ้างของคุณอาจเห็นว่าน้อยกว่าที่ยอมรับได้เพราะคุณเป็นผู้หญิง

1. ไม่แต่งตัว "เท่าที่ควร"

Giphy

คุณเคยสังเกตไหมว่าในขณะที่ผู้หญิงในออฟฟิศของคุณคาดหวังว่าจะสวมใส่เสื้อผ้าบางทรงจัดทรงผมและใช้การแต่งหน้าผู้ชายสามารถม้วนเข้าไปในออฟฟิศเพื่อมองดูไม่เรียบร้อยมากขึ้นและไม่ใช่เรื่องใหญ่อะไร ไม่ใช่จินตนาการของคุณ จากข้อมูลของ The Balance การปรากฏตัวของผู้หญิงในที่ทำงานมีความสำคัญมากกว่าผู้ชาย หากคุณเป็นผู้หญิงวิธีที่คุณดูจะสะท้อนให้คุณเห็นและความสามารถของคุณมากกว่าที่รูปลักษณ์ของเพื่อนร่วมงานของคุณสะท้อนกับพวกเขาและความสามารถของพวกเขา น่ารำคาญแค่ไหน

2. การพูดออกมา

Giphy

ตามรายงานที่ตีพิมพ์ใน วารสารการจัดการของสถาบัน ในขณะที่ผู้ชายมักได้รับการยกย่องว่าพูดออกมาและกล้าแสดงออกในการประชุมผู้หญิงมักถูกมองข้ามเพราะทำสิ่งเดียวกัน ถูกต้องเพื่อนร่วมงานของคุณ - ทั้งชายและหญิง - อาจไม่ได้ยินสิ่งที่คุณพูด วิธีเดียวที่สถานการณ์นี้น่าผิดหวังกว่าคือถ้ามีคนอื่นคิดแบบเดียวกันกับที่คุณพยายามแนะนำและได้รับเครดิตเพราะผู้คนฟังพวกเขา

3. การรับความเสี่ยง

Giphy

ในขณะที่ผู้ชายมักได้รับการยกย่องว่ามีความเสี่ยงในการทำข้อตกลงและสถานการณ์ทางธุรกิจอื่น ๆ ผู้หญิงได้รับการยกย่องว่าทำหน้าที่ได้อย่างสมบูรณ์แบบ Carol Dweck ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาสแตนฟอร์ดและผู้แต่ง Mindset: The Psychology of Success กล่าวกับผู้สื่อข่าว Katty Kay และ Claire Shipman นักเขียนเรื่อง The Atlantic หญิงสาวบอกว่าความสมบูรณ์แบบชนะการสรรเสริญซึ่งสามารถหยุดความเสี่ยงได้. หากผู้หญิงตั้งใจทำสิ่งต่าง ๆ อย่างสมบูรณ์แบบและความเสี่ยงไม่ได้เป็นไปตามที่พวกเขาคาดหวังพวกเขาอาจดูไม่ประมาทซึ่งไม่ใช่สิ่งที่ทุกคนต้องการในที่ทำงาน

4. การสมัครเพื่อรับรางวัลชนะใจด้วยค่าใช้จ่ายทั้งหมด

Giphy

ผู้ชายมักจะสามารถสมัครรับชัยชนะได้โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการทำงานขณะที่ผู้หญิงไม่สามารถทำได้ เมื่อผู้ชายทำมันพวกเขาจะถูกผลักดัน แต่เมื่อผู้หญิงทำมันก็จะมีฤทธิ์กัดกร่อน ส่วนหนึ่งของเรื่องนี้คือวัฒนธรรม Dan Rodgers ผู้ร่วมก่อตั้งของ Peakon กล่าวกับ ฟอร์จูน ว่า "มีวัฒนธรรมที่ผลักดันให้ผู้ชายก้าวร้าวมากขึ้นในการประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน" เนื่องจากแรงกดดันทางวัฒนธรรมที่รับรู้ (หรือจริง) ผู้คนจึงไม่พบว่ามันเป็นเรื่องที่ไม่เหมาะสมเมื่อผู้ชายทำทุกอย่างเพื่อให้ประสบความสำเร็จในการทำงาน

5. เน้นเฉพาะใน 'งานหลัก'

Giphy

ผู้หญิงไม่มีความสนใจในการมุ่งเน้นที่ "งานหลัก" หรืองานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานของคุณหรืองานที่ทำอยู่โดยตรง ในบล็อกโพสต์ที่โพสต์บนเว็บไซต์ของ Virgin ผู้ก่อตั้ง Richard Branson กลุ่ม Virgin เขียนว่าจากประสบการณ์ของเขาผู้จดบันทึกส่วนใหญ่ในระหว่างการประชุมคือผู้หญิง พวกเขาคาดหวังว่าจะช่วยด้วยวิธีนี้ “ ย้อนกลับไปในการประชุมของเราการสนทนามาถึงเรื่องของผู้หญิงที่มีแนวโน้มที่จะเป็นคนจดบันทึกในการประชุมเพราะมีความคาดหวังที่ไม่เป็นธรรมสำหรับพวกเขาที่จะทำงานสนับสนุน” แบรนสันเขียน "ในคำอื่น ๆ ในฐานะสังคมเราคาดว่างานบ้านจะตกกับผู้หญิง" อย่างไรก็ตามผู้ชายมีความหรูหราในการมุ่งเน้นไปที่งานหลัก - เนื่องจากมีข้อสันนิษฐานว่าผู้หญิงจะกระโดดเข้ามาและควบคุมงานสนับสนุนที่จำเป็นในสำนักงาน

6. รับเครดิตมากที่สุดสำหรับการทำงานเท่าที่จะทำได้

Giphy

ตาม Forbes ในหนังสือของพวกเขา ทำงานกับฉัน: 8 จุดบอดระหว่างชายและหญิงในธุรกิจ จอห์นเกรย์ที่ปรึกษาโค้ชขององค์กรและผู้เขียนและบาร์บาร่า Annis ที่ปรึกษาขององค์กรและผู้เขียนเขียนว่าผู้หญิงให้เครดิตกับ ซึ่งกันและกันในขณะที่ผู้ชายให้เครดิตมากที่สุดสำหรับตัวเอง ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะชี้ให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและต้องการให้พวกเขาได้รับการยอมรับเช่นกันดังนั้นหากพวกเขาไม่ได้และให้เครดิตตัวเองทั้งหมดเพื่อนร่วมทีมหญิงของพวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึก

ดูซีรี่ส์วิดีโอใหม่ ของ Romper , Doula Diaries ของ Romper :

ดูตอนทั้งหมด ของ Doula Diaries ของ Romper บน Facebook Watch